Seguros de empleados contra los accidentes: características y requisitos

Actualmente, el seguro se considera que es una esfera, que protege a una variedad de circunstancias. El servicio se realiza por la propiedad, los negocios y la vida. Seguro de accidentes para proteger los intereses de las personas en caso de accidentes y otras emergencias.

noción

Las actividades en muchas áreas de la producción es peligroso para los humanos, por lo que seguro de los empleados es una necesidad. Sam jefe de producción puede asegurar que como su propiedad. Si hay un accidente, un empleado o un jefe recibe una compensación.

Este servicio será proteger los intereses del accidente, debido a lo cual no hubo daños a la propiedad, la salud o la vida. Sector de seguros opera sobre la base del número 125 Ley Federal de fecha 01/01/2000 año.

tipos

Seguro de accidentes en el trabajo se divide en:

• de obligatoria;
• voluntario.

Jefes de las empresas deben proporcionar el seguro de responsabilidad de los empleados. Para ello, se dirige a la Caja de Seguridad Social, que se pagan regularmente las cuotas. El evento asegurado no sólo puede ser un accidente, sino también una enfermedad, lesión, que surge de la profesión.

El seguro voluntario para los empleados es necesario corregir las deficiencias de la ley. Si el gerente se compromete a emitir un servicio de este tipo, entonces se incrementa la credibilidad de la empresa. Para ello, seleccione una compañía de seguros.

Inscritos en la seguridad es obligatorio?

El seguro obligatorio es necesario para proteger los intereses sociales y materiales:

• cuando la discapacidad;
• mala salud;
• muerte.

Se debe elaborar:

• cara, dispuesta bajo un contrato de trabajo;
• personas que han recibido una lesión o daño a la salud;
• condenado y la realización de trabajos.

la seguridad social

Seguridad Social de los empleados en la producción es obligatoria en Rusia. Regula el ámbito de aplicación de la ley número 125. El servicio es necesario para aquellas personas que trabajan bajo un contrato de trabajo, así como para las personas condenadas empleadas en la fabricación.

Derecho a los asegurados incluyen:

1. Las compañías rusas y extranjeras que operan en Rusia.
2. SP, concluyendo con los acuerdos del personal y tratados.

El asegurador ha considerado la Caja de Seguro Social. Su presupuesto se debe a los pagos mensuales del empleador por cada empleado. El monto de las contribuciones se establece sobre la base del sueldo.

En el arte. 8 de la Ley Federal establece que los fondos se utilicen:

• para beneficios por incapacidad;
• compensación por la muerte;
• pagar el tratamiento, la compra de medicamentos, la reparación.

seguro voluntario

seguro de vida voluntario de los empleados se lleva a cabo sobre la base de las normas establecidas en el Art. 934 del Código Civil. Términos de la cooperación establecida por las partes del acuerdo, celebrado entre la empresa y ciudadano. El trabajador pagará una compensación en el caso de seguros. Las contribuciones pagadas por el empleador.

El seguro voluntario de un empleado por el empleador es considerado como material de apoyo en la preparación de lesiones personales en el ejercicio de sus funciones. Las ventajas incluyen la capacidad de determinar:

• condiciones;
• sobre el depósito de fondos;
• reglas y la cantidad de pagos;
• condiciones del seguro.

Términos y condiciones

Cuando se ejecuta seguro de los trabajadores, es necesario leer, qué casos son considerados por el seguro. Esta puede ser la situación:

• incapacidad temporal;
• lesiones debido a un accidente;
• la obtención de la discapacidad;
• lesiones incompatibles con la vida.

evento seguro es una situación en la que un empleado se lesiona en el transporte de servicio cuando se va a trabajar o volver a casa. Sin embargo, ni uno de ellos:

• imposición intencional de autolesión;
• cometer actos ilegales;
• el suicidio;
• provocando accidentes.

El daño inmaterial no está incluido en la categoría de "caso de los seguros".

Los derechos y obligaciones del empleador como un garante de seguridad

El empleador y el asegurado tiene derecho a:

• la obtención de información del Fondo;
• medios de verificación de los documentos de gastos de recepción;
• protección de los intereses en los tribunales.

