Psicología gestión

Psicología de la gestión – es una rama de la psicología que estudia la personalidad y los grupos sociales en el sistema de administración de personal, que está diseñado para analizar las funciones personales y de grupo con el propósito de la tarea.

Psicología de la Administración como un objeto de estudio examina las diferentes formas de actividad de las personas en los campos de trabajo, que trabajan juntos para producir materiales y espirituales valores, que deben tener una gestión centralizada.

El tema de esta rama del conocimiento científico es un conjunto de métodos y técnicas de individuos o grupos de control, estados mentales, propiedades y procesos de personas, que en diferentes grados y en diferentes formas de expresarse como individuos en el proceso de interacción general.

El objeto de estudio de la psicología de la gestión está la cabeza y todos los demás portadores funcionales.

Psicología de Gestión produce conocimiento que se utiliza para resolver problemas de trabajo de gestión del personal.

Ahora la personalidad empleado estudiado por muchas disciplinas psicológicas: la psicología general, psicología del trabajo, psicología de ingeniería, sociales y psicología educativa. En este caso, la distinción característica de la psicología de la gestión es que el objeto de su estudio se centra en las actividades organizadas de personas. Bajo esta actividad significa no sólo trabajar juntos y unir a las personas sobre la base de intereses comunes, valores, gustos, objetivos en un solo grupo, con sujeción a las normas y reglamentos de la organización.

La gente en este grupo de llevar a cabo un trabajo conjunto según las necesidades económicas, tecnológicas, legales, organizativos y empresariales específicas. Normas requieren relaciones psicológicas especiales en el equipo entre sus miembros individuales – las relaciones de gestión.

las relaciones de gestión de conjuntos de coordenadas actividades de las personas, por lo que es una lógica y organizada, lo que ayuda a lograr mejores resultados de producción. Psicología de la Administración considera cada empleado como parte de un grupo social, dentro de los cuales solamente para comprender su comportamiento.

En psicología, la administración no es un problema de adecuación correspondiente de una profesión empleado elegido, y el problema del cumplimiento de determinados empleados de la organización en la que trabaja o quiere trabajar. Por lo tanto, el objeto de esta disciplina realizar no sólo las relaciones entre las personas en el equipo, y la relación de las personas como parte de su pertenencia a una organización específica, es decir, en tales circunstancias, cuando las acciones de la gente está prescribir y someter a la orden general. Parte de la psicología de gestión es la psicología de las negociaciones, lo que ayuda significativamente a mejorar las relaciones entre los empleados de la empresa.

El objeto de la psicología de la gestión son las personas que se incluyen en los términos financieros y legales de la organización, cuyas actividades están dirigidas a la consecución de fines útiles corporativos.

En el ámbito de las relaciones comerciales entre las personas y el equipo investiga y coordina la psicología de comercio. Esta disciplina ha estado estudiando el estado emocional y psicológico de los comerciantes mientras que el comercio, analiza la forma en que conscientemente pensar y tomar decisiones de manera inteligente.

Los más relevantes para la organización de los problemas psicológicos son los siguientes: el aumento de la competencia de los tomadores de decisiones a todos los niveles, la mejora de la eficiencia de la formación y el reciclaje de los directivos, la búsqueda de recursos humanos de la organización, la selección del personal directivo de la empresa, mejorar la atmósfera psicológica dentro de la organización del equipo.