556 Shares 2827 views

El número de nómina: ¿qué es y cómo sabe ella?

una cosa tal como el número de nómina, es más común en la preparación de informes. De hecho la propia empresa, tales pruebas no es muy necesaria, ya que siempre existe la posibilidad de tomar la información de las hojas y aclarar aspectos controvertidos. Pero todo esto es muy importante que los organismos estadísticos. Sobre la base de los datos recibidos de todas las empresas de la región o país, puede, con diferentes grados de probabilidad para hacer más previsiones de desarrollo. Además, ayuda a identificar los problemas en la economía, para mantener las estadísticas de población que trabaja oficialmente y así sucesivamente.

En general, el informe juega un papel importante, y que es por eso que su llenado, la exactitud de los datos, cumplir con todas las normas y requisitos sometió unos suficientemente graves necesidades. Por ejemplo, si se le pasa la fecha límite de recuento, hay una alta probabilidad de que la empresa tendrá que pagar una multa. Lo mismo es cierto en el caso de los datos incorrectos, pero en esta situación tendrá que corregir no sólo un documento, pero todos los posteriores, que utilizaron las cifras del informe erróneo. En general, es mejor para tratar el tema de manera responsable.

número de la lista de los trabajadores de la organización

Bajo este concepto se refiere al número de empleados de una empresa. Hay que recordar que todos los datos se pueden especificar sólo números enteros, fracciones, y similares no están permitidos. La lista incluye a casi todas las categorías de empleados, incluidos los que trabajan en el hogar, son contratados por una temporada, y así sucesivamente. También hay algunas excepciones que serán discutidos en más detalle a continuación. En cualquier caso, el número de nómina se calcula simplemente, sólo tiene que tomar todos los trabajadores que están oficialmente una manera u otra parte del estado en la fecha del informe, y para excluir a aquellos que no entran dentro de esta categoría. Por ejemplo, hay una empresa, que emplea a 100 personas. 10 de ellos trabajan en el hogar, sin embargo, 20 – los empleados de temporada, y 5 personas no tienen un contrato. El número total para el informe será de 95 personas. Todos los trabajadores a domicilio y los trabajadores temporales en el informe se incluirán, pero las personas sin contratos de trabajo no se caigan ya aquí.

Quiénes son

número de la lista incluye a todos los empleados, incluso con aquellos que trabajan para un solo día o mañana simplemente despedidos. Sin embargo, es necesario excluir de la lista de empleados, que no aparecen en el estado de la empresa, así como las personas que llevan a cabo sus funciones de acuerdo con el contrato, que concluyó con las autoridades públicas. También es necesario limpiar los empleados que trabajan a tiempo parcial. Se contabilizan en la planta, que se considera su principal. Por ejemplo, si la persona que tomó inicialmente la forma en la obra de la empresa "A", y luego decidió realizar algunas funciones de la empresa "B", a continuación, se contará sólo en la "A". Además, en algunos casos, están los empleados que se quedan en el mismo lugar, pero en el trabajo hecho en otro. Si no reciben el salario del empleo principal, tampoco deben ser tomadas en cuenta. Las personas en formación, que recibieron un segundo grado, están en cursos de formación y así sucesivamente, si están en licencia sin sueldo, no están incluidos en la lista. Bueno, el último – no se tiene en cuenta a todos los que renunció.

Y ahora vamos a considerar un ejemplo sencillo de cómo contar el número de programada teniendo en cuenta todo lo anterior. La fórmula será como esta: MF = OS + ND + CC – DB – DW – ST – Y – HC. Donde MF – número de la lista, OS – empleados ordinarios, ND – a domicilio, SS – empleados estacionales DB – que operan sin un contrato, DG – la realización de tareas en virtud de un contrato con el estado, CB – combinar, I – estudiantes y HC – desestimó. Que es probable que trabajar en una empresa prospectivo a 100 personas. De estos trabajadores a domicilio – 10. Los empleados estacionales – 5. Los trabajadores sin contrato en todo – 1. Aquellos que han llegado a un acuerdo con el Estado, – 5. Combine – 3. Aprender el momento – 2. Resignado – se calculará 1 Número total de nómina de la siguiente manera: 10 + 5 – el número de trabajadores a domicilio y los trabajadores estacionales. Resulta 15. 1 + 5 + 3 + 2 + 1 = 12 – el número de los que no han tenido en cuenta. Así, sobre la base de 100 personas, se obtienen 100 – 12 = 88 personas. De éstos, no calculamos las dos primeras categorías, ya que entran en la lista.

