función de nómina

Salario – esta es la parte del dinero que se destina al consumo. Esta proporción de los ingresos netos depende de los resultados del trabajo en equipo. Entre los empleados los salarios distribuidos de acuerdo con la calidad y la cantidad de trabajo que se ha gastado, y también depende de la cantidad de capital invertido inicialmente. A partir de la definición del término en el código del trabajo puede identificar los componentes principales del mismo. Por lo tanto, la estructura salarial consiste en:

– la parte constante;

– los pagos compensatorios;

– el pago de incentivos.

Es de dos tipos: reales y nominales. Esta última representa la cantidad total de dinero que el empleado recibe por un trabajo que pone. A los salarios reales – esto es la cantidad de bienes y servicios que se pueden comprar, con un sueldo nominal.

Sin ella no puede haber ninguna duda de aumentar el bienestar y cada ser humano, y el estado en su conjunto. Sin estímulo material no puede ser el desarrollo y la mejora de la producción. Las siguientes funciones básicas de los salarios:

1. estimulante. La implementación de esta función de los salarios es necesario, en primer lugar, a la gestión de la empresa. Es interés para alentar a los subordinados trabajo activo y eficaz, para otorgar el máximo. Para este propósito, el tamaño de salario ajustarse dependiendo de los resultados de cada uno por separado. Cuanto mayor es la distancia entre la aportación personal del empleado y su remuneración, más rápido y sale iniciativa y esfuerzo.

2. Reproducción. La importancia de esta función de los salarios es apoyar e incluso mejorar las condiciones de vida de los empleados. Es debido al hecho de que todos deben tener la oportunidad de adquirir las cosas más necesarias, criar a sus hijos, para darles una educación, que es la de preparar los recursos humanos para el futuro. Él debe de vez en cuando para descansar, para mantener el rendimiento a largo plazo. Además, el subordinado debe ser capaz de elevar el nivel de su cultura.

3. Estado. La implementación de esta función de los salarios es elevar la condición de la persona, de acuerdo con el aumento en la evaluación de su trabajo en términos monetarios. El principal indicador de la situación – la cantidad de recompensa material. Sobre la validez de un pago persona puede juzgarse comparándolo con el número de sus fuerzas embebidos.

4. Control. Esta función afecta a la relación entre la oferta y la demanda en el mercado laboral. Ayuda a establecer un equilibrio entre los individuos, la búsqueda de un pago muy grande, y los empleadores, que todavía no puede pagar mucho, ya que su participación será completamente inútil. Con este fin, y la diferenciación salarial hecha por grupos de empleados.

5. Social. Esta característica normalmente continúa y complementa la reproductiva. Esto significa que los salarios no sólo deben ayudar a reponer la fuerza de trabajo, sino también permitir a los empleados a utilizar los beneficios sociales básicos: educación de los hijos, educación, recreación, tratamiento médico, garantía en efectivo después de la jubilación.

6. Producción y lobular. Esta función afecta a la medida en que el trabajo humano está implicado en la formación de los precios de bienes y servicios, y cuál es su parte de los costos y la producción y el trabajo. Es importante. Afecta el bajo costo de la mano de obra o el alto costo del mercado de trabajo, su capacidad para competir. Al mismo tiempo se observa estrictamente los límites inferior y superior del valor establecido. En las funciones de producción en acciones a través de un sistema de salarios, primas, asignaciones, por orden de la que se otorgaron en práctica todas las funciones anteriores de los salarios.