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Solicitud de indemnización por vacaciones. Art. 126 de la LC RF

Muchos ciudadanos que trabajan en la organización bajo un contrato de trabajo prefieren reemplazar parte de la licencia programada con compensación monetaria. Especialmente en el caso de que el período de descanso sea lo suficientemente largo. Para ello, el subordinado debe presentar una solicitud de compensación de la licencia y transferirla al jefe o al departamento de personal. Luego espere la decisión del empleador. La sustitución de una parte de la licencia básica por compensación monetaria sólo puede realizarse con el consentimiento del jefe.


Destacados

El Código del Trabajo prevé la posibilidad de sustituir parte de la licencia básica por una compensación monetaria. Esto sólo es posible en los casos en que el período de descanso sea lo suficientemente largo. Este deseo del empleado debe ser respaldado por escrito. En otras palabras, un subordinado necesita presentar una solicitud de compensación de licencia. Entonces usted necesita transferirlo al departamento de personal y esperar la decisión del jefe de la empresa. El reemplazo de una licencia adicional en efectivo es el derecho de esta última, y no una obligación.

Durante el período de servicio

El artículo 126 del Código del Trabajo establece que un empleado puede ejercer su derecho y solicitar al jefe que sustituya el período adicional de descanso por un premio monetario. Esto sólo es posible si la licencia básica excede de 28 días. Además, el empleado debe hacer una solicitud para compensar la licencia, transferirla al jefe del empleado y esperar su decisión. Aquí también debe ser observado que puede ser tanto positivo como negativo.

Si el empleado no se fue de vacaciones el año pasado, lo trasladó a un nuevo período de trabajo y al mismo tiempo decidió tomar una compensación monetaria por su parte, el monto total debe exceder de 28 días por cada uno por separado. Esta regla se fija en el LC RF. También aquí debe señalarse que la solicitud de compensación de vacaciones se puede escribir con su propia mano o tomar su muestra en el departamento de personal de la organización.

No permitido

Para algunas categorías de subordinados, la ley prohíbe la sustitución de parte de la licencia básica por compensación monetaria. Esta regla se aplica a las mujeres que esperan la aparición de un niño, y los subordinados que no tienen dieciocho años de edad. Dichas personas deberán descansar todo el período del contrato. Además, no se permite el pago de compensación monetaria por licencia adicional a los ciudadanos cuyas actividades están asociadas con condiciones de trabajo peligrosas. La única excepción aquí es la terminación del contrato de trabajo.

Decoración

Acerca de cómo escribir una solicitud de compensación de vacaciones, cada ciudadano piensa, que decidió obtener una recompensa monetaria para una parte del período de descanso. Al mismo tiempo, no todo el mundo sabe que no hay muestra para redactarla en la legislación. Por lo tanto, tal solicitud es hecha por los subordinados ellos mismos en una forma arbitraria, aunque en algunas organizaciones es posible tomar una forma confeccionada en el departamento de personal. Está compuesto de la siguiente manera:

Solicitud de compensación por vacaciones (muestra):

Al director ____________ (nombre de la empresa)

________________________ (nombre del jefe)

Del empleado _____________________________

Posición _________________________________

Formulario de solicitud

Le pido que me pague una compensación monetaria en lugar de una parte de la licencia para el período de _____ a ____ del año, que es más de 28 días.

Motivo: Disposiciones del artículo 126 del Código del Trabajo.

Fecha _______ Firma del empleado _______________ (transcripción)

Además, en esta aplicación, puede especificar el número exacto de días que un ciudadano desea reemplazar con una recompensa monetaria. Esto es necesario en los casos en que la licencia adicional es bastante larga. Además, el empleado tiene derecho a utilizar todo el período de descanso. La solicitud de compensación de licencia, una muestra de la cual está ausente de la legislación laboral, en este caso no está obligado a escribir.

Cuando te vayas

Si el contrato con el empleado es terminado, el gerente debe pagarle una recompensa monetaria por todo el período de descanso no utilizado. Así dice el arte. 127 del Código del Trabajo. Además, mediante una solicitud por escrito de un subordinado, se le puede conceder una licencia con posterior terminación del contrato de trabajo. Excepto en aquellas situaciones en que una persona es despedida por acciones ilegales.

Una solicitud de compensación de licencia no utilizada al despido de un empleado no puede ser escrita, ya que la obligación del empleador de pagarla se especifica en el artículo 127 del Código del Trabajo. La confirmación escrita del subordinado aquí no es requerida.

Antes de ser despedido, el empleado puede pedirle al empleador por escrito que le deje unas vacaciones sin usar, y después de eso dejó de trabajar con él. Aunque esto está permitido solamente cuando la persona desea terminar la relación del servicio por su propia iniciativa.