PDK – ¿qué es? El mantenimiento de CDP – ¿qué es?

Es decir, la documentación personal debidamente preparado, es innegable. documentos de personal – que es vinculante para el papel hechos legales pertinentes. Y cualquier error del personal conllevará consecuencias negativas para el asalariado y el empleador, por lo que es importante adherirse a las reglas del KDP en marcos.

¿Cuál es la externalización de recursos humanos?

PDK – ¿qué es? Esta es un área de actividad que documenta todas las relaciones laborales y registra información sobre los niveles de dotación de personal y el movimiento del personal, haciendo que todo el personal se documentan procedimientos.

¿Cuál es el CDP desde el punto de vista legal? Todos los documentos de personal tienen valor legal (o comercial). Utilizarlos como pruebas documentales, es posible para defender su posición en la corte. Así, por ejemplo, la dotación de personal, los pedidos de recursos humanos y nómina de salarios puede servir como base para la obtención o la confirmación de los beneficios fiscales y beneficios.

PDK – lo que es y por qué lo necesita? Más adecuadamente documentos de personal diseñados contiene información muy importante. Es sobre la base de esta documentación puede ser confirmado o que los derechos de los empleados, tales como el diseño de la jubilación anticipada debido al trabajo en las industrias de la salud nocivas o peligrosas a.

PDK – que es para el ámbito social? La documentación de las relaciones de trabajo juega un papel importante para la pensión garantías sociales, y otros que se ofrecen a los empleados de conformidad con la legislación aplicable. Todos los actos legislativos y reglamentarios relacionados con el derecho laboral, son necesarios para el trabajo de alta calidad de cualquier especialista en recursos humanos.

El mantenimiento de CDP – ¿qué es y lo que es?

Diseño de los contratos de trabajo, y los libros – que, por supuesto, una parte muy importante del departamento de personal de todos los empleados, sin embargo, la externalización de recursos humanos no se limita sólo a estos momentos. Todos los documentos que se requieren para estar en el personal en la mano, se pueden dividir en dos grandes bloques.

El primer grupo incluye tanto legislativas y normativas, clarificar las normas de protección laboral y derecho laboral. Todos los documentos de la misma naturaleza están obligados a cumplir.

El segundo grupo – la documentación de carácter de recomendación: directrices para la subcontratación de recursos humanos y trabajo administrativo.

Cuadros es importante saber qué documentos son necesarios para el funcionamiento de una empresa específica, y que entrará en vigor sólo bajo ciertas circunstancias. Esto evitará que las experiencias negativas en el trato con los inspectores humanos.

En cuanto a la documentación de las limitaciones de recursos humanos deben guiarse por las siguientes reglas:

• Los documentos internos (su aparición, el desarrollo de procedimientos y aprobación) puede ser conveniente y borrar específicamente para la empresa u organización;

• documentación externa emitida por las normas generalmente aceptadas que los documentos eran válidos;

• almacenamiento de documentos de recursos humanos se lleva a cabo de acuerdo con las normas y requisitos de servicio de archivo.

Redacción de HR guía externalización

Instrucciones de PDK – ¿qué es? De hecho, se trata de una guía detallada para la organización de los personal del departamento o servicio y la dirección de los asuntos en ellos. Jefe de la organización designa a una persona responsable de la elaboración de este documento. Por lo general, este ha sido el jefe de personal, un abogado o jefe de contabilidad. También en la instrucción CDP puede hacerse responsable de la organización (lo que se practica a menudo en pequeñas empresas). Cuando la instrucción está listo, es necesario aprobar el orden del director o gerente, y firmado por todos los funcionarios interesados. Todos los empleados están familiarizados con las instrucciones bajo la firma personal.

Las principales cuestiones reguladas por el presente documento:

• lista de documentos obligatorios de personal de la organización;
• el procedimiento para la preparación de los documentos que regulan las relaciones laborales;
• reglas de registro de la documentación personal;
• en el personal de servicio de flujo de trabajo de orden;
• controlar la ejecución de los documentos;
• ordenar la transferencia de casos de permiso de archivo.

organización del KDP

Sobre la base de los actos, directrices normativas-legal, se puede hacer el siguiente esquema de organización de todo el personal de la oficina de la compañía:

1. Elaborar los documentos necesarios para la empresa (reglamentos, instrucciones, reglamentos internos, normas sobre seguridad contra incendios y OT).

2. Ajustar la dotación de personal. Por lo general, la organización ya ha desarrollado dotación de personal y el personal que realiza ciertas tareas, pero no siempre funciona libros y registros de empleo emitida correctamente. Compruebe la dotación de personal como sea posible, solicitando información sobre los salarios de los empleados y los nombres de sus posiciones en el departamento de contabilidad. Los números de personal de plantilla se pueden encontrar allí también. También debe comprobar la exactitud de los archivos personales de los empleados de la empresa y averiguar qué documentos faltan.

3. Comprobar que la información sobre los contratos de personal y de empleo.

4. Comprobar la correcta ejecución de las órdenes OK. Todo el personal de operaciones (de contratación, transferencia a otra posición, el aumento de salario) deben ser registrados en los documentos de la muestra correspondiente. Ellos deben ser firmados como el jefe de la organización y el empleado. Todos los defectos deben ser corregidos.

5. Para comprobar la exactitud de los libros de trabajo.

6. El personal de Contenidos registros si fueran previamente.

7. Hacer los libros y revistas necesarias para la contabilidad.

8. Crear plan de vacaciones.

9. Ordenar los asuntos del personal.

10. Mira la gama de casos.

auditoría PDK

El personal de auditoría está llevando a cabo un análisis exhaustivo de todos los documentos de recursos humanos, la verificación del cumplimiento de los requisitos de la legislación actual, los actos locales y protocolos. La adecuada organización de la administración de recursos humanos – es una oferta inmediata, si se ignora, puede dar lugar a ciertos riesgos.

En el proceso de auditoría de personal se comprueba no sólo la corrección de papeleo, sino también el cumplimiento de las leyes aplicables. documentos de personal de auditoría es un medio eficaz para la solución de los problemas en la actividad económica y financiera de la empresa.

error de registro típico en KDP

documentación personal de auditoría le permite asignar un número de errores básicos con la repetición de varias empresas y organizaciones. no es la creación de numerosos protocolos locales en las instituciones más pequeñas, que, de hecho, simplemente duplican entre sí, o, peor aún, se contradicen entre sí. Todo el personal debe normalizar el flujo de trabajo y reducir al mínimo.

También los errores comunes son:

• falta de información sobre los modos aprobados de trabajo y descanso en una institución o de sus datos de desajuste, enunciados en el contrato de trabajo;
• falta de orden de cálculo y pago de salarios;
• Los errores en la dotación de personal;
• sin carga de la remuneración;
• violación de los derechos de los empleados en el establecimiento de normas de información personal y datos personales;
• indebidamente compilado el contrato de trabajo.

Esto no es toda la lista. Para evitar errores en la documentación personal, debe seguir estrictamente los reglamentos, estatutos y directrices.