Los períodos de seguro para la hoja de hospital. Cálculo de los seguros

período de seguro de baja por enfermedad y, más particularmente, para llenar una línea de antigüedad, ha comentado recientemente en una de las oficinas de la Caja de Seguridad Social de la Federación Rusa. Las autoridades decidieron recordar cómo los empleadores deben completar la línea de seguros en una hoja de discapacidad.

Por lo tanto, el período de seguro de la licencia por enfermedad se especifica en la línea con el nombre apropiado. La célula y la "s" "meses" debe introducir el número de años y meses de trabajo completos, que se contabilizan en la experiencia seguro de los empleados. En la línea de "períodos distintos de los seguros tenido en cuenta la vida que pasa por los servicios militares o de otro tipo. período de seguro de la licencia por enfermedad debe reflejar el número total de años y meses trabajados por el contrato de trabajo. Durante este período, debe incluir el tiempo de servicio en los servicios de policía, militares y bomberos.

Lo que se incluye en el período de seguro?

En el período de seguro incluir el período de trabajo en virtud de un contrato de trabajo durante la administración pública, municipal o civil, así como el periodo de actividad en la que el empleado fue objeto de un seguro social obligatorio en caso de enfermedad y maternidad y el embarazo. Estos períodos se especifican en las "reglas de cálculo y la confirmación del seguro." Entre estos períodos son aquellos en los que el notario privada, empresario individual, un abogado, un guardia, y otros. Voluntariamente pagados a las primas de RF del SFS.

Debe recordarse que el período de seguro no incluye ciertos períodos, que anteriormente representaban. Este es el tiempo de servicio en el Ejército, escuelas de formación profesional y otros. Período de seguro se calcula de acuerdo a los registros de empleo. En cuanto a las actividades que no se detallan en el libro, a continuación, para su inclusión en el período de seguro debe ser presentado a los documentos contables especiales, el nombre que se especifique lo hay.

Con el fin de calcular el período de seguro de baja por enfermedad, se necesita el libro de trabajo y calculadora.

Para calcular el salario medio debe ser el monto total cobrado por el período de facturación, dividido por 730. La cantidad de ganancias incluye todos los tipos de remuneración y los beneficios a la persona asegurada. La cantidad resultante no podrá ser superior al conjunto de la evaluación. La cantidad máxima varía cada año, la nueva información está disponible por parte del empleador, o departamento de contabilidad de su organización.

Si el servicio de jubilación del empleado es inferior a seis meses, el hospital se calcula basándose en el salario mínimo. El salario mínimo varía muy a menudo, por lo que debe especificar la cantidad en las cuentas.

Si su experiencia seguro de al menos 5 años – exigir el pago del salario diario promedio de 60%. Si el período de seguro total es de 5-8 años – el pago debe hacerse en la cantidad de 80% de la cantidad requerida. Cuando el período de seguro, la cantidad de Ktorov más de 8 años se puede obtener el 100% del pago del salario diario promedio. No hay que olvidar que el pago total del salario medio diario también reciben las mujeres embarazadas, aunque su experiencia en este trabajo de menos de seis meses. La misma excepción se aplica a los empleados que se lesionan en el trabajo. En estos dos casos, el período de seguro de hoja de hospital no importa.

Si un certificado médico que se ha emitido el plazo de un mes después de la destitución, usted tiene derecho a recibir los beneficios financieros de un empleador anterior. La razón para el despido, así como la duración de la enfermedad en este caso es irrelevante. Y si en este caso más de la mitad del contrato de trabajo se firmó la espalda, puede recibir el pago, cuyo importe será el 60% de los ingresos medios. Si el empleado trabajó para la compañía por menos de seis meses, que puede contar con el pago de unos salarios mínimos.

Recuerde que el beneficio material se paga sólo si el empleado enfermo, no un hijo u otro miembro de la familia.