¿Cómo hacer que pone los deberes de un empleado ausente temporalmente?

Por diversas razones, los empleados de empresas y organizaciones pueden no estar disponibles en su lugar de trabajo. Pero el proceso de producción de este sufrimiento no debería. En tales casos, proporcionado por la imposición de las funciones de un empleado ausente temporalmente a otra persona. Cómo dibujar?

En esta situación, hay sutilezas para saber quién está obligado como un oficial de personal y la cabeza. Sí y empleados para elevar el nivel educativo de beneficio. Veamos cómo hacer que la imposición de los deberes de un empleado ausente temporalmente, debe concentrarse en lo que cada una de las partes en el proceso.

Opciones para resolver el problema

Cabe señalar que la imposición de deberes de un empleado ausente temporalmente se lleva a cabo sólo en conformidad con la ley. El TC propuso dos opciones para resolver el problema. La administración puede ofrecer la alineación de los empleados, es decir, la voluntad de trabajar por un tiempo para dos. Otra forma – traducción. En este caso, las principales funciones del empleado es liberado.

Por ejemplo, si el secretario en jefe fue de vacaciones o enfermo, su lugar puede ser plantada de mensajería. En este caso, la administración debe considerar si esta persona es capaz de realizar las tareas anteriores. Si se reunirá durante las horas de trabajo, a continuación, aplicar el pluriempleo, de lo contrario – la traducción.

Por el que se deberes de un empleado ausente temporalmente de emitir adecuadamente, tener en cuenta un coste adicional. Aún así, es necesario tener en cuenta que en los países post-soviéticos, cuya legislación en el ámbito de las relaciones laborales basado en el mismo código, se han producido cambios. Por lo tanto, la solución debe buscarse personal de base en el marco jurídico nacional.

La cuestión fundamental

El orden de colocación de los deberes de un empleado ausente temporalmente se establece en los artículos de la legislación nacional pertinente. En el Código de Trabajo establece que dicha acción sólo con el consentimiento del trabajador. Esto significa que el director de recursos humanos debe contar con el documento en el que se expresa. Abogados recomiendan a firmar un acuerdo adicional. Se deberá contener la siguiente información:

• Las partes del acuerdo.
• La lista de funciones o posiciones.
• El ámbito de trabajo.
• Suplemento.
• Los períodos de validez.

La firma de este acuerdo significará el consentimiento escrito del empleado. En su base es el orden de las tareas asignadas de un empleado ausente temporalmente. En dicho documento indica los datos enumerados anteriormente.

Por el que se deberes de un empleado ausente temporalmente (RB)

La legislación de Belarús también tiene dos opciones. Se trata de la representación comercial y la alineación. En primer lugar – esta exención de los derechos básicos y el orden en que se sirve el trabajador que falta. Una segunda realización implica una carga doble. La sustitución puede hacerse con el consentimiento del trabajador.

Hay excepciones. En el caso en el que hay una amenaza a la vida de las personas, las personas pueden ser trasladados sin su consentimiento. Esto se refleja todo en la documentación. Por lo general, la transferencia (alineación) se lleva a cabo mediante un acuerdo. Es decir, la oferta a los empleados en el momento de hacer otros trabajos. Firmó el papel adecuado, que establece los términos y cantidad de pago. Está prohibido fijar los salarios, el importe de los cuales es menor que la que la persona recibió anteriormente.

documentación

Cualquier cambio en el horario de trabajo debe ejecutar las respectivas operaciones, incluyendo la imposición de deberes de un empleado ausente temporalmente (RB). Orden en este tema no es diferente de otros documentos similares. Se deberá mencionar todos los detalles como debe ser. Otro vínculo esencial con el artículo correspondiente del Código de Trabajo. Como la base declaró el fin u otro documento que describe la razón de la falta de un funcionario y un memorando jefe de la unidad. He aquí un ejemplo:

"Sobre la base del art. 67 RB TC y en ausencia del lugar de trabajo Ivaschenko Secretario Jefe SN.:

1. Las funciones del titular de la Secretaría que confíe al personal especializado Ishchenko R. T. con su consentimiento por escrito para el período (especificar) manteniendo la responsabilidad de la ejecución de la operación principal.
2. Contabilidad pagado adicionalmente Ishchenko RT 50% de Secretario salario durante el período".

Más detalles se familiaricen con el orden de lo posible.

Las sutilezas de la ley

Volvamos al Código de Trabajo. En principio, el marco jurídico de ambos países es idéntico. Pero cada uno tiene sus propios matices. Por lo tanto, si el gobierno ordena la colocación, debe pensar en la razón de la falta de trabajo. Las opciones comunes con la liberación o el hospital. Son fáciles de entender.

Pero si la ola de empleado, debe emitir primero un documento para iniciar una investigación (ACT), sólo entonces cambiar sus responsabilidades a los demás. Es decir, la ausencia debe ser explicado. Regulación de los suplementos también es diferente en la legislación de estos países. En Rusia, no hay documentos que regularían estrictamente la cantidad. Se conceden sobre una base contractual. Sin embargo, en Bielorrusia, también, es cierto sólo para las empresas privadas. Recargos por pluriempleo sector público regulado por el gobierno.

Por el que se deberes de un empleado ausente temporalmente sin el consentimiento

Tal medida se practica en circunstancias especiales. Equiparaban desastres, accidentes, desastres naturales y otros eventos que representan una amenaza para la población (o parte del mismo). Con este desarrollo de los acontecimientos durante un máximo de un mes una persona puede cargar otro trabajo. Tal norma es, en la ley tanto en Rusia y Bielorrusia.

Naturalmente, el personal todavía tendrá que organizar el orden de la misma. El Código de Trabajo permite la transferencia sin el consentimiento de los otros casos. Estos incluyen, por ejemplo, simple o de emergencia. Sin embargo, para traducir a la posición más baja está prohibido con empleado calificaciones sin el consentimiento por escrito. Esto debe ser considerado en el trabajo.

Una forma más sencilla de sustitución

Con el fin de que el proceso de fabricación no se ralentiza debido a enfermedad o licencia profesional, para tomar su lugar, se puede contratar a alguien más. A veces, este método es más óptima que la redistribución de las responsabilidades. Sin embargo, los gerentes son reacios a ella. Toda la materia en las finanzas. Recién empleados contratados tendrán que pagar la totalidad del salario, mientras que con el miembro del personal y la otra mitad es suficiente. Resulta fondos de ahorro graves.

Todavía hay un matiz tales, como la introducción del estado de cosas. Nuevas personas no están familiarizados con las complejidades de la producción. En consecuencia, su trabajo será débil y resumir otra. imposición temporal de los derechos puede ser llevada a cabo por un período de hasta un año o hasta que el trabajador principal. En el caso de una transferencia, el hombre ubicaciones guardadas. Es decir, cuando los rendimientos primarios de los empleados, su "adjunto" deben entenderse en su ubicación original.