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¿Por cuánto tiempo puede un contrato de trabajo? Artículos 58, 59 de la LC RF

La actividad laboral de cada ciudadano comienza con el hecho de que firmó un acuerdo con el futuro líder de la labor. Es necesario tener en cuenta todos los matices con respecto a su sentencia. Debido a que el registro de un contrato de trabajo por un período definido de tiempo sólo es posible en esos casos, que están consagrados en el Código de Trabajo. Todas las demás disposiciones se suscriben por un periodo de tiempo no especificado.

registro

Antes ciudadano tomará su rendimiento, es necesario firmar un contrato de trabajo, en virtud del cual la necesidad de ordenar su inscripción en la organización estatal. En este caso, la cabeza no debe olvidar que el tiempo de respuesta puede ser especificado en ella más que a la situación, si no está prohibido por la ley y expresamente enunciados en el Código de Trabajo.

El contrato de trabajo más común es la que no indica el período de su validez. Se utiliza principalmente todos sus empleadores, que toman un nuevo empleado en el personal de la empresa.

Además, no todos los jefes de las organizaciones son conscientes de cuánto tiempo puede un contrato de trabajo, y por lo tanto permiten el error ilegal momento de la firma. Después de eso, tratan de defender su caso a las autoridades superiores, si un empleado descontento cuyos derechos han sido violados, pidió protección de sus intereses en los tribunales.

El término no está definido

En la mayoría de los casos, el contrato de trabajo entre el empleado y el jefe concluye por un período indefinido de tiempo, lo cual es bastante razonable para muchos empleos y profesiones. En esta función también indica el artículo 58 de la RF LC. Es necesario prescribir las siguientes condiciones en el contrato:

– el procedimiento para su terminación;

– el período de notificación de terminación, a petición de una de las partes;

– el período de la indemnización;

– tiempo para la notificación y el intercambio de la riqueza.

Todos los demás elementos del acuerdo deben cumplir con las normas generales de la conclusión.

El contrato por un período determinado

El artículo 59 del Código de Trabajo se describen todos los casos en que es posible llegar a un acuerdo entre el empleado y su jefe en un momento dado. Se produce en los siguientes casos:

– si es requerido por la naturaleza del trabajo en sí mismo, así como las condiciones para su aplicación;

– mediante un acuerdo entre el empleador y un empleado.

Además, la legislación laboral hay una cierta lista de razones, de conformidad con el cual es posible concluir un contrato de trabajo con un ciudadano por un tiempo determinado:

– (otro nacional se puede adoptar por ejemplo durante su enfermedad) durante la ausencia del empleado;

– si es necesario para desempeñar sus funciones durante dos meses;

– para el trabajo de temporada (armario prendas de vestir exteriores de recepción en clínicas, hospitales);

– Si la formación práctica necesaria y la formación en forma de prácticas;

– para el servicio alternativo.

En la práctica, este tipo de acuerdo se realiza con:

– las personas que están retiradas;

– pluralistas;

– jefes de las organizaciones y sus adjuntos, jefes de contabilidad.

El artículo 58 del Código del Trabajo establece que un contrato de trabajo llegó a la conclusión de se considerará sin razón aparente por un término fijo suscrito a un periodo de tiempo no especificado. De lo contrario, se estaría violando la ley.

bajo acuerdo

El artículo 59 del Código de Trabajo apunta directamente al hecho de que, de común acuerdo entre el empleado y el supervisor puede emitir un contrato de trabajo por tiempo determinado. Por lo tanto, es necesario tener en cuenta el hecho de que un acuerdo de este tipo es sólo con ciertas categorías de ciudadanos. Estos incluyen las siguientes personas:

– venir a trabajar para un empresario individual (el estado no más de 20 personas);

– personal creativo;

– cabezas y sus adjuntos, jefes de contabilidad;

– estudiantes que estudian a tiempo completo;

– los que van a llevar a cabo medidas de emergencia para evitar las consecuencias de los diversos desastres, accidentes y otras emergencias;

– pluralistas;

– elegido por la competencia.

También puede entrar en un contrato de trabajo por un período determinado de tiempo, y en otros casos estipulados por la ley.

expirado

Después del período expirado durante el cual el trabajador que ejercerá sus funciones, será objeto de un despido. En el caso de que ninguna de las partes en el acuerdo no requiere la terminación de un contrato de trabajo, se le considerará emitida en forma indefinida.

Sobre la próxima despido, de conformidad con el Art. 79 del Código del Trabajo, el empleado debe ser notificado tres días antes del evento. Excepto en los casos en que una persona realice las funciones de un empleado ausente temporalmente.

período de prueba

Básicamente se establece, sólo los administradores que no están muy seguros de la competencia de los empleados de nuevo ingreso. Las reglas similares deben ser fijados por el empleador actúa de forma independiente en la organización local. El término del contrato de trabajo no es necesario mencionar aquí, pero en las circunstancias, es necesario tener en cuenta que en el caso de fallo del período de prueba, la cabeza del derecho a denunciarlo mediante notificación al empleado durante tres días antes de la fecha prevista de salida.

matices

contrato de duración determinada se convierte en indefinido si al final de sus acciones que el empleado sigue llevando a cabo sus funciones, y la cabeza no está en contra.

