¿Cuáles son las nuevas normas introducidas en las vacaciones de orden

El hombre moderno tiene que saber cuáles son sus derechos. Muy a menudo, estos derechos son violados por los empleadores, gestiona todo tipo de maneras de introducir el empleado engañados para pagar menos o recortar el número de días de vacaciones. No acusar a nadie de mala fe para decir que la ignorancia de la ley no es excusa, y cada empleado debe ser consciente de que es lo que las vacaciones de procedimiento. Hoy en día se ha convertido en una característica básica de la cultura, cuando la persona empleada es plenamente consciente de la cantidad de tiempo que se supone que salir cuando se le da y lo que es el orden de los días de fiesta.

Esta es una tarea bastante difícil, que incluye una gran cantidad de matices que deben ser tomados en cuenta en el cálculo del empleado de contabilidad de la compensación por vacaciones. El nuevo procedimiento para el cálculo de las vacaciones se han hecho y pagar cambios sustanciales. Entre ellos se encuentran, tales como:

• La aparición del derecho a salir no es en 11 meses, como lo era antes, y el plazo de seis meses a partir de la fecha de empleo.
• Durante este periodo, el trabajador podrá reclamar y licencia sin sueldo que dura 14 días que en cuenta en el cálculo del dinero de sus vacaciones no se tienen.
• Extensión o transferencia de la licencia por acuerdo de las partes.
• El derecho de ciertas categorías de trabajadores a una licencia adicional.

El plazo mínimo de fiesta en la nueva ley federal – 28 días naturales, excepto fines de semana y días festivos. Este período pagado por el empleador en el importe de los ingresos medios.

El procedimiento para el pago de las vacaciones también está estrictamente regulada por la nueva Ley del Trabajo. La mejor parte de estas normas que limitan la cantidad máxima de pago de los días de vacaciones no. Esto es beneficioso para aquellos que están ocupados en trabajos peligrosos, trabajar y vivir en el extremo frío ártico o tienen horarios de trabajo irregulares.

El curso normal de las vacaciones se hace de acuerdo con el calendario anual, que no deberá ser a más tardar dos semanas antes del inicio del año calendario y acordado con el empleado acerca de lo que firma el documento pertinente. Esta gráfica es vinculante y el empleador y el empleado. A veces, en caso de fuerza mayor, por acuerdo de las partes admitidas podrán ser prorrogados o empleado puede utilizar el derecho de salir temprano.

Un procedimiento moderno para las vacaciones permite que la posición de división para un período de vacaciones en varias partes. Pero al mismo tiempo, una de estas partes no puede ser inferior a 14 días.

Y, por supuesto, debe ser separado decir acerca de la posición, que a menudo no se lleva a cabo por los empleadores. Este tiempo de acumulación de las vacaciones de dinero. Bajo las nuevas reglas, el orden del pago de vacaciones obliga al empleador a pagar una indemnización a más tardar 3 días antes de la fecha de vencimiento. Para el cálculo de las métricas se toman durante los últimos 3 meses. La cantidad de ganancias para el período dividido por 3, y luego 29,6. Desde el salario promedio calculado para 1 día calendario. Y el resultado se multiplica por los días que se van a descansar del trabajo.

necesariamente resta impuesto social único de la cantidad total.

Una vez más haré hincapié en el hecho de que cuando una persona por razones de salud durante las vacaciones se encuentra en el hospital o estaban en tratamiento ambulatorio, la fiesta se extiende mecánicamente por el correspondiente número de días. Esta disposición no se aplica a las personas que están de baja por maternidad para cuidar a los niños hasta que llegan a una cierta edad. Después de la liberación del derecho a largo plazo después de dejar el empleado recibe sólo seis meses después de que comenzó a trabajar de nuevo.

Estas son las disposiciones que deben conocer cada persona que trabaja. Todas las cuestiones en el orden de cálculo de las vacaciones, la nueva Ley Federal de Trude tomadas en cuenta, y tienen por objeto proteger los derechos de los empleados.