Trabajo compartido y su registro de acuerdo con la ley

Cuando los servicios de empleo se proporcionan sólo una vez, o durar algún tiempo, pero no son permanentes, entonces pronto para decir que el trabajo se lleva a cabo al mismo tiempo.

Ese trabajo permanente no es el lugar principal de empleo, su regularidad, le da derecho a entrar en un contrato de combinar. Además, este trabajo no se realiza durante las horas de trabajo, y libre de ella, incluso si va a realizar un trabajo adicional en el lugar principal de empleo. Relaciones con los empleados y que ofrece un puesto de trabajo, adquirirlo, cuando el contrato se celebra por el desempeño de funciones de trabajo al mismo tiempo. Esta condición necesariamente debe reflejarse en el contrato celebrado.

Cuando la naturaleza de la relación de trabajo se convierte en un trabajo a tiempo parcial

Si en el trabajo, por ejemplo, un intérprete con usted, y concluirá el contrato sobre la transferencia de una cantidad adicional de personajes que trabajan en combinación no sería si no se requiere tiempo adicional además de las tareas habituales (no desechables). Sólo cuando el contrato se acordó que el tiempo, la cantidad y el pago se llevan a cabo fuera del marco de los trabajos básicos – entonces el trabajo se puede considerar la combinación.

Tipos de trabajo. Luz de luna puede ser en el mismo papel, donde la operación principal (interno), y posiblemente en otra empresa (combinación externa).

Los términos del contrato. duración del contrato necesariamente debe ser especificado, así como el hecho de que este trabajo es a tiempo parcial. Term cualquier fecha puede ser limitado, o puede ser, sin restricciones (indefinidas). Se acuerda por ambas partes. Puede entrar en un contrato de servicios en combinación con tantos empleadores lo que puede hacer. La ley no limita su número.

documentación

Luz de luna no puede ser emitida si la persona trabaja para el trabajo relacionado con las condiciones nocivas, y el trabajo compartido también es perjudicial. No puede haber trabajador pluralista, que aún no esta de 18 años.

Registro en el libro de trabajo del tiempo parcial se puede hacer, pero si una persona no quiere grabar, su legislación no obliga a ello. tienda de libros seguirá siendo el trabajo principal. La grabación se realiza en el lugar donde el principal lugar de trabajo (basado en el certificado presentado).

Si es contratado a tiempo parcial sale de la cabeza, se debe obtener permiso por escrito de la organización matriz.

Los casos y trabajo en días feriados

Los legisladores combinar vacaciones en el trabajo principal y ponen unas vacaciones donde está el trabajo a tiempo parcial. Incluso si el período de vacaciones no ha llegado todavía, es obligado a añadir sobre el núcleo. Si se establecen un empleado bajo excepciones al Derecho laboral, se les da a él y, cuando se especifique el reparto del trabajo.

Si la gente principal trabajo del trabajo, la realización de tareas, incluso de alguien en lugar de otro empleado, no se considera sovmescheniem.To mismo se aplica al cumplimiento de los deberes de alguien. Por lo general, el ejercicio de las funciones de los demás, también, no requiere tiempo adicional y emitió una orden sencilla de la cabeza. Posible llevar a cabo el trabajo a tiempo parcial, pero siempre está acompañada por el registro del contrato. El pago, el tamaño y las condiciones de pago no están estipuladas por la ley.

contrato inicial (mano de obra) para un funcionamiento continuo no se cambia de ninguna manera, incluso si el pluriempleo se produce en el mismo papel. La naturaleza de la obra, su funcionamiento y la organización, los riesgos asociados a su puesta en práctica, se hace cargo de la persona que hace el trabajo. software necesario o equipo necesario para realizar este ámbito de trabajo proporcionado por el empleador.