Las situaciones de conflicto – ¿qué es esto? Comportamiento en situación de conflicto

La vida del hombre moderno no puede vivir sin conflicto. Que inevitablemente surgirán y afectar particularmente doloroso cuando una persona menos preparada para ellos. En ello radica su mecanismo insidiosa. Disputas y peleas a veces consume mucho tiempo y esfuerzo que sólo puede preguntarse.

Las situaciones de conflicto – un devorador de bienes de las emociones positivas, que trae frustración y con frecuencia causa la apatía. El estudio de una variedad de momentos difíciles en la interacción entre las personas que participan en los conflictos ciencia. ¿Cuál es la situación de conflicto y cómo comportarse en él a salir el ganador? Este fue nuestro artículo.

situación de conflicto – esto es …

Comportamiento en el conflicto – una cosa muy importante, de la que depende el futuro bienestar del hombre, su actitud. Se observa que, por ejemplo, el que se utiliza para dar constantemente, está experimentando dificultades considerables cuando es necesario para mostrar carácter, a tener su propia opinión. Tal persona se pierde en la mayoría de los casos en que es necesario actuar con confianza. Por cierto, un sentimiento de culpa – el principal indicador de que una persona está dispuesta a asumir el papel de víctima. Sólo aquí si desea hacer esto?

ciencia psicológica moderna define un conflicto como un choque de actitudes, creencias, opiniones de dos o más oponentes. participantes de Diferencias podrá tener información contradictoria, tienen diferentes enfoques para resolver un problema particular. No haber aprendido a escuchar a la opinión exterior, a menudo la gente sólo se preocupan por la forma de satisfacer sus propios intereses, sin tener en cuenta cómo afecta a la posibilidad de otra persona. La situación se hace especialmente difícil cuando los sentimientos no se emiten, y simplemente ignorados. Una llamada de vacío, a través del cual es difícil de apreciar y entender entre sí.

¿Cómo funciona un impacto lateral

Las situaciones de conflicto y de conflicto, por regla general, no aparecen en un momento. Se necesita bastante mucho tiempo para las emociones negativas acumuladas en abundancia y se hizo insoportable.

La primera fase – de un período de espera de los pacientes. Puede durar años. La aparición de una situación de conflicto se produce gradualmente. En este momento, la persona pasa a la acumulación de poder destructivo y hostil. Algún día esta copa se desborda. La fase de la denominada brecha, cuando las impresiones expresadas repente, los juicios sobre la otra. Oír hablar de esto por mí mismo – más desagradable, y la relación puede ser arruinado una vez por todas. Por lo tanto, es importante no acumular una irritación, ira y resentimiento, y el tiempo para resolver cualquier disputa. Tal vez no es fácil de hacer, requiere un poco de coraje y confianza en sí mismo, pero vale la pena. Sea sincero y amable!

Las causas de la incomprensión

El hecho de que cada uno de nosotros tiene su propia presentación única acerca de cómo se arregla este mundo. Cuando el otro hombre de repente se rompe límites tradicionales de nuestra comprensión, en otras palabras, que interfieren en ella, hay una sensación de que todo está cayendo a pedazos. Personalidad pierde el equilibrio. Admitir la verdad de la otra persona para muchos – una verdadera prueba. E incluso si en algún lugar se encuentra en el fondo de la cuestión, hombre terco sigue defendiendo tenazmente su propia posición. La gestión de conflictos comienza con la comprensión de que "puedo estar equivocado." Cuando una persona es capaz de entender y escuchar el punto de vista opuesto, para aprender por sí mismos en ella una especie de lección, es posible hablar de una manera constructiva para resolver problemas complejos.

conflictos interpersonales e intrapersonales

Las situaciones de conflicto – es las circunstancias de la vida que nos exigen esfuerzo increíble y cuidadosamente les enseña a tratar a ti mismo, y también tener en cuenta los deseos de los demás. contradicciones desgarradoras pueden tanto se acumulan dentro de una persona (si se trata de una verdadera "guerra" con ella misma), y la búsqueda de una colisión con sus seres queridos. Y de hecho, y en otro caso, una persona no se siente la mejor manera: posibles alteraciones del sueño, pérdida de apetito, disminución del estado de ánimo.

conflicto intrapersonal se desarrolla en el hombre. Su origen es el plan de pensamientos destructivos negativos que literalmente forzado a sufrir. Una persona puede negarse a ver las perspectivas positivas para el futuro, simplemente porque es difícil ir más allá de su "yo" – tiene que haber una parte obligatoria de la otra. La resolución de conflictos en el marco de egocentrismo humano debe ocurrir necesariamente bajo la influencia de un especialista – psicólogo. A una persona es muy difícil de manejar.

