El personal hembra cómo existir en ella

Formación del equipo – es una de las áreas más importantes de la empresa, con el deseo de tener éxito. La selección de personal es misión muy responsable. El propósito de la formación de equipos – para reducir al mínimo la reserva de potencial no realizado, que se deben a la falta de coincidencia de las cualidades o habilidades personales para trabajar de los empleados. Hoy en día, que sólo tiene que tocar en un tema similar y hablar de los conflictos en el equipo femenino. Por supuesto, cada empresa hay malentendidos entre colegas, pero hay que hacer todo lo posible para minimizarlos.

Mito o realidad?

si el equipo femenino de amistad es? No, por desgracia, es más ficción que realidad. Cualquiera que sea agradable ni era sólo ella, entrando en el equipo, a menudo ocurre la metamorfosis inexplicable. Por ejemplo, en la vida ordinaria, que no le gusta a los chismes y condenar a otros, sino en el placer comienza a negociar colegas no queridos. Este fenómeno se considera que es muy frecuente.

Como regla general, el equipo cuenta con varias personas que son los instigadores de convicciones y chismes. Y cómo se ven? Muy a menudo, esta mujer de mediana edad, que trabajaba en la planta de una gran cantidad de tiempo, y por lo tanto se consideran ser muy versado en todos los asuntos. Externamente, que suelen ser graves y confiado.

Si el "Dig" más profundo, vemos que la vida de estas mujeres muy aburrido, el trabajo que estaban aburridos, y los problemas con su marido o los hijos, dicen, más que suficiente. Esto se debe a que estos problemas se divierten, ya que pueden crear conflictos en el equipo. Es muy importante no caer bajo su influencia. Una vez en el equipo "amigable" de la mujer, que de inmediato verlos. Después de todo, se le dará a conocer de forma activa a todos, sin ninguna duda, diciéndole todo sobre la persona a la que acaba de presentar. Estas señoras son ya seguro acerca de todo lo que me dijeron que todo, lo que no debe ser franco con ellos.

reglas de la supervivencia para las mujeres en una sociedad así,

Usted puede aprender todos los hábitos de equipo (o al menos fingir). Pero estas acciones no pueden traer éxito. A menudo, los recién llegados tratando de encajar en el equipo, lo que es uno el error más común: cambian sus creencias, ganando el respeto de sus compañeros, pero dejan de respetarse a sí mismo. Mejor, por supuesto, no se debe hacer. Los psicólogos recomiendan que se comporten de la siguiente manera:

1. No trate de algo a alguien para probar. Este es un trabajo muy ingrato. Aún colegas demasiado curiosos detrás de ti suss "verdad". Así que no trate de convencerlos de lo contrario, y no se ofenda! Después de todo, estas personas no han cambiado.
2. Evitar conflictos con Gossip Girl. Como muestra la práctica, si el director no está luchando contra este fenómeno, es probable que lo soporta. No estamos diciendo que no hay necesidad de defender sus ideas, pero los conflictos sin sentido en el equipo debe "recibir todo el año", así como las personas que tratan de desatar ellos. Trate de ser más alto que esto! Trate de argumentos y probar su caso con claridad, la única manera de ganar el respeto de incluso aquellas personas que están discutiendo detrás de usted.
3. Por regla general, estos equipos tienen su primer año de verificación especial, al provocar un conflicto con él. No está claro quién inventó esta regla, pero opera en muchas empresas durante muchas décadas. Se nota que este fenómeno del mismo modo que por ninguna razón en absoluto se adherirá colegas experimentados, diciendo que usted está haciendo algo mal, según sea necesario. Aunque estos mismo empleado puede no tener sentido para absolutamente nada en su área. Tal vez el propio director provocará usted. Si no se cae a través, y luego considerar que se han probado y se han convertido en una parte de pleno derecho del equipo "amigable" de la mujer.
4. Otra prueba para el principiante será fiestas y reuniones entre los empleados. Si se les da, entonces estar listo para el ataque, pero su razón novia. Va a decir que usted está separado del grupo. Pero si su configuración mental contra este tipo de eventos y fiestas, no es necesario ir todos los gustos. No tenga miedo de ir en contra de todo el mundo. Una vez más me centraré en el punto principal: Ser capaz de defender sus creencias. Por ejemplo, si usted no bebe alcohol, pero al colegas de negocios podrán beber alcohol, no mirar "garbanzo negro", entonces nada bueno para su autoestima no es un fin.