Lo que distingue el número promedio de nómina

A diferencia de la versión estándar, la versión promediado de la lista de empleados que ya es difícil de entender. Sin embargo, debido al hecho de que se utiliza para determinar el salario promedio, índice de rotación, la rutina, la productividad del trabajo, y cifras similares, significa aún mayor. En cuanto a las reglas de castigo por errores en ambos casos el mismo, pero para evitar que, cuando se calcula como el promedio de la nómina, mucho más fácil. La principal diferencia es el periodo para el que se realiza la contabilidad. Así, si en el primer caso una fecha específica, la versión con el papel principal es interpretado por medio de un plazo específico. Por lo general, tomar un período desde la primera fecha de la última serie, sin importar el número de fines de semana, vacaciones y así sucesivamente.

Personal de las estadísticas en el momento, mientras que la empresa no funciona, se hace bastante simple: hay que tomar el último día hábil anterior a los fines de semana o días festivos, e indicar la cantidad de acuerdo con ella. Por ejemplo, el día festivo cae en lunes. Antes de eso, hay dos días de descanso – sábado y el domingo. Para estos tres días, el cálculo se lleva a cabo tanto el viernes – el día de trabajo anterior.

Pero esto es sólo parte del problema. Mucho más difícil de tratar con aquellos que deben ser incluidos en esta lista, y alguien – no. En contraste con la forma en promedio, el número de nómina normal, calcula su variación tiene características mucho más.

estructura

Al igual que en la sencilla variación, hay un cierto número de trabajadores que no están obligados a aparecer en la lista general. Por lo tanto, si una mujer está de baja por maternidad, o se fue de vacaciones a adoptar un bebé, que no cae en la lista. Una situación similar se da cuando una persona que cuida de un niño. Estos son los problemas más comunes para los cuales existe el mayor número de errores.

Entre otras cosas, las personas, destinados a trabajos agrícolas o dedicadas a la puesta en marcha de equipos, construcción de instalaciones o llevar a cabo cualquier tipo de acciones en otra empresa en el número promedio de nómina de la organización no deben ser incluidos. En este absolutamente no importa dónde y cómo reciben sus salarios. Especial atención se debe prestar a la sociedad a favor de los cuales trabaja como empleado. Es necesario incluirlo en la lista, como se acaba de desaparecer uno no puede.

Al igual que en la situación con un simple número, no debe ser incluido en la lista de las personas que están estudiando en el momento del informe (o más bien, que estudiaron en el período para el cual se expide el documento). Pero aquí es necesario entender si se les paga o no por esta formación. Si es así, usted todavía tiene que incluirlos. Por ejemplo, un miembro del personal fue enviado por la empresa para obtener una segunda educación superior. Durante el periodo de estudio de dejar la compañía continúa a pagarle el dinero porque entiende que el experto cualificado será, más beneficios que traerá. Tal persona está incluido en la lista. Y si un hombre decidió obtener esta educación por su propia iniciativa y el conocimiento que se le dará a la empresa no son necesarios, entonces no va a pagar. Y en la lista de inclusión – también.

El último del grupo, que también nunca va a aparecer en la lista, son los veteranos de la Gran Guerra Patria. Pero todo esto, también, era bastante simple. A continuación, vaya interesante. Hay grupos de trabajadores que se tienen en cuenta en la lista, pero no completamente. La más importante de ellas son los ciudadanos del ejercicio de sus funciones a tiempo parcial. Ellos deben ser incluidos en la lista en proporción con el tiempo trabajado. Es decir, el número de horas tomadas durante el periodo en el que una persona tal, comprometido en el trabajo. Luego se dividen por el tiempo de operación promedio. Por ejemplo, en las últimas personas el mes trabajado 80 horas. Dividir la duración de la jornada de trabajo – 8 horas y obtener 10 días de trabajo. Hay que recordar que los trabajadores a domicilio todavía se cuentan en su totalidad. Pueden trabajar menos, y más, pero el plan sigue siendo llevar a cabo.

cálculo

La parte más difícil – para determinar exactamente cómo tener en cuenta todos los trabajadores que realizan sus funciones de conformidad con el acuerdo que habían hecho con las autoridades estatales. Aquí es necesario entender no es el número de empleados y sus salarios. Determinar el número de lista promedio de la muestra mediante el cálculo del salario medio de una persona ordinaria en una empresa dedicada a actividades similares. Luego hay que tomar la cantidad total que se recibe en el mes pasado, un grupo de personas con contratos estatales, y compartir la última en la parte superior. Por ejemplo, hay 10 personas que recibieron un mes de trabajo 100 mil rublos. El salario promedio en la misma zona es de 20 mil rublos. Dividir 100 por 20, obtenemos 5. Ese es el número de personas necesarias para especificar en el comunicado. ¡Atención! No 10, pero es 5!