El conflicto interpersonal requiere la participación de dos personas. Hay un choque de opiniones específicas, las actitudes, las creencias. A menudo las partes en la controversia no pueden oír y entender entre sí porque cada uno de ellos tiene su propio sistema de valores, que no tiene nada que ver con la posición del oponente. la gestión de conflictos en este caso, es ser capaz de permanecer en su propio orgullo y aprender algo que ceder, para entender la posición del otro. Algunos de nosotros creer erróneamente que el acuerdo con el punto de vista del enemigo tiene una debilidad. Sin embargo, el hombre fuerte es única, ya que tiene la capacidad de ver la verdad mucho más que la gente común.

disputa conyugal

La gran mayoría de las peleas se producen entre marido y mujer. Así es como el mundo es que los parientes más cercanos del alma y, a menudo no pueden entenderse entre sí. Esto ocurre, en particular, debido a que los cónyuges tienden a identificarse uno mismo con su pareja y olvidar el hecho de que ella puede tener completamente diferentes deseos y puntos de vista. Lo más difícil en la relación de dos personas amantes – para venir al estado de la integridad interior único y seguir siendo autosuficientes, no perder la fe en sí mismo.

La resolución de conflictos entre los cónyuges es posible sólo cuando comienzan a coordinar sus acciones entre sí. No se puede actuar por sí solo, la posición de egoísmo. Hay que recordar que cuando se toma una decisión acerca de cómo iniciar una familia, por tanto, asumir la responsabilidad de su bienestar. Si el marido y la mujer no se entienden entre sí, dando como resultado la situación de conflicto – esto es una señal para asegurarse de que tanto como sea posible para rectificar la situación rápidamente. Lo más probable es que los dos mal, y cada uno defiende su punto de vista. Es importante tener tiempo para ver, para darse cuenta de lo absurdo de tales acciones! Comportamiento en una situación de conflicto no sólo depende del grado de incomprensión, sino también la naturaleza de la pareja. Si existe la posibilidad de que alguien de miembros de la familia a hacer concesiones, entonces está bien.

relación padre-hijo

¿Con qué frecuencia los padres no están satisfechos con sus hijos! Las razones de la aparición de malos entendidos pueden ser diferentes: bajo rendimiento escolar, la renuencia a hacer la tarea, la grosería y falta de atención. Conflictos y su situación se produce normalmente cuando hecho repetidos intentos de lograr la comprensión. Los adolescentes a menudo muestran una intransigencia completa y en torno al deseo de demostrar su valía. En cuanto a ellos, a veces pensamos que son demasiado presuntuoso hablar de su propio futuro, tan agradable a creer en su éxito. La adolescencia – el tiempo de los sueños e impulsos. Míralos: cómo quemar los ojos, lo que vierten un discurso entusiasta de sus bocas! Y en serio, los adultos a veces con el ceño fruncido hablan de la inaccesibilidad de algunas metas que alguna vez fueron ellos mismos establecen. En vista de las diferencias de estos hechos, los niños y los adultos pueden ser muy difíciles de entender unos a otros.

¿Qué se puede aconsejar a los padres en este caso? Comportamiento en situación de conflicto Se debe estar dirigida a minimizar los conflictos y reducir las emociones negativas. En cada oportunidad, tiene que decir a los niños acerca de su amor, y que no todo en la vida sólo puede lograrse actitud valiente – en la mayoría de los casos requieren acción productiva.

La escuela y sus "lecciones"

Desafortunadamente, no siempre es la escuela donde van nuestros hijos, ellos traen alegría. Algunos niños van a la escuela con el fin de servir al servicio. Cuando esto no fue enfoque optimista de aprendizaje difícilmente se puede esperar buenos resultados. Es muy importante desarrollar en interés cognoscitivo del niño, la capacidad de regocijarse en la obtención de nuevos conocimientos. Y qué hacer si él tenía la aversión mutua del maestro, tenía una relación incómoda con sus compañeros de clase?

En este caso, los padres deben estar preparados para reaccionar de inmediato, para ayudar. Las situaciones de conflicto en la escuela no pueden ser ignorados, sino que deben resolverse a tiempo. Para este fin, un buen método es hablar con su hijo sobre las almas. ¿Quién sabe si va a estar con él lo suficientemente sincero y cariñoso, tal vez va a abrir a usted con su problema de la escuela secundaria. la resolución de conflictos comienza con la comprensión. Debe venir del corazón, de un deseo sincero de ayudar. Incluso si los suficientes grupos de dos largos niños y en general se comportan mal, darle una segunda oportunidad. Deja que tratar de remediar la situación. Al final, que es tan importante en la vida – ser capaz de reconocer sus propios errores. Se centraron oportunidad de crecimiento personal.

