Ejemplo de acuerdo laboral con el empleado

¿Cómo correctamente la forma del contrato será elegido para el empleo, será más fácil para el empleador y el subordinado más tarde. Muchas personas confunden la noción de un contrato de trabajo y un acuerdo. Consideremos con más detalle cuáles son sus diferencias y, en consecuencia, cuál es el modelo del acuerdo laboral.

Contrato de trabajo

Un contrato de trabajo significa un documento firmado entre un empleado y un gerente, donde cada una de las partes debe cumplir con ciertas obligaciones. Al mismo tiempo, el jefe debe proporcionar las condiciones normales de trabajo, pagar un salario decente, etc, y el empleado, a su vez, debe realizar las tareas prescritas por el contrato y de acuerdo a sus calificaciones. Además, un subordinado debe seguir los reglamentos internos en la organización donde trabaja.

De acuerdo con el artículo 57 de la LC RF, se pueden asignar los siguientes puntos al contenido estándar del contrato de trabajo:

• Requisitos del empleado;
• Nombre completo del empleador;
• Datos de pasaporte;
• Lugar de trabajo;
• Deberes laborales;
• Condiciones de trabajo;
• Horario de trabajo;
• Compensación y garantía;
• Obligaciones de las partes;
• Responsabilidad de las partes;
• Período de actividad laboral.

Además de estos puntos, el contrato puede incluir información adicional que se considera importante en una organización en particular. La forma del contrato debe ser redactada directamente por el jefe y aprobada.

Contrato de empleo

Un contrato de derecho civil, o un acuerdo de contrato de trabajo (ejemplificado a continuación), es un documento en el que dos personas terminan, cambian o establecen derechos civiles, así como obligaciones entre sí.

Este tipo de acuerdo se hace de mutuo acuerdo, determinando las condiciones necesarias. Las excepciones son los casos previstos en el artículo 421 del Código Civil de la Federación de Rusia.

Por ejemplo, se aplica un contrato de trabajo temporal, cuya muestra debe ser proporcionada por el empleador, en los casos en que es necesario para cumplir una tarea, comisión o prestación de un servicio por una tarifa.

De acuerdo con los términos del acuerdo, el empleado no puede contar con licencia pagada o con el pago de una baja por enfermedad. Además, el empleador no paga uno simple y no puede proporcionar al empleado un trabajo permanente.

Principales diferencias

El modelo del contrato de trabajo con el empleado y la forma del contrato de trabajo difieren significativamente entre sí. Y las diferencias más importantes siempre están relacionadas con los derechos del empleado. Los empleadores lo utilizan y reducen las garantías destinadas a los ciudadanos que entran en relaciones laborales. Por lo tanto, antes de firmar el documento, debe aclararse qué forma del acuerdo se propone.

Muchos no saben las diferencias esenciales entre los documentos, y de hecho el acuerdo de derecho civil no garantiza salarios buenos y oportunos pagados, compensación sustancial, despido legal, y el empleador puede cobrar por la fuerza al empleado un pago por el daño alegado. Por supuesto, todo esto es ilegal, así que considere las diferencias entre las formas de documentos:

• Un acuerdo laboral urgente (que se muestra a continuación), así como otras formas de acuerdos, implican a las partes del contratista y del cliente, mientras que en el contrato de trabajo es el empleador y el empleado;
• Gran valor en el acuerdo tiene un resultado final, y en el contrato – las obligaciones laborales y el cumplimiento de los reglamentos internos;
• El pago de dinero en la firma del contrato se produce al final del trabajo realizado y está determinado por el volumen de este trabajo, y el contrato de trabajo presupone un salario establecido que se paga varias veces al mes;
• El contrato obliga al trabajador a proporcionar vacaciones pagadas y el cumplimiento del régimen de trabajo;
• El contrato de trabajo siempre tiene un período de validez específico;
• El Código Laboral de RF regula la provisión de garantías a los empleados que celebran un contrato de trabajo, mientras que una muestra del contrato de trabajo con un empleado no proporciona tales garantías, y si se especifican, se cuestiona su cumplimiento;
• El acuerdo de derecho civil permite emplear un número ilimitado de empleados, y el número de empleados bajo el contrato se limita a la plantilla de la empresa;
• Un empleador que celebre acuerdos de empleo puede negarse a solicitar un trabajo en el solicitante, sin explicar las razones de esto, pero para negar la conclusión del contrato de trabajo, es necesario especificar las buenas razones que se prescriben en el art. 64 del Código del Trabajo;
• Al trabajar bajo un contrato de trabajo, un empleado puede ser responsable en una cantidad monetaria que no exceda de sus ingresos mensuales, y en virtud de un contrato de trabajo un empleado no sólo puede pagar una multa, sino también recuperar plenamente el costo del daño.

¿Qué no debería esperar?

El modelo del contrato laboral no ofrece las siguientes garantías:

1. Asistencia material al empleado.
2. Varias compensaciones.
3. Cuidado médico pagado.
4. Pago de beneficios por embarazo y parto.

Inscripción de las cotizaciones sociales a la futura pensión.

Decoración

Dependiendo de la cantidad de trabajo, las partes pueden elegir las opciones para firmar el acuerdo:

• Elaborar por escrito una muestra del contrato de trabajo, con inclusión de las disposiciones y los diversos rubros de la misma;
• Componer el texto y adjuntarlo con firmas y, si es necesario, sellar (en algunos casos, es posible la escritura notarial);

El texto del documento debe ser preliminarmente acordado por las partes y emitido en dos ejemplares. Es importante comprobar que el acuerdo no lleva los elementos del contrato con el empleado.

Muchas organizaciones tienen su propia muestra del acuerdo laboral. El contratista sólo puede leerlo y firmarlo si no hay temas controvertidos.

Debe recordarse que todas estas disposiciones son vinculantes, por lo que antes de firmar, es necesario leer cuidadosamente el texto.

Una muestra de llenar un contrato de trabajo es la siguiente:

• Fecha de compilación, número de registro;
• Partes en el acuerdo;
• El objeto del acuerdo (el tipo de trabajo que requirió la contratación de especialistas);
• Reglas y puntos importantes del acuerdo;
• Responsabilidad por la ejecución y daño de materiales;
• Condiciones de mutuo acuerdo y aceptación del trabajo;
• Suministro de materiales;
• Condiciones de terminación.

A continuación se presenta una muestra del contrato de trabajo con el empleado para el desempeño de determinados servicios.

Terminación

El contrato podrá rescindirse en los siguientes casos:

1. Automáticamente después de todas las obras propuestas, su aceptación y cálculo mutuo.
2. Unilateralmente, si los requisitos especificados en el acuerdo no se cumplen.

Si una de las partes no está de acuerdo con la terminación, esta decisión puede ser apelada ante el tribunal.