Trabajar en "precio fijo": la retroalimentación del personal sobre el empleador

Hoy en día, se presentará la atención sobre el trabajo en el "precio fijo". Comentarios recibidos del personal sobre el empleador, esto le ayudará a entender cómo la organización es justo. De hecho, no es tan difícil de entender como parece. No se sorprenda por algunas inconsistencias en la revisión. Lo que pasa es que cumplen con cada empleador. Alguien ciertas condiciones parecen la norma, sin dejar de ser las mismas reglas parecen ser terrible. Entonces, ¿qué información útil puede ser obtenida de las numerosas críticas de los empleados potenciales y reales "precio fijo"?

Descripción de la empresa

En primer lugar, vamos a averiguar cuál es el de precio fijo. Tal vez ya en las actividades de su empresa no se acercará al solicitante. "Precio fijo" – es una cadena de tiendas populares. Se ofrece al público una variedad de productos a precios fijos.

Se podría decir que es la red de ventas de ventas. Mini-mercado, donde todos los productos se ofrecen a un precio único. De acuerdo, no siempre se necesitan empleados. Pero, ¿qué se puede decir de la organización como empleador?

compañía Oferta

Fijar precios – red comercial, que está cobrando cada vez nuevos empleados. Mucha gente sabe acerca de este mini-mercado, es una marca muy famosa en Rusia. están constantemente necesitan empleados. Que el empleador ofrece a su potencial esclavo?

A menudo entre las promesas se cumplen:

• altas ganancias;
• perspectivas de carrera;
• amable personal;
• beneficios completos del paquete;
• oficiales de empleo;
• auto-desarrollo;
• bajos requerimientos para el empleado.

Todo esto atrae a los empleados potenciales. obeschniya brillante – eso es lo que el pago de buscadores de atención. Pero la forma de responder a las expectativas para el futuro? Es todo tan bueno como parece a primera vista? O cualquier "trampas" para el empleador no?

empleos

De hecho, son en absoluto. La primera salvedad, que llama la atención de los trabajadores – es un rango muy estrecho de puestos de trabajo. Hay puestos de responsabilidad, para trabajar como empleado privado.

Entre las vacantes más comunes liberar:

• cajeros;
• comerciantes;
• trabajadores del almacén;
• guardias, empleados del departamento.

Tampoco es infrecuente motores de trabajo. En principio, no un mal trabajo. Pero poco difícil de creer que el empleador ofrece perspectivas de carrera en un caso particular.

carrera

Y esto no es casual. El trabajo en la retroalimentación "precio fijo" de personal no es muy bueno en eso, debido a que las perspectivas de carrera es en realidad cero. Puede convertirse en un mejor o senior cajero / empleado del departamento, pero no más. A posiciones de liderazgo, "gente de la calle" no está ganando.

Algunos cuadros dijeron que los líderes – es "su" pueblo. Son seleccionados previamente por acuerdo. Y por lo general el cajero no puede estar en la compañía a la altura de la junta administrativa. Vamos a tener que trabajar en la misma oficina. Sin embargo, como un lugar temporal de empleo o parcial de precio fijo – muy buen lugar, no dar esperanza para seguir avanzando.

entrevista

Trabajo ( "precio fijo") revisa el personal (Moscú o cualquier otra ciudad – no es tan importante) es variada. No las mejores vistas son a menudo en favor de la realización de entrevistas. A pesar de los aspectos positivos de la primera reunión con un posible empleador también está disponible.

Entre los matices negativos distinguir varias etapas de la entrevista. Además, algunos se les niega el empleo por motivos falsos. Por ejemplo, "yo no tomo el equipo." A veces, la transferencia de entrevistas que ofrece una gran cantidad de problemas a los candidatos potenciales.

Sin embargo, la conversación se lleva a cabo en un ambiente agradable, en una oficina limpia y cómoda. Sin tensión, la brutalidad o la grosería. Todo esto debe ser tenido en cuenta. ¿Qué otras características se distinguen a menudo empleados?

prácticas

Después que una persona pase la etapa de la entrevista, se debe nombrar una pasantía. Este periodo, que tendrán que familiarizarse con el equipo, el trabajo y para expresarse. Tipo de formación a través de la organización.

Empleos de precio fijo opiniones del personal (Chelyabinsk o cualquier otra ciudad – no es tan importante) es variada. Pero el entrenamiento se establece en la representación dual. Por un lado, el personal es muy familiarizado con el próximo trabajo se lleva a cabo la formación gratuita. Sin embargo, no se paga este periodo. Nuevos subordinados comienzan a "conducir" y asignarlos a las diversas tareas, incluso los que no están incluidos en los deberes de la vacante. empleados "experimentados" suelen cargar los recién llegados su trabajo.