Para el empleador responsabilidades incluyen:

• desembolso de los fondos;
• informar al Fondo de accidentes;
• notificación de cambio de alcance de la empresa;
• informar a los empleados acerca de la posibilidad de su conversión al Fondo;
• devolución si no se han pagado las contribuciones.

oportunamente al seguro es considerado como áreas de responsabilidad. Se proporciona la seguridad necesaria y las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo. También reduce el número de accidentes, enfermedades profesionales.

pagos

Si el seguro de los trabajadores formalizado, cuando el evento asegurado puso de pago:

• compensación temporal por un período de discapacidad;
• el pago de una sola vez;
• pagos mensuales;
• Encuesta de pago.

los costos de rehabilitación incluyen:

• tratamiento;
• compra de medicamentos;
• servicios de spa;
• la creación de prótesis;
• la compra de vehículos;
• reciclaje;
• gastos de viaje.

Cuando la muerte de una compensación de los empleados proporcionó la familia o parientes. seguro voluntario de los empleados de la organización por lo general implica recibir atención médica gratuita para el tratamiento.

la fijación de precios

Opera 32 tarifas diferentes de seguros probabilidad de riesgos en el trabajo. Elegirlos en función de la empresa. las tasas de seguros pueden estar en el rango de 0,2-8,5%.

Fondo de seguro

Esta organización proporciona un seguro obligatorio de los trabajadores contra los accidentes. Que paga una compensación a las personas. El fondo no puede ser sustituida por otra compañía de seguros. Para la compensación o pago es necesario presentar los siguientes documentos:

• parte de accidente o de papel sobre la enfermedad;
• documentación sobre los ingresos medios;
• confirmación del tipo de rehabilitación;
• acuse de recibo del empleo formal;
• certificado de defunción;
• resultados del examen;
• Por último, la experiencia médica y social.

Estas copias deberán ser certificadas por un notario. El seguro es considerado un método para proteger el empleado y el empleador. Si es necesario, reducir el número de accidentes, así como una garantía de que se proporcionará la necesaria compensación.

seguros de rentas

seguro obligatorio de vejez para los empleados asegura la protección de los derechos de los ciudadanos. Y también se aplica a los extranjeros que viven en Rusia. El seguro voluntario es considerado como una adición a ella, que es una protección más fiable. El servicio le permite acumular fondos para la formación de la futura pensión.

El seguro voluntario se emite a petición. Entre las partes es un contrato en el que se establece el tamaño y los principios de la evaluación. Con este tipo de servicio que se espera de pensiones dignas. El seguro voluntario se lleva a cabo por varias compañías. Los fondos extrapresupuestarios no están relacionados con la formación de fondos.

Cada empleado puede elegir a sus mejores tarifas y servicios. La pensión se forma debido a las contribuciones hechas en virtud del contrato. Las aseguradoras monitorear el cumplimiento completo y oportuno de las obligaciones. Por incumplimiento de las condiciones previstas responsabilidad.

Las aseguradoras de este servicio son:

• empresas;
• fondos privados.

NPF – empresas sin fines de lucro que se dedican a la organización de seguro voluntario (artículo 2 de la Ley Federal № 75.). La organización del cliente puede ser una persona física. Inversor de la transacción estará asegurado. Fue él quien transfiere fondos.

la celebración del contrato entre las partes. Este acuerdo, según el cual el pago se pone fondos adicionales generados por las cuotas. Si el beneficiario es una persona física, el pago puede incluir los siguientes:

• pensiones;
• sumas globales;
• importe de reembolso.

A la terminación del contrato de un tercero no puede calificar para una recompensa. Pasivos surgen con el primer caso de seguros. El contrato se dará por terminado si las obligaciones de ambas partes están satisfechas.

Hay algunas diferencias con respecto al DPS del seguro obligatorio:

• primer acuerdo está garantizada, y el segundo – el Estado;
• En el primer caso, se desea, y el segundo – es necesario;
• de servicio voluntario, se puede elegir el precio y el orden de los pagos y las tasas de impuestos y la base está establecido por la legislación OPS;
• con DPS, se puede elegir una empresa, y en el segundo caso, los fondos son transferidos a los fondos extrapresupuestarios;
• presupuesto NPF está creado a partir de las inversiones y los depósitos y los fondos del gobierno se han creado gracias a las aportaciones efectuadas por el empleador;
• servicio voluntario es un esquema de trabajo importante, y obligatoria – de tarifas y tasas.

Estado de proporcionar un seguro obligatorio. Es necesario compensar para el tratamiento de seres humanos, el pago de pensiones y prestaciones. Un voluntario seleccionado como se desee, y que sólo puede referirse a casos específicos. Ambos servicios son importantes, por lo que cuando tienen que diseñar atento a los detalles.