Por ejemplo:

Jefe del Departamento de Educación ha contratado el director de la escuela. El contrato de trabajo se especifica período de validez – 5 años, pero después de este tiempo la cabeza no ha ofrecido su subordinado desalojar el lugar porque estaba contento con el trabajo de este último. Ciudadano a sí mismo también no quería abandonar la escuela y pasó a desempeñar sus funciones. Este hecho indica directamente que el término del contrato de trabajo se considera ahora que no está definido, y la persona – una cabeza permanente de la agencia.

muestra

¿Por cuánto tiempo puede un contrato de trabajo? Esta cuestión se plantea por casi todos los directores de las instituciones que asumen el trabajo del nuevo esclavo. Sin embargo, no todos son conscientes del hecho de que el máximo de su mandato será de cinco años. Además, es necesario elaborar un acuerdo de este tipo en el trabajo y dotarla de todas las condiciones, y lo más importante – es el período de su validez.

aproximado de la muestra:

El número de contrato de trabajo ___

00.00.00, la ciudad _____________

Ltd. ________________ ______________ representada por el Director, que actúa sobre la base _____________ en lo sucesivo, "cabeza", y el ciudadano _____________ en adelante "empleado", han suscrito el presente Convenio de la siguiente manera:

1. Sin perjuicio de:

Head hace una posición subordinada en ___________.

El lugar de cumplimiento de las funciones oficiales __________________.

El empleado está sujeto en su actividad sólo en la cabeza.

2. Validez:

El contrato es con 00.00. 00 00.00.00.goda para llevar a cabo la reparación de las oficinas de trabajo temporal (base -. Artículo 59 TC).

Iniciar funciones: _________

Fin de _________, el mismo día en que el jefe del empleado lleva a cabo la liquidación final y lo despide.

3. Modo:

El empleado se establece una semana laboral de cinco días de 00.00 a 00.00, para la hora del almuerzo desde las 00.00. 45 minutos.

Fin de semana – sábado y domingo.

4. Firmas

_________ ___________ cabeza Ciudadano

Como puede verse en el ejemplo anterior, un requisito previo es que aquí el término del contrato de trabajo, que es él. Si no se especifica, entonces se considerará que el acuerdo emitido en un período de tiempo no especificado.

reflejos

Antes de asumir un nuevo empleado cada líder debe recordar que con ellos tendrá que firmar un contrato de trabajo. Además, si el registro del trabajador previsto sólo para un determinado período de tiempo, entonces usted necesita para llegar a un acuerdo de conformidad con todas las normas de TC.

En este caso, cada cabeza de la organización debe tener en cuenta por cuánto tiempo puede un contrato de trabajo. También, se debe especificar en la redacción de acuerdos. Si el término del contrato no se ha registrado – por lo que hizo por un período indefinido de tiempo.

jurisprudencia

Ciudadano se estableció como ingeniero en una empresa de construcción. El contrato de trabajo firmado con el jefe de la organización, su duración se ha especificado, que ascendió a 6 meses. Después de la expiración de dicho plazo una mujer fue despedida de su trabajo con el pago de todas las disposiciones de fondos. En desacuerdo con la decisión de la cabeza, se fue a la corte.

Al revisar el expediente del caso se ha revelado un número bastante grande de violaciónes por el empleador. Debido a que la aplicación del artículo 59 del Código de Trabajo no ha encontrado una confirmación adecuada. Por otra parte, el tribunal señaló que, sin razón aparente inadmisible para emitir relaciones oficiales con los ciudadanos en el período de tiempo establecido. Por lo tanto, tiene que haber un contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido.

Además, una mujer no encaja en la categoría de las personas con las que es posible firmar un acuerdo de este tipo. No es ni plural ni pensionado, además, ella no fue elegido a la posición de la competencia. Por este concepto muy flagrantemente violado el Art. 58 TC.

Ciudadana ha sido reintegrado con pases forzados tiempo de pago.

Sobre la base de este ejemplo, se puede concluir que los empleados despedidos todavía recurren a la justicia cuando sus derechos son violados por la dirección. Debido a que el contrato de trabajo de duración determinada de registro sin fundamento está prohibido por la ley. Por este hecho indica el artículo. 58 TC.

Además, no todos los gerentes son conscientes de cuánto tiempo puede un contrato de trabajo – que puede ser no más de cinco años. Por lo tanto, permitir que ciertos errores en las condiciones del acuerdo elaborado. También en este caso es el valor de la naturaleza del trabajo realizado por el empleado, excluyendo su consistencia (por ejemplo, la limpieza de las instalaciones después de la reparación).