Crowdsourcing como la gestión de la tecnología de la toma de decisiones

El término "crowdsourcing" se introdujo por primera vez en 2006 por el escritor Dzheffom Haui y representa una transferencia de algunas funciones de producción a personas sin contrato de trabajo. Esto le permite utilizar el potencial de un número significativo de personas en el interés de las empresas y sustancialmente a resolver los problemas emergentes de la gestión de la toma de decisiones.

La principal diferencia entre el crowdsourcing de la contratación externa es cuando la externalización de compañía distribuye el trabajo entre los profesionales implicados por el dinero, y los costos de crowdsourcing se reducen al mínimo debido a la utilización libre de las habilidades de los profesionales de aficionados, dirigidas a resolver un problema de negocio en particular.

Crowdsourcing – Esta innovación del cálculo del usuario, la gestión de la tecnología de toma de decisiones, en la que los fabricantes se basan en gran medida en la experiencia y profesionalidad de los miembros. Se puede argumentar que la tecnología de crowdsourcing establece en base a los posibles clientes un intercambio libre de sus ideas con la empresa.

En la actualidad, la idea de utilizar el crowdsourcing bastante popular, no importa lo que los niveles de adopción de soluciones de gestión , no hemos considerado. A modo de ejemplo es el contenido de la web-sitio, ocupado por los visitantes. Ejemplos de tales recursos son las redes sociales y servicios de noticias, Wikipedia, múltiples foros y otros recursos por parte de OpenStreetMap, donde los visitantes crear su propio producto de información.

Así, en Procter & Gamble, la administración publica un problema en el InnoCentive.com de recursos, que se implementan dentro de la corporación, que ofrece soluciones para el éxito de grandes premios en efectivo. Sus propuestas se envían más de 160 mil voluntarios.

En Threadless, la empresa para la producción de camisetas en Chicago, gestión de la tecnología método de toma de decisiones del crowdsourcing se implementa en el proceso de diseño. Forma de participación está llevando a cabo concursos en línea. Como se pueden implementar las decisiones de gestión de la tecnología de crowdsourcing aplicación, por ejemplo, cuando el hardware, en particular, el equipo no puede hacer el trabajo. En este caso, se le da a cabo por un módico precio de un gran número de gente común. Aquí, por ejemplo, se refiere este tipo de trabajo, ya que la transcripción de las grabaciones.

Las universidades extranjeras extienden gestión de la tecnología de toma de decisiones mediante la creación de sitios con base de datos actualizada con regularidad y la clasificación de los estudiantes, con la colocación de eventos en los que podrían participar los estudiantes. Desarrollo y llenar la base con tal organización dedicada a los propios estudiantes a través del uso del concepto de crowdsourcing.

En el contexto de las actividades comerciales, el uso de crowdsourcing está ganando impulso en el ámbito de la formación y el trabajo con las reservas del personal de la empresa. Los estudios empíricos en esta área se presentan en los escritos de muchos científicos nacionales y extranjeros, en particular, NP Bialiatski, BL Bazárov, GG Zaitsev, SI Samygin, AI Turchinov y otros. La creación de reserva de personal, incluida una perspectiva de reserva, el proceso es bastante largo, laborioso, que requiere una cuidadosa preparación y organización competente para cualquier empresa. Su puesta en práctica es un método de crowdsourcing una serie de ventajas para los empleadores, los participantes directos y desarrolladores de proyectos. Para los empleadores – es una oportunidad para encontrar personal cualificado, entusiasta en busca de empleo o la inclusión en la reserva prospectivo; para los solicitantes de vacantes – el incentivo para mejorar el conocimiento, el crecimiento personal, con miras a un empleo más rentable para el equipo del proyecto – la posibilidad de la realización práctica de sus ideas, poniendo a prueba la aplicación de TI-tecnologías en las prácticas de gestión.