¿Qué hacer?

Tratar de encontrar un término medio. En cualquier equipo se puede encontrar tanto ventajas y desventajas. De modo que más prestar atención a la dignidad y no detenerse en los aspectos negativos. Entonces en el equipo será más fácil, y el trabajo comenzará a dar placer. Siempre respeta a sí mismo ya los demás, y no involucrarse en las intrigas sucios.

amigable personal femenino y un hombre

A primera vista puede parecer que un tipo que trabaja entre los jóvenes y las mujeres que se metieron en un verdadero paraíso. Pero no es tan simple, porque hay un montón de "trampas". El personal hembra – esto no es el paraíso, sino todo lo contrario. Hombre de funcionamiento en este "jardín de flores" a veces no es muy fácil. Pero vamos todos en orden.

Muy a menudo un hombre en el equipo femenino se siente incómodo porque la chica que puede o bien simplemente ignorar o hacer hombre enemigo común.

¿Cómo puede ser eso? ¿Cómo cambiar esta actitud?

En primer lugar, es necesario tratar todo lo más posible correctamente y con respeto. En ningún caso, la comunicación no es conseguir personal.

En segundo lugar, un poco más tarde, cuando ya está un poco familiarizado con esto, es necesario que cada mujer a elegir su propio enfoque. Recurrir a los antiguos "instrumentos" en forma de elogios o incluso pequeño flirteo (sólo no se exceda, de lo contrario puede resultar en situación aún más desagradable).

momentos negativos, que actúan en una sociedad tan

El personal femenino no se concibe sin las conversaciones íntimas. Discutir todo, desde lo que crece en el jardín, su marido terminar segundo primo. Trate de evitar estas conversaciones. Si todavía está involucrado en este tipo de discusión, mostrar interés, pero no hacer conclusiones y no comparta información con otros.

¿Qué otra cosa, no cometa el hombre en el equipo femenino, si quiere mantenerse alejado de la intriga?

Aquí hay algunos consejos a los representantes de un medio fuerte de la humanidad, que están en el equipo, enteramente compuesta de mujeres y niñas:

• No se pare en el lado de una de las partes en conflicto, se adhieren a la neutralidad. La única manera que puede "salirse con la suya."
• Si usted es de edad residentes están tratando de imponer su punto de vista, escuchar a ella, e incluso estar de acuerdo, pero en cualquier caso, no permita que, dicen, para sentarse alrededor de su cuello.
• Mantener la información personal de usted mismo. Responder a todas las preguntas breve y concisa. Traducir la conversación en otra dirección. Por ejemplo, un alto interés para la persona para tomar la iniciativa y pedir al interlocutor acerca de su nuevo coche, un niño o un perro querido.
• Que está discutiendo a sus espaldas? No prestar atención a lo que está sucediendo, mantener una actitud positiva.
• Si alguien no le gusta algo en el equipo, entonces simplemente no comunicarse con él. Por lo que será más fácil.

conclusión

Por lo tanto, tratamos de separar lo que es una plantilla hembra. Como se puede ver, no es una cosa tan grande como podría parecer a primera vista. En este artículo hemos dado una serie de consejos para los hombres y las mujeres, por lo que de alguna manera pueden llevarse bien en un nuevo lugar de trabajo. Esperamos que usted será capaz de entrar en amable personal de la mujer, una foto con el personal de lo que hará que no es negativo, y sólo las emociones positivas. Después de todo, tanto el hombre como la mujer pueden así trabajar conjuntamente con los representantes de este grupo. Sin embargo, aquí, como en toda sociedad, hay algunas reglas, después de lo cual se sentirá tan cómodo como en su lugar de trabajo.