La duración de las vacaciones en función de su tipo y características de las condiciones de trabajo

vacaciones anuales pagadas es un sociales garantías estatales concedidas a los ciudadanos migrantes. Capítulo 19 del Código de Trabajo establece los siguientes tipos de licencia: capital pagado anual (o de trabajo); descanso extra, y licencia sin sueldo (a su cargo). Otras actividades recreativas son establecidos por los empleadores o un convenio colectivo por las partes.

La duración de las vacaciones anuales se sitúa en 4 semanas (28 días naturales). Los trabajadores que han firmado un contrato para un máximo de dos meses, la fiesta principal (o compensación por ello) se proporciona a razón de dos días laborables por mes trabajado. Los trabajadores de temporada básica de las vacaciones devengadas por dos días naturales por mes trabajado.

vacaciones pagadas adicionales regulados por las decisiones de los gobiernos locales o actos de las empresas. Extra de descanso para los trabajadores con horarios de trabajo irregulares puede ser largo, no menos de tres días naturales.

Licencia sin sueldo, la necesidad de que está vinculado a las circunstancias familiares u otras razones legítimas, siempre a petición del empleado. El tiempo de vacaciones que negociaron con el empleador y serán nombrados de común acuerdo.

Los participantes de la Segunda Guerra Mundial tienen derecho a 35 días de vacaciones sin pagar, los pensionistas de trabajo – 14 días, los trabajadores con discapacidad – hasta 60 días, los familiares de los soldados muertos en servicio – hasta 14 días, los trabajadores se han convertido en los padres para registrar su matrimonio o familiares perdidos – hasta 5 días.

La duración de la licencia, que incluye límites básicos y adicionales, máximo no está limitado. Su duración se establece en función de propios y financieros de la organización capacidades de producción.

Los principios básicos que rigen el procedimiento de concesión y la duración de las vacaciones pagadas, fijado por los artículos 114-128 del Código de Trabajo de la Federación Rusa. Derecho a vacaciones anuales del empleado aparece al final de seis meses de trabajo en un lugar determinado. Bajo un acuerdo con los empleadores, este periodo puede venir más temprano.

El tiempo de vacaciones se especifica en el Código de Trabajo. Vacaciones pagadas cada año se calcula en días naturales y no puede ser inferior a 28 días. Algunas categorías de trabajadores (para condiciones de trabajo difíciles o nocivos) tienen derecho a una licencia adicional, el cual está provisto además de la principal. Por lo tanto, en total, se supone que deben permanecer más de 28 días.

La duración de las vacaciones pagadas no incluye días festivos que caen durante este período, y el último día de vacaciones por lo desplazadas en el número de días que se tardó en los días festivos.

Según la ley de los trabajadores menores de edad se les garantiza el derecho a salir de 31 días naturales.

El personal docente de las universidades se van de vacaciones extendida en la cantidad de 56 días. Otras categorías de empleados reciben educación esfera licencia de maternidad de 42 a 56 días.

Caracterizado por una duración más larga de vacaciones desactivado, públicas funcionarios, empleados municipales. Se les permite descansar durante al menos 30 días naturales.

Los fiscales, incluyendo investigadores, fiscales, profesores e investigadores servicio de persecución tienen derecho a 30 días naturales para descansar, que no está incluido en el tiempo de viaje a destinos.

especialistas en la duración de los alquileres de las organizaciones de atención de la salud es de 36 días hábiles, teniendo en cuenta las vacaciones adicionales para las condiciones de trabajo nocivas. Esta categoría incluye a los empleados implicados en el diagnóstico y el tratamiento del VIH, así como el trabajo con materiales que contienen virus de la inmunodeficiencia.

organizaciones científicas que reciben fondos del gobierno, tienen el derecho de establecer la duración de las vacaciones pagadas a determinadas categorías de personal académico con grados avanzados: Doctor en Ciencias – 48 días hábiles, PhD – 36 días laborables.

Las categorías de los trabajadores empleados en el manejo de las armas químicas, tienen derecho a 49 o 56 días de vacaciones anuales, en función del grado de importancia de los trabajos realizados.