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Memorando (muestra) sobre la violación de la disciplina laboral: cómo hacer un correcto?

Un memorando es un documento de servicio destinada a informar al supervisor inmediato o la organización matriz de los acontecimientos del proceso de producción. Tales eventos incluyen las etapas de realizar tareas de trabajo asignadas, los resultados de la realización de trabajos específicos, así como accidentes o violaciónes en el lugar de trabajo.

Para ver este documento tiene fuerza legal, una nota debe ser escrita sin violar los requisitos legales. ¿Cuál es la nota (muestra) sobre la violación de la disciplina laboral compilado por todas las reglas de la oficina?

Requisitos generales para la elaboración de un memorando

No importa cuántas veces en la organización del flujo de trabajo se aplica una nota, una muestra de "En la violación de la disciplina laboral" debe estar en el departamento de personal. Debe ser guiada por las siguientes reglas en la preparación de este documento:

  • Memos se diferencian externo, diseñado para informar a las organizaciones de padres, e interna, es decir, los documentos remitidos al supervisor inmediato. El primer componente únicamente en el membrete de la organización, indicando la fecha de dibujo, el número saliente, sellada por la organización. memorandos internos suficientes para escribir en una hoja de papel de oficina. Indican si en este caso la fecha y el número de registro, las reglas de flujo de trabajo definidas adoptadas por la organización.
  • El texto del documento se presenta en forma de un negocio estricta y sin declaraciones emocionales, resulta popular de expresión, obsceno o expresiones ambiguas.
  • En la elaboración debe estar guiada por la legislación laboral específica, las disposiciones de las instrucciones de trabajo de los empleados y otros requisitos reglamentarios, roto o no realizan un empleado en el curso del proceso de fabricación.
  • Para obtener la evaluación más precisa se describe en el caso de notas debe conseguirse que el delincuente o explicaciones escritas para escribir un documento, si el empleado se niega a explicar sus razones para violar la disciplina laboral. Explicación (ACT) se aplica a memo. Además, las directrices para la recuperación de la infracción deben considerarse las características personales del empleado culpable, si es o no violaciónes y acciones disciplinarias, las consecuencias de la infracción cometida previamente documentada.

Cómo iniciar un memo?

¿Cuáles son los datos obligatorios deben incluir "tope" un instrumento como un memo? Muestra "Violación de la disciplina laboral" a continuación. En la esquina superior derecha de la forma que se indica:

  • Información sobre el director, cuyo nombre está escrito en el Libro Blanco: posición, nombre
  • Datos de la organización.
  • Para obtener información sobre el compilador del documento: título, nombre, organización en la que trabaja.

Además, si es necesario, en la esquina izquierda de la fecha fijada forma y un número de referencia de registro. A continuación está escrito el nombre de "Memorando de violación de la disciplina laboral." ejemplo:

memorando

Violación de la disciplina laboral

Jefe del departamento de RTP

Sinelnikova Jadwiga Stepanovna

Técnico de Laboratorio RPT

Rushnikova Igor Ivanovich

La estructura de la presentación de la información en una nota

La estructura aproximada de la texto del memorando y el orden de presentación como sigue:

  • Considerando parte (real), que contiene una descripción de la falta de disciplina y las circunstancias que rodean la ofensa sustanciales.
  • La parte analítica contiene conclusiones acerca de las consecuencias que se producen como resultado de una falta disciplinaria. Cabe señalar que esta sección se pagará en función de la situación, que presentó una nota acerca de la violación de la disciplina laboral. documento de muestra por lo general contiene esta parte, pero podemos limitarnos a constatar la infracción y parte de recomendación.
  • parte de recomendación. Aquí, el compositor puede expresar sus opiniones sobre la cuestión del memorando, y hacer propuestas para hacer frente a las consecuencias de un incumplimiento del proceso de producción, incluyendo la designación de una sanción disciplinaria al empleado infractor. La información contenida en la parte final, debe ser puramente de naturaleza informativa.
  • Posición, nombre, firma personal del autor del documento. fecha de la escritura.

muestra

Aquí está un ejemplo de cómo se ve un memo (muestra) sobre la violación de la disciplina laboral:

"Cap", el título del documento

Jefe del departamento de RTP

Sinelnikova Jadwiga Stepanovna

Técnico de Laboratorio RPT

Rushnikova Igor Ivanovich

memorando

Violación de la disciplina laboral

El (sustancial) el establecimiento de una parte

Me poner en su conocimiento que el año RPT 18/01/2015 ayudante de laboratorio Kotov Gennadiy Sergeivitch estaba ausente del lugar de trabajo con 15.40 a las 18.00 horas. Al día siguiente, los gatos llegaron a trabajar al comienzo de la jornada de trabajo a las 9.00 horas. Explicaciones sobre su ausencia en el lugar de trabajo Kotov se negaron a dar cualquier documento de apoyo no previstos.

El acto de explicativa renunciar adjunta.

parte analítica (preparado según se requiera)

Kotov Gennadiy Sergeivitch trabajó en el laboratorio de la RPT durante más de tres años. Por sus deberes a conciencia siempre se refiere, las medidas disciplinarias no han tenido anteriormente.

La falta de un asistente en el lugar de trabajo con un 15,40-18,00 no ha creado dificultades significativas en el proceso de producción.

parte de recomendación

En relación con las violaciónes de la disciplina laboral ask reprendido la RPT ayudante de laboratorio Kotovu Gennadiyu Sergeevichu.

Para obtener información sobre el compilador, firma, fecha

toallas de laboratorio RPT Igor

19/01/2015 El Sr.