Largas horas de trabajo

De acuerdo con la segunda parte del artículo 91, TC, tiempo de funcionamiento del hombre no debe ser una semana más de 40 horas, sin importar si él o shestidnevka cinco días.

Además del concepto general de los modos de tiempo proporciona una definición del Código de Trabajo y un régimen como largas horas de trabajo. Si es necesario el empleador puede dar una indicación para atraer a algunos trabajadores para realizar tareas adicionales. Así, largas horas de trabajo – una continuación del trabajo después de estar fuera de tiempo, se pusieron a trabajar antes. Tal decisión se hace no sólo para el liderazgo. El acuerdo, reglamento o convenio colectivo establezca una lista de esas posiciones, trabajando en el cual un empleado puede enfrentarse a un día de trabajo. Tome esta lista y teniendo en cuenta las opiniones del sindicato u otro órgano de representación de los intereses en favor de los trabajadores y la protección de sus derechos.

Poner largas horas de trabajo a los empleados que realizan las funciones de los organizadores, gerentes. También se incluyen aquellos cuyas horas de trabajo no pueden ser tomadas en cuenta con precisión, o los que los administran de forma independiente. Si los actos con la ley no prevé otra cosa, entonces, por regla general, no aprobado por largas horas de trabajo. Tal régimen, por ejemplo, se les permite tener los conductores de vehículos (turismos), además de los conductores de taxi; expediciones de los conductores que se envían a la encuesta, geológico, el trabajo topográfico y geodésico en el campo.

Las personas que hayan largas horas de trabajo, todavía tienen que ser cargados en un volumen de trabajo que tienen tiempo para hacerlo a la hora habitual para el trabajo tales. Además, la cabeza no está bien para dar un trabajo subordinado, que no está incluido en su ámbito de competencia. Trabajador, períodos de auto-dispensador de trabajo y descanso, no necesita ninguna instrucción adicional del empleador.

Las reglas que definen el inicio de la jornada laboral y el fin, pausas para las comidas y el descanso, tomar en cuenta el trabajo del tiempo, se aplican a subordinar la jornada de trabajo, que irregular. Al igual que todos los demás, que descansen en días festivos y fines de semana.

Absolutamente todos los trabajadores puedan contar con el hecho de que, en caso necesario, la dirección les dará licencia anual – un cierto número de días (excepto días festivos), libre de rendimiento y diseñada para recuperarse. Se presta este periodo. Además, el empleado se retiene y el salario y posición. Si el esclavo ha firmado un contrato de trabajo con su empleador, las vacaciones anuales en unas vacaciones está garantizada a él por el estado.

vacaciones ordinarias se puede complementar una vez al año, uno más, y pagado por horas de trabajo irregulares. Su duración se especifica en el contrato de trabajo o los detalles de los reglamentos dentro del equipo, pero no puede durar menos de tres días.

El artículo 116 de la TC se ofrece una vez al año, siempre permiso adicional para las horas de trabajo irregulares, así como a aquellas personas cuyo trabajo está relacionado con las condiciones peligrosas y nocivas, un carácter distintivo; para los que trabajan en las condiciones climáticas del extremo norte o en áreas que son iguales a ella. Algunos casos para el resto de este pueden ser especificados por las leyes federales.

Según 1 hora. 119 artículos, que establece las normas para la concesión de licencia adicional, además de la principal, su duración está determinada por los términos del acuerdo colectivo. Conviene tener en cuenta y el trabajo duro, y su volumen, y otras condiciones, que corresponden a las posiciones.

Cada año un adicional, además de la principal, la licencia se da con el propósito de algún modo neutralizar o al menos compensar el efecto de los modos especiales, que afectan a la salud de los trabajadores.