Si el problema reside en el maestro, y que están con el niño trató diferentes maneras de construir una relación con él, pero nada funcionó, es posible que desee pensar seriamente sobre el destino de su hijo. Alternativamente, moverlo a otra clase o escuela. Si el niño no quiere desprenderse de sus compañeros de clase, es posible que tenga que buscar los turnos de los maestros. Usted no quiere que su hijo o hija salieron de la escuela con malas notas! Desafortunadamente, a veces los profesores pueden relacionarse con sus alumnos más que parcial. Vale la pena pensar en el bienestar de su hijo.

días hábiles

Los conflictos en la organización no es un fenómeno raro. Este es el sentido de todo el personal parece muy agradable y amable. De hecho, cada uno de ellos tiene su propio carácter. No es ni bueno ni malo, pero es un hecho de la naturaleza. Con el fin de coexistir pacíficamente con sus colegas en el lugar de trabajo, en las que se está trabajando actualmente duro, es necesario seguir algunas reglas.

Nunca subir a la carga. Las situaciones de conflicto – es siempre el chisme y la opinión poco favorecedor, así que es mejor si no se tocarán. Cuando vea que entre los empleados es tensiones elaboración de la cerveza no deben interferir o agravar la situación. Es mejor mantener una posición neutral y permanezca amable y sonriente. Las horas de trabajo deben tratarse los asuntos de los trabajadores. Por alguna razón, muchas personas se olvidan esta simple verdad. No está permitido llevar a cabo conversaciones personales en el teléfono, para llamar la atención, riendo en voz alta. Ya ves, no siempre se puede imaginar lo que en última instancia puede llegar a usted.

¿Cómo se comportan

la resolución de conflictos comienza con la comprensión de que hay algún problema. Dependiendo del grado en que se ve involucrado en una pelea, aceptar por sí mismos las soluciones adecuadas. Usted debe ser capaz en el momento de declararse culpable, si es así, quiere decir que estás equivocado. Hay que recordar que los problemas insolubles no suceden. Siempre se puede encontrar una manera de salir de situaciones de conflicto. Lo que es importante es ir desde el corazón, desde el corazón – y entonces sin duda será escuchada. Todas las contradicciones puede ser derrotado si actuamos fuera de un buen comienzo con un deseo sincero.

Lo cual sólo consecuencias devastadoras pueden entrar en conflicto situación. Ejemplo y la solución se pueden encontrar en el arte y la literatura. De hecho, nunca es tarde para pedir perdón. Si se da cuenta de que estaban equivocados, es bastante superfluo hablar con un colega, vecino, su propio hijo, decir por qué le ofende. Tal vez se da cuenta de que no todo es tan malo, y no le evitar que el mal. Tanto en el hogar como en el trabajo, que pasan demasiado tiempo, y es no agravar su situación, a sufrir, echar a perder sus nervios. Si una actividad que no le gusta, pensar en cómo hacer una vida cotidiana aburrida aburrido más interesante. Mentalmente agarrar una pintura para pintar sus emociones, para retrasar el reloj en casa algo significativo e importante! Jugar con su hijo, es muy contento.

un pequeño resumen

Las situaciones de conflicto – es un estado especial, a la que asisten dos o más personas que están vinculados emocionalmente. A menudo estas personas son dependientes en relación el uno al otro: por ejemplo, el hijo adolescente todavía no es capaz de vivir por separado de la madre, por lo que argumenta con ella y que dispuestos a demostrar su autonomía. La madre no entiende a su hijo, según su hijo y por lo tanto no confía en las tareas importantes, no toma en serio sus argumentos acerca de un músico. Cualquier caso de disputa necesitan tiempo para decidir, de lo contrario van a entrar en un conflicto prolongado, lo cual no es tan fácil de superar.

Es mucho más fácil y mejor para vivir sin acumular emociones negativas fuertes. Recuerde que ellos están muy acosados humana, causar un daño irreparable a la psique. Uno que está constantemente en un estado de estrés mental, no es capaz de percibir la realidad. Una persona así no puede disfrutar de la vida, para desarrollar y utilizar plenamente sus capacidades. Si hay alguna situación de conflicto, es mejor para avanzar a decidir qué agota a sí mismos ya los demás. Cuidar de sus seres queridos que los amas, cuidar de su relación. En verdad una alegría comunicación humana es única del regalo, no tiene precio. Si se aprende a apreciar lo que tienes, se empieza a sentir repentinamente feliz por ninguna razón en particular. Si todo va bien, la armonía: el salario feliz, sus logros de la carrera crecen, los niños están haciendo progresos en el desarrollo, la salud y el bienestar en una altura.