efecto de halo en la psicología: descripción, aplicación y definición

efecto de halo (o un efecto de halo) – es la persona equivocada evaluación de sus acciones y cualidades personales. En otras palabras, la primera impresión equivocada. cualidades exageración, tanto positivos como negativos.

Determinación del efecto de halo

efecto de halo en el mundo de la psicología define como la tendencia a dar las características de personalidad más apreciadas y cualidades de la persona, si se encuentra atractiva. Es decir, que formaron una opinión sesgada y juicio. Sentimientos dominan una estimación razonable. Si una persona es hermoso o lindo, creado una sensación imaginaria que la paz interior, y la calidad vis-corresponden a la evaluación externa.

efecto de halo describe bien el proverbio ruso: "Conoce la ropa, acompañado a la mente." Otro ejemplo. Por ejemplo, una persona tiene una alta calificación debido a algunas cualidades específicas. Y es que ya tiene una tendencia a exagerar, y otros. En otras palabras, se crea un concepto erróneo de toda la persona.

Las condiciones bajo las que se produce el efecto de halo

efecto de halo puede conducir a una exageración de las cualidades personales de la persona, y al prejuicio contra él. Para la aparición de estos sentimientos requiere una serie de condiciones:

• la falta de tiempo;
• originalidad y el brillo de la persona humana;
• excesiva abundancia de información;
• estereotipo;
• la insignificancia de la personalidad humana.

efecto de halo en la psicología

La esencia del efecto de halo en psicología radica en el hecho de que el juicio de una persona sobre otra, o sobre algún proceso puede estar equivocado o no siempre son exactos. Por ejemplo, debido a la información insuficiente o fragmentaria.

Esa es la persona que tiene alguna información acerca de la compañía puede "ir por delante" y hacer conclusiones de largo alcance. Aunque la información disponible no se deduce directamente.

Otro ejemplo: la primera impresión sobre una persona (.. La persona, ropa, etc.) puede afectar a la evaluación de sus otras cualidades (carácter, actitud hacia el trabajo, etc …). Es decir, si se ve como, continuará automáticamente su evaluación en una dirección positiva. Aunque en otras cualidades de la persona no se conoce todavía. Y podría obtener la opinión desfavorable original. A continuación, se proyecta sobre todas sus otras cualidades, a pesar de que pueden ser positivos.

La historia del efecto de halo

El término "efecto de halo" apareció en 1920. Fue utilizado por primera vez por Edward Trondayk. Se llevó a cabo un experimento en el que se les pidió que evaluaran la calidad de sus subordinados. El objetivo del estudio fue – para determinar cómo la opinión de uno afecta la respuesta en su conjunto. Resultó que la alta valoración de algunas cualidades humanas positivas proyecta sobre los demás. Y viceversa.

Los estudios de este fenómeno continuó. Se encontró que la atracción – uno de los factores más importantes. Y en contra de lo que se considera que una persona tiene y la belleza interior. En confirmación de los estudios se han llevado a cabo donde el acusado participó en los experimentos. Resultó que si una persona es agradable en apariencia, los miembros del jurado son más propensos a creer en él que el fiscal.

efecto de halo – una poderosa arma psicológica

Los estudios también han demostrado que, a pesar del atractivo visual del hombre, la gente todavía tienden a asumir que puede ser vano, deshonesto, cruel, y así sucesivamente .. Por ejemplo, viendo en bellas modelos de publicidad que supuestamente más joven "delante" de kakogo- esto significa que las personas tienen una falta de confianza.

Pero pueden ser convencidos de que delante de ellos – un criminal. Si muestra un hombre con un aspecto repulsivo. O, por el contrario, el maníaco puede larga eludir el castigo si él es guapo y amable con los demás. En este caso, el gusto a ella la gente se enfrentará a su personalidad en su conjunto. Y ni siquiera se piensa que el asesino se esconde detrás de la cubierta exterior.

¿Qué efecto efecto de halo en la escuela

efecto de halo puede afectar en gran medida la vida de un niño. Por ejemplo, cuando el profesor desarrolla una falsa impresión en la evaluación de los alumnos o estudiantes. Al ver la iniciativa de una persona y la capacidad de algunos objetos, el profesor puede dar una tarea que sería demasiado para el niño. Esa es una evaluación objetiva de la maestra da una fecha muy posterior. efecto de halo en ocasiones afecta a la "calificación" de aprobación, desaprobación o distribución inadecuada de los estudiantes en grupos.

¿Qué efecto efecto de halo en el trabajo

En el trabajo debido al efecto de halo puede sesgar la cabeza cuando la evaluación de la personalidad, rendimiento en el trabajo y el rendimiento humano. Por lo general, el empleado evaluado en algunas cualidades selectivos, pero no en general. Esto se ve claramente en los cuestionarios para las entrevistas en las evaluaciones.

El trabajador a veces no tiene suficiente conocimiento. Pero si él tiene la capacidad de agarrar al vuelo y rápidamente aprender a realizar con éxito ciertas tareas, el administrador puede dar una valoración más alta. A pesar de que no se corresponde con la realidad. Una percepción negativa del empleado puede ser causa de despido, a pesar del hecho de que es empleados altamente cualificados.

Tal como se utiliza efecto de halo en psicología?

efecto de halo se utiliza con éxito en la psicología. Por ejemplo, si un maestro es agradable y benévola en la comunicación, los estudiantes evalúan como un todo como una persona atractiva y agradable. A través de este suavizado automáticamente puede surgir de situaciones negativas. El uso adecuado del efecto de halo (efecto halo) puede convertirse en un arma poderosa. Y en casi todos los campos: la publicidad, la política, el comercio, etc. Los espías – uno de los mejores ejemplos …

En la publicidad efecto de halo se utiliza para promocionar productos y servicios. Por ejemplo, un personaje conocido, que al igual que la mayoría de las ofertas o aprueba ningún producto. A continuación, una valoración positiva de los compradores potenciales humanos puede extenderse a los productos que se ofrecen. Esta es la opinión de la persona que se transfiere al producto promocional.

En política, elecciones, de nuevo hay un efecto de halo. En la campaña de discursos se preparan con antelación. Altavoces se manifiestan en el lado positivo, tratando de complacer. Y la gente podrá apreciar esto, su capacidad de creer que el candidato y en general una buena persona. Como resultado de los votos dados por él. Sin embargo, vale la pena considerar. Después de todo, este altavoz es, y muchas otras cualidades personales que se dejan sin una evaluación adecuada. Pero generalmente no son tomados en cuenta. Este es el efecto halo.

Se utiliza con éxito en el mercado de la automoción. Por ejemplo, los coches deportivos en libertad. Posteriormente, se les asocia con la marca de la empresa. Los vendedores crean un aura de pensar que necesitan, con énfasis en los modernos equipos tecnológicos, la profesionalidad del personal, excelente calidad, y así sucesivamente. D. Como resultado, incluso los coches regulares de esta marca se pueden comprar en grandes cantidades.

circuito efecto de halo Resumen

Conducir efecto efectos de halo – cuando la percepción aplicada activa cuando la desigualdad en los campos intelectuales, sociales y otros. La gente tiene una tendencia a sobreestimar cierta calidad superior de sus recursos humanos, incluso un parámetro significativo. Si un hombre débil y enfermizo conoce a una fuerte y saludable, que percibe su inteligente, hermosa, amable, y así sucesivamente. D. En este caso, existe la posibilidad de que en realidad el primero sobrestima la segunda, y bastante fuerte. La calidad del hombre menudo no hace lo que realmente son.