Agrupados por categoría

El siguiente punto importante del informe – la categoría. Ellos son inherentemente dos – trabajadores y empleados. Pero aquí están los empleados, a su vez, se dividen en tres grupos todavía. Básicamente, la diferencia no es fundamental y sólo es necesario para el informe, pero aún así. Debido al hecho de que los funcionarios públicos como tal, es más fácil de describir y entender exactamente quién debe ser incluido aquí, es para ellos y se guiará. Por defecto, todos los que no son empleados, los trabajadores.

Por lo tanto, el tercer subgrupo incluye oficinistas, secretarias, auxiliar de contabilidad, y posiciones similares. La segunda se compone de ingenieros, contadores, economistas, y así sucesivamente. Y el primer subgrupo – un equipo de gestión. Jefe de Contabilidad, jefe de la compañía, el departamento o la organización economista jefe de la unidad y así sucesivamente. Es lógico que la transición de un grupo a otro puede hacerse bastante libremente, siempre y cuando la calificación del empleado suficiente. En algunos casos, los trabajadores se les paga significativamente más empleados, por lo que esta división también tiene prácticamente ningún efecto sobre los salarios.

Documento informativo

Hay una forma estricta de lo que se requiere para llevar a cabo manteniendo la plantilla. Cualquier diferencia con él son inaceptables. Además, todos los datos, por lo que en el informe están obligados a ser algo confirmado: pedidos, solicitudes de licencia por enfermedad, y así sucesivamente. Y sólo se puede llevar los originales, ya que de lo contrario se puede producir el error, que conducen a una multa.

Por otra parte, debemos tener en cuenta la posibilidad de que ocurre principalmente en las grandes empresas – volvió a formarse, crear o disolver las divisiones. En tal situación, todos los cambios deben aparecer en el informe de inmediato, pero en el próximo período.

Otro punto importante – el error. Está claro que todas las personas puedan realizarlas. Lo más importante – el tiempo para informar y solucionar el problema. Pero aquí, en interés de la empresa en el momento oportuno para detectar tal hecho, porque si un error se encuentra durante un período prolongado, entonces la revisión tendrá absolutamente toda la documentación. Eso es todo lo que se ha hecho desde el momento en el informe erróneo.

Responsable de la compilación

Número de nómina puede ser compilado como una estructura de guía y, empleados ordinarios convencionales. Es importante recordar que la responsabilidad de que seguirá siendo el jefe del departamento / oficina / empresa y el jefe de contabilidad. Más tarde, después de que hayan sido castigados por los organismos estatales, que pueden independientemente bien empleado infractor. Pero la responsabilidad directa no será asumido.

Características de llegada y salida

debe decir unas pocas palabras acerca de las características de la cuenta del empleo y el despido. Estas variables que caracterizan a la nominal número. número de nómina, a su vez, también se tienen en cuenta todos estos parámetros. Hay incluso una división entera en grupos, que se introducen en varios artículos. Por lo tanto, si una persona entra en la organización, el factor fundamental es que de donde vino. Distinguir los que se han dispuesto para la distribución de la institución educativa, traducido de otra organización, llegó al estado de contratación organizado o han sido elegidos por la empresa por su cuenta (es decir, la mayoría). Despido o salida, también se divide en categorías. Hay una traducción a otra organización, la expiración del contrato, jubilación, enviando al ejército o para estudiar, a solicitud de despido de un empleado o el absentismo.

breve resumen

En general, todos los cálculos y la comprensión general del problema no son muy complejas. Lo más importante – conseguir en todas las características y entender quién y cuando es necesario y puede ser tomado en cuenta, pero alguien – no, y así sucesivamente. La gran mayoría de las empresas que operan en el mismo modo, y todas las situaciones posibles o son constantes, o han sido, y el sistema funcionó. Tendrá que acostumbrarse a una lista específica de los problemas.