Sin embargo, estas quejas son infundadas. Y surgen demandas similares, por regla general, a menudo la mayoría de las cadenas de distribución. No es de extrañar. Simplemente no creo que durante las prácticas será fácil!

horario

El trabajo en "precio fijo" comentarios del personal no son los mejores obtiene tarde. Muchos se quejan de la gran carga de trabajo y la incapacidad para incluso encontrar tiempo para el almuerzo.

Inicialmente, el empleado que ofrece un horario flexible y el trabajo en un tiempo estrictamente especificado. Pero entonces resulta que usted tiene que ser a tiempo parcial o tiempo extra. vacantes de empleo en toda tensa, la hora del almuerzo, no hay tal.

Especialmente pesada cae comerciantes y cargadores. Menos reclamaciones al empleador en los cajeros. Ellos sólo lo suficiente para contar con cuidado, para controlar la caja registradora y ser capaz de sentarse mucho tiempo en un solo lugar. Sin embargo, a veces también se les permite trabajar horas extras.

La salida es, pero de acuerdo a las revisiones de personal está trabajando en el "precio fijo" no consigue la ruptura de cualquier manera. Incluso en la fiesta laboral. apretada agenda, un trabajo constante "de pie" – todo esto tiene un impacto negativo en la reputación de la organización.

paquete social

El trabajo en "precio fijo" El personal es muy críticas recibidas por el paquete social. Se ofrece a todos los empleados. Pero los recién llegados tienen que tratar de lograr lo que sea necesario, de acuerdo con la legislación laboral.

Vacaciones y por enfermedad existe, se les paga. Sólo los pagos son pequeñas y, a menudo vienen con un retraso. Nuevo personal tienen que entrar, si es necesario, una licencia sin sueldo, así como tomar tiempo libre por su propia cuenta.

Los que trabajan desde hace mucho tiempo en la organización, el paquete social está disponible sin demasiada dificultad. Lo único que se prescribe por muchos – no como la organización para comunicarse con las mujeres embarazadas. Estas chicas se ven obligados a dejar de fumar por su cuenta, creando no las mejores condiciones de trabajo. A pesar de que estaban destinados originalmente no para las mujeres embarazadas.

oficiales de empleo

El trabajo en "precio fijo" comentarios del personal (Kazan o cualquier otra ciudad – no importa en qué área es una tienda) pone bueno por el hecho de que la organización no ofrece empleo formal. Se puede fácilmente llegar hasta aquí una experiencia muy valiosa.

El empleo informal se recomienda. Pero, al mismo tiempo, muchos señalan que las personas de libertad condicional trabajarán de manera informal. De manera más precisa, sin contrato de trabajo. Esto es normal, y es necesario que se prepare. Si al final de la organización de formación llegará a una conclusión de la no conformidad de los requisitos del marco, el empleo no lo hará.

ganancias

La tienda de precio fijo obtiene una variedad de opiniones. Es difícil decir si se trata de un empleador legítimo. ingresos relativos entre los trabajadores, hay demandas y opiniones positivas. De qué se trata?

En primer lugar, las ganancias son. Y que le plazca. Muchos dicen que el salario "blanco" en la empresa existe. A menudo se paga con retraso, pero el empleador paga.

En segundo lugar, el salario en sí no resulta demasiado alto. De acuerdo con el engaño solicitantes salario. Pero los salarios "grises" agrada.

En tercer lugar, los salarios más altos apenas alcanzan. Y debido a los bajos salarios, como se ha dicho, todas las vacaciones y otros beneficios se obtienen pequeña.

colectivo

Pero el trabajo en el "precio fijo" revisa la naturaleza positiva del personal se pone detrás del equipo. Él es muy amable. Hay algunos no la persona más cordial, pero este tipo de unidades.

Básicamente, todos los empleados – un primer punto y equipo unido. Siempre están dispuestos a ayudar o sustituir. Sí, y la comunicación en general es agradable de trabajo. No hay competencia o rivalidad.

resultados

¿Qué conclusiones se pueden sacar de lo anterior? (Se recomienda la dirección de la organización de aclarar en cada ciudad por separado) de precio fijo – es el patrón más común que no se destacan. A menudo, en algunos lugares la empresa se encuentra en la lista de negro de los empleadores. Todo esto es debido a los matices negativos que ya han sido descritos.

De hecho, el trabajo en la tienda requiere estrés. Sólo entonces se va a construir una carrera aquí. Aquí se puede encontrar un trabajo, pero con la expectativa de una falta de oportunidades de carrera y las perspectivas de desarrollo.

La oficina central de "precio fijo" se encuentra en: Moscú, la primera perspectiva Botkinsky, 7/1. Se recomienda aquí para hacer frente a algunas pretensiones globales. En general Precio Fijo – el patrón más común, con sus ventajas y desventajas.