La división del trabajo – es la separación de los distintos tipos de actividades

La división del trabajo – un criterio que se aplica tanto a escala nacional, así como por separado para cada uno de sus ciudadanos. Hoy hablaremos sobre exactamente qué forma existe y cómo afecta a los resultados finales de la empresa o industria.

La división del trabajo en el ámbito estatal,

Teniendo en cuenta el desarrollo de la economía de cualquier país, se dará cuenta de que algunas de sus regiones, tienden a apoyar algunos básicos tipo de producción. Por ejemplo, la parte norte de Rusia que se asocian con la industria forestal. Sus productos en forma de papel, cartón y el bosque en sí llega a otras zonas del país. Siberia occidental – un importante proveedor de gas y petróleo, y la zona central, los Urales y la región del Volga – un bastión de la industria.

En cada estado, se puede identificar claramente las áreas del campo financiera industria de la minería, la agricultura, el comercio y, y así sucesivamente. N. La especialización de cada uno de ellos, por regla general, obvio, lo que indica que la división territorial del trabajo.

Este fenómeno se basa en la proximidad a las materias primas, la especialización histórica y la viabilidad económica de la producción. Es, junto con la división en sectores fuera del ámbito de la división social del trabajo.

división funcional del trabajo

Y hay una sola división del trabajo dentro de cada proceso de producción. Se prevé la separación funcional del personal, basado en el trabajo realizado y sus contenidos.

En todos los procesos de trabajo involucrados trabajadores de diferente plano. Ellos, dependiendo de sus funciones se pueden dividir en los trabajadores, empleados, profesionales, personal de apoyo, administradores, etc .. Cada uno de ellos contribuye a la labor de toda la empresa.

Siempre que la organización clara premeditación y el control de la empresa o institución comenzará a funcionar a la máxima ganancia. Es decir, una división funcional del trabajo – es la desconexión, en el que cada uno de los actores tiene una, bien pensado específico en el marco general de la obra que permite a toda la planta o en la oficina para desarrollar, generar ingresos y, a su vez, ser una parte funcional de las actividades de algunas industrias el estado en su conjunto.

Los ejemplos de la división del trabajo

El principal problema de la división funcional del trabajo es la definición de cada uno de los participantes sobre las cualidades profesionales del proceso, el nivel de especialización, la posibilidad de combinar las funciones dentro de la empresa. Para ello, existen las siguientes formas de división del trabajo:

• Profesional. Se trata de la separación del contenido de la obra y, dependiendo de su especialidad.
• Tecnología. Divide a los participantes del proceso de producción en grupos separados para llevar a cabo ciertas operaciones.
• división de calificación de mano de obra – una forma determinada por el nivel de habilidad y experiencia de los participantes de la producción de cualquier proceso. Para evaluar este uso sistema de tarifas, lo que permite identificar con claridad la profundidad de la experiencia y conocimientos especializados en su campo.

La variedad de formas y tipos de división del trabajo y en la sociedad en su conjunto, y la empresa individual crea la necesidad de coordinar y regular las relaciones entre la industria cruz o entre órganos.