Contrato – Términos y Condiciones y características

contratos característica es que son casi en todas las esferas de las relaciones económicas. Esta construcción, y una variedad de servicios, e incluso la relación entre empleado y empleador. Es bastante claro que un amplio ámbito de aplicación de este tipo crea algunas dificultades en el diseño de los contratos. Y como resultado – el problema y la realización de trabajos sobre ellos, y al cerrar.

Vamos a tratar de entender lo que el contrato de trabajo.

El artículo 702 del Código Civil se determina que el contrato de trabajo tiene un tipo de contrato, en el que la primera parte será de su propio material en sí mismo y en su propio riesgo para llevar a cabo algunas de trabajo / servicios. La segunda parte está obligada a aceptar el trabajo / servicios y por lo tanto pagar por ellos. El primer lado en un contrato de este tipo es el contratista.

Un componente importante es el tema del acuerdo de contrato, es decir, el resultado de las acciones realizadas por el contratista en virtud del contrato, y que quiere conseguir el cliente. El resultado de contrato – no es un proceso, y el resultado es que el cliente recibe. es decir, por ejemplo, en el caso de la construcción de una casa no es el objeto del contrato que el contratista adquiere los materiales, la fabricación de ladrillos o mampostería trae la comunicación, objeto del contrato, en este caso – sólo la casa que cumpla con ciertos criterios.

Si el contrato de trabajo se prevé una gran cantidad de trabajo, es posible eliminar gradualmente con la creación de los resultados intermedios. En el ejemplo de la construcción de la casa puede ser un primer paso en la adquisición de los materiales, la segunda – la construcción de la casa, el tercero – sumando comunicaciones, etc. Con este desglose de la remuneración debe llevarse a cabo después del cierre de cada etapa y en el contrato, estos puntos se discuten y señalaron la cantidad (o un porcentaje de la cantidad) debe ser pagado en el cierre de cada etapa.

El precio de las obras / servicios debe ser estipulado en el contrato y aparece en el apartado correspondiente de la de él. La justificación para el precio aquí se puede estimar, cálculo, etc. Si cambia el valor necesario para ejecutar acuerdo complementario, o las razones para el pago de una suma de lo acordado en el contrato, el cliente no está presente.

Plazo de obras / servicios y forma de entrega del resultado del trabajo – También es esencial términos del contrato. El contrato debe indicar la fecha límite funciona, y en el caso de un cierre escalonado – fecha de vencimiento de cada una de las etapas.

Según el acuerdo entre las partes y los demás términos y condiciones pueden ser incluidos en el acuerdo de contrato. Pero en ningún caso la existencia de una prueba material requiere del trabajo. Por lo tanto, el contrato no se puede concluir si lo es, y algunos servicios (como servicios) que no conducen a la creación de algo.

En algunos casos, un acuerdo de contrato puede celebrarse entre el empleado y el empleador. Esto es posible si no es un trabajo permanente, y en la ejecución de cualquier obra en exactamente la cantidad de tiempo determinado, por una tarifa acordada, y si como resultado de la obra aparece un producto en particular (por ejemplo, escribir un artículo en un periódico o pintar las paredes de la habitación ). el contrato de trabajo de la diferencia contrato es que en el primer caso, el empleador paga por el tiempo que un empleado gasta en la realización de las tareas estipuladas en el contrato, mientras que el segundo – el resultado final de la obra. En este caso, el empleado que ha firmado un contrato de este tipo, será responsable conforme no con el Trabajo y el Código Civil.

En el caso de que un contrato es un contrato en lugar de contrato de trabajo, el empleador no está obligado a proporcionar al empleado con el espacio de trabajo y herramientas para hacer el trabajo. Todo esto, de acuerdo con el Código Civil, el empleado debe tener un auto. Un empleado bajo contrato tampoco tiene derecho a cualquier tipo de vacaciones y licencia por enfermedad.

Por lo tanto, en el caso de la relación de trabajo el empleado sigue siendo mejor que ser un empleado y concluir que es un contrato de trabajo, pero no se unen a las obras del contrato.