Cómo escribir una solicitud de despido

En las relaciones de trabajo entran cada ciudadano que haya alcanzado una cierta edad. A veces sucede a los dieciséis años, pero por lo general – a los dieciocho años, es decir, desde la edad en que una persona es capaz de ejercer plenamente sus derechos.

Despido afecta a cada empleado al menos una vez en su vida laboral. Las razones para esto son muchas acciones y hechos. Iniciado por el deseo de poner fin a la relación de empleo puede ser una parte del empleado y la parte del empleador. Por lo tanto, la forma de escribir una declaración sobre el despido.

La norma del empleador debe ser notificado a más tardar dos semanas antes de la fecha prevista de despido (en la conclusión de un empleado del contrato de trabajo por tiempo indefinido). En el caso de que la relación de trabajo están asegurados contrato de duración determinada, el empleado tiene el derecho de avisar al empleador por tres días naturales antes de la fecha del despido. Cuando el cabezal de aplicación de la organización debe notificar a las autoridades un mes antes de la fecha de terminación del contrato de trabajo. Pero en caso de fuerza mayor, y también en la práctica raramente servicio de personal es de especial rigor en el cumplimiento de los términos. Por lo tanto, lo que debe buscar.

En primer lugar, debe determinar primero la causa, que fue el impulso para este tipo de acción. Por supuesto, en los intereses del empleado para indicar en la declaración de las palabras "por acuerdo de las partes." Pero es tal que se disparó en un artículo que está en relación con la violación de la disciplina en el trabajo o los términos de un contrato de trabajo o un contrato. En general, las palabras "despido" no deben ser escritos en el comunicado. Según el Código del Trabajo, no se utiliza "despido" y "terminación de las relaciones laborales." Por lo tanto, se debe prestar especial atención a esto.

Si no está familiarizado con la ley, o los fundamentos de la oficina, a continuación, antes de escribir una solicitud de despido, es necesario pedir al empleado del departamento de personal de la empresa u organización con la que ha decidido terminar la relación de trabajo, la redacción exacta. La misma será registrada en el libro, y, dependiendo de exactamente estas palabras, era su destino. Por ejemplo, si uvolilites por su cuenta, y luego ponerse en contacto con el servicio de empleo y se para en caso de desempleo, el subsidio debido a dicho idioma, no se pagará.

Como está escrito solicitud de despido, cada uno debe saber el encargado de personal y asesor legal de una organización. Adecuada documentación – es el fundamento de la legitimidad de cada empresa. La legislación restringe las formas de documentos de un valor particular. El procedimiento para elaborar la registrada en las personas especializadas que tienen un acto normativo-legal, es decir, tienen validez legal y son obligatorios. La declaración sobre el despido también está disponible en estos documentos es una forma obligatoria.

En segundo lugar, antes de escribir una declaración sobre el despido, usted debe leer cuidadosamente el texto del documento. En muchas organizaciones, hay patrones formales o documentos cliché. En tales casos, sólo es necesario para leerlo y hacer que sus datos personales con la firma y la fecha. Todo lo demás: "cap" (nombre de la organización en cuyo nombre) contenido directamente (se puede encontrar un espacio vacío en el gráfico únicas razones para el despido), fecha y lugar de decodificación de la firma o sin – está listo. Tal declaración sólo tiene que rellenar.

Si usted tiene todavía para escribir todo a mano, en la esquina superior derecha de la hoja tamaño A4 se hace "tope" del futuro instrumento, a continuación, en el medio de la página en pequeñas letras para deletrear la palabra "declaración". Del texto del párrafo en sí, es decir: "Por favor, terminar la relación laboral con, por ejemplo, Ivanovym Ivanom Ivanovichem, por acuerdo / en su propio / en relación con la transferencia y así sucesivamente." La declaración será firmada por el empleado de la izquierda ya la derecha – la fecha. A continuación, el supervisor debe poner un visado, "no me importa", signo y la fecha. A continuación, la orden se hace acerca de su renuncia e hizo un cálculo completo, haciéndolo en el día de su despido.

Antes de escribir una solicitud de despido, pensar cuidadosamente acerca de su decisión.