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Trabajo y contrato de derecho civil: general y especial

Las relaciones de trabajo pueden organizarse no sólo sobre la base del Código de Trabajo, sino también sobre la base de otra base jurídica – civil. Y el uso de la base de datos permite a la relación de trabajo tanto a personas físicas y jurídicas. herramienta específica de este diseño puede servir como un civil, contrato, los términos de los cuales están regulados por el Código Civil, en contraste con el Código de Trabajo, que regula las relaciones laborales en el nivel acostumbrado, cuando trabajamos sobre la base de un contrato de trabajo.

Los principales civiles contratos, los tipos de los cuales son proporcionados por el Código Civil:

– gestión de activos;

– orden;

– sobre la aplicación de la I + D;

– contrato;

– el transporte;

– orden;

– prestación onerosa de los servicios de trabajo;

– Servicios de agencias;

– Comisión.

Debe tenerse en cuenta que el registro de las relaciones laborales por medio de contratos bajo consideración también no es definitiva y exhaustiva. Las relaciones contractuales se proporcionan y otras leyes relativas a las diversas ramas del derecho. En particular, si el Código Civil estipula contrato civil con una persona física, que tal relación en el ámbito de la gestión de JSC regulada por la ley "Sobre Sociedades Anónimas".

Naturaleza jurídica de las oportunidades, a través del cual contrato civil se convierte en una realidad, en base al artículo. 103 del Código Civil. Esta norma establece que si la decisión será tomada accionistas, la gestión de los derechos de la JSC se puede transferir a otro cuerpo, que llevará a la sociedad sobre la base de los principios de la ley civil. En resumen, la relación de trabajo puede estar basado en un fundamento jurídico muy diferente, y se rige por diferentes normativas.

En parte por esta razón, se contrae y su ejecución tienen diferencias significativas.

Considere algunas de estas diferencias. De acuerdo con el Código de Trabajo, sujeto a un contrato de trabajo puede ser empleado mano de obra directa, la que no tiene derecho a transmitir a otro empleado. Cuando una forma civil, de la relación, esta situación es algo diferente. Por ejemplo, alguna empresa quiere elevar el área alrededor de la oficina y mantenerla en buen estado. Esto se puede hacer: ya sea para ampliar el personal y asumir un trabajo de jardinero o simplemente para celebrar un contrato de derecho civil con cualquier persona que va a realizar de forma independiente del horario de trabajo en sí determinar los tipos de trabajo y sólo será responsable de los resultados finales de sus actividades . Al mismo tiempo en que el empleado no puede poner en otras tareas, el contenido de las cuales no se ha especificado en el contrato.

Hay otra opción, lo que demuestra claramente las diferencias entre los contratos de trabajo de la ley civil. Por ejemplo, nuestra empresa decide confiar el paisaje no es una persona específica, y una firma que se especializa en este tipo de actividades. Ella, a su vez, se refiere a los servicios de especialistas que trabajarán para su empresa. Hay una delegar tareas directos, y es muy admisible en el sistema civil de las relaciones, e inaceptable en el contrato de trabajo.

En resumen, la existencia de una institución como un contrato civil, no se discute el personal o agencias de compañía. Sin embargo, el empleado también debe ser consciente de que las diferencias se refieren no sólo a las condiciones de funcionamiento del objeto del contrato, sino también algunas garantías sociales, que en esta forma de organización de las relaciones laborales es algo limitada. En este caso, el contrato de trabajo parece preferible, ya que permite a los empleadores llevar a cabo toda la gama de garantías sociales en relación con el empleado.