La contabilidad de costos – los principios de contabilidad de costos es …

sistema de contabilidad de costes en la teoría económica es considerado uno de los más difíciles de aprender. Esta categoría está atravesado históricamente carácter. Los principios de autofinanciación son determinadas por la ley del valor. Consideramos esta categoría con más detalle.

características generales

La contabilidad de costes – esta es una de las herramientas utilizadas en la solución de los problemas sociales y económicos. Se sugiere el uso de categorías de costes e indicadores, adecuada para ellos. Autofinanciación – un método de eliminar las contradicciones entre el valor de uso y el precio de las mercancías en las condiciones de funcionamiento de un modelo de mercado de orientación social.

Características de desarrollo

La introducción de la contabilidad de costes se inició en 1922. Inicialmente, se llama el comercial. A medida que la consolidación de la planificación de elementos en los mismos se convirtieron en un gobierno económico. venture financiado los fondos del presupuesto antes. Los fondos se asignaron de acuerdo con los costos reales para la producción de bienes. Con estos fondos la productividad apenas aumentó. Introducción de autofinanciación está dirigido a la formación de un incentivo económico para su crecimiento. Además, debido al ahorro que proporciona financieros, humanos y recursos materiales.

Los detalles de la implementación

La práctica socialista ha habido varios intentos de avanzar a un sistema de financiación. Pero todos fracasaron. Las razones para esto son muchas. Como el principal de ellos abogaban por la falta de competencia, la competitividad de los agentes económicos – vendedores, propietarios, los consumidores. Bajo las condiciones del mercado, la contabilidad de costos – es una condición necesaria para el desarrollo del negocio. Se convirtió en uno de los instrumentos económicos más importantes.

Los principios de autofinanciación

Organización de financiar la construcción sobre la base de:

1. La recuperación de costos y rentabilidad. La contabilidad de costos – una herramienta que proporciona todas las organizaciones de operación normal de reembolso de los costes de producción y los ingresos. Cada empresa debe obtener un beneficio, suficiente para cubrir los costos y la formación de capital libre.
2. La independencia económica y operativa. Cada empresa se le da la oportunidad a su propia discreción a disponer de los bienes, el plan de producción, venta de productos, contratar empleados. Todas las empresas de la contabilidad de costes tienen una cuenta bancaria, obtener crédito. Las organizaciones tienen su equilibrio, la presentación de informes.
3. Responsabilidad. La organización y su personal son responsables del incumplimiento, el uso irracional de los recursos, y otras actividades que se producen durante el funcionamiento. Si la empresa no alcanza los objetivos, la calidad de los productos en declive, puede ser un simple, el matrimonio y así sucesivamente, se reducen sus ingresos. Este hecho tiene un impacto en las relaciones con los clientes, consumidores, proveedores y acreedores. Iniciar el pago de retardo, entregas, pagos al presupuesto. En consecuencia, hay consecuencias negativas para el negocio en forma de sanciones.
4. interés material. Todos los gastos de explotación están cubiertos por fondos propios de la empresa. Por lo tanto, la capacidad de pago y los costos dependen directamente de las ganancias. La compañía trabajará mejor posición financiera, más estable. El funcionamiento eficaz del personal esencial. Esto se debe al hecho de que los ingresos generados por el fondo de promoción, que actúa como un incentivo financiero para los empleados.
5. Controlar sus bolsillos. Este principio significa que los resultados de la empresa deben depender de su contribución, y no por otras causas (la inflación o la presencia de segmento de mercado no monetario). Esencial para tal control de la orden, según el cual la financiación se lleva a cabo inversiones de capital. Al invertir en la producción, las instituciones bancarias contribuyen a una mejor movilización de recursos y aumentar la eficiencia.

hallazgos

Como puede verse en las disposiciones anteriores, la esencia de un modelo de mercado refleja completamente autosuficiente. base de un año para el período. En su extremo del análisis de los resultados obtenidos. Durante identifica las fortalezas y debilidades del desarrollo de la empresa concepto adoptado. Con base en los hallazgos forman la tarea para el próximo período.

desarrollo de un modelo

Con este método de gestión plantea la cuestión de la transferencia de los principios enunciados anteriormente, con la empresa en su conjunto a un empleado en particular. Esto, en particular, la formación de un modelo interno, que sirve como una herramienta para mejorar la productividad del trabajo. Eficacia de la organización en las condiciones del mercado es posible con una cooperación clara y bien organizada de todos los departamentos, grupos de interés y los empleados individuales para lograr un alto rendimiento. Como muestra la práctica, la promoción de la autofinanciación como método de gestión y el principio de la atención primaria basada en una comparación de los resultados con los costos, estimula directa y expresamente a los empleados y aumenta su responsabilidad por los resultados de la actividad. Esto requiere una aproximación del modelo a un empleado particular. En otras palabras, la diana y de referencia autoportante transfiere a la relación intra.

Los objetivos clave

contabilidad de costes interna incluye talleres de financiación, las unidades de producción, servicios, departamentos y otras unidades que participan en las relaciones económicas. Es necesario para el uso efectivo de las reservas y lograr mejores resultados en el trabajo de toda la empresa. Los objetivos fundamentales de la contabilidad de costes internos son:

1. El fortalecimiento de la independencia operativa y económica de las unidades individuales con ajuste simultáneo de la responsabilidad por el rendimiento alcanzado.
2. La coordinación eficaz de la acción colectiva.
3. El aumento de las entidades de interés y los empleados en los resultados.
4. La formación de la propiedad mecanismo de las interacciones entre el personal y los propietarios de la empresa.
5. La mejora del sistema de nómina. En este caso, como la base de la evaluación será el resultado final del mercado de trabajo.
6. La mejora de la cultura de la producción, las condiciones y el personal de la vida, el fortalecimiento de la protección social de trabajo.
7. Aumentar la actividad social y laboral del colectivo.

contabilidad de costes interna actúa como una parte orgánica del sistema general de gestión de la empresa. Está formado por la combinación de la unidad de la autonomía y la gestión planificada y centralizada, la rentabilidad y la amortización de un pasivo y el interés de la unidad de intereses de cada uno de los empleados y todo el equipo en general.