Cómo calcular vacaciones? ¿Cómo calcular el período de la licencia

Vacaciones para la mayor parte de trabajo es el momento más agradable durante todo el año. Cómo gastarlo, muchos están empezando a planear por otros seis meses. Pero, a pesar de las expectativas generales de una sensación agradable, plantea algunas preguntas, incluso algo tan agradable como el período de vacaciones. Cómo calcular su duración? ¿Qué pasa si el empleador se niega a proporcionarla? Un empleado puede negarse a proporcionar la cabeza de las vacaciones? Para garantizar el derecho a descansar? Y en este sentido podemos decir acerca de los extranjeros o las personas que tienen y no tienen la ciudadanía? Cómo calcular los días de fiesta para unas vacaciones? ¿Qué documentos se procesan en la empresa antes de enviar el resto de los miembros del personal? Cómo calcular las vacaciones en mayo, en el mes, que se caracteriza por el mayor número de días no programadas fuera? ¿Qué papel tiene la experiencia para determinar la duración de las vacaciones? Cómo calcular la compensación por las vacaciones? ¿Cómo es el orden de las vacaciones? Cuando se debe formar gráficos correspondientes? Tenga cuidado: las respuestas a todas las preguntas anteriores y otros serán proporcionados con el mayor detalle en este artículo.

privilegio de vacaciones

A los trabajadores que están trabajando legalmente en el territorio de la Federación Rusa, tienen derecho a vacaciones anuales (y se trata como ciudadanos de la Federación de Rusia y los extranjeros). Esto se aplica a los que cooperan con las organizaciones, instituciones, empresas, la propiedad de que, sin embargo, no importa, así como la industria y el tipo de actividad profesional. Del mismo modo, esto se aplica a las personas que trabajan bajo un contrato para un individuo.

¿Qué es exactamente proporcionar a los trabajadores el derecho a salir?

• Prohibir la posibilidad de sustituir cierta compensación anual de vacaciones en efectivo. La excepción se especifica en la legislación vigente.
• Garantía de cada empleado por un período de descanso, la duración de los cuales una serie de factores de influencia. Esto evita que un lugar de trabajo y los salarios.

Cómo contar de vacaciones no utilizados?

Sucede que el empleado no utiliza el resto prescrito. Las razones de esto se pueden establecer. Por ejemplo, la forma de contar la licencia de la hora de salida? Muchos son muy preocupado por este tema, ya que los empleadores a menudo se esfuerzan por descuidar los derechos de los trabajadores en este ámbito. Es importante saber que, si el empleado así lo desea, se le podrán conceder una licencia, que no tenía tiempo de usar. ¿En qué fecha es el día del despido? Último día de vacaciones. Fue entonces que todo el dinero apropiado a pagar al empleado. Ahora que usted entiende cómo contar la licencia de la hora de salida. Es fácil si usted entiende algunos de los matices.

Cómo calcular la compensación por vacaciones no utilizadas? Depende de la velocidad del empleado, así como la cantidad total de dinero que tendría que pagar si se utiliza el tiempo de relajación antes como era de esperar.

¿Y si el empleado no tiene tiempo para tomar ventaja de la liberación, y la duración del contrato de trabajo ha expirado? tal empleado todavía se puede utilizar, aunque se exceda la duración del contrato. Y su efecto se prolonga artificialmente para las vacaciones general.

Si el empleador se niega a proporcionar a sus trabajadores previstos por la legislación de descanso, es una violación directa de los trabajadores de los derechos garantizados por el Estado. Ya que implica una cierta responsabilidad.

No hay ninguna ley de prescripción, lo que hace nula de vacaciones no utilizados. Si un empleado durante varios años no había sido capaz de utilizar su derecho a salir, a continuación, si lo desea, puede hacerlo una vez para siempre sin usar. Y en el caso en que dicho empleado ha decidido retirarse, la gestión de la empresa a pagar una compensación apropiada.

La determinación de la duración de las vacaciones

Cómo calcular vacaciones, t. E. Para determinar su duración? En primer lugar, se calculará en días naturales. En el mismo horario de la organización en la cuenta no se toma.

Y si feriado cae en un día festivo, cómo contar? Estas vacaciones no se cuentan en la duración total del viaje – tanto anuales como complementario. Sin embargo, los fines de semana no se ven afectados. Por ejemplo, se plantea la pregunta que muchos, cómo contar los días de vacaciones en mayo. Después de todo, este mes es horas de trabajo inestables. Así que si sus vacaciones se inicia, por ejemplo, el 30 de abril y tiene una duración de 24 días, es necesario dejar la duración en días naturales añadir tantos días como los días festivos su empresa asigna a sus empleados como salida. Por lo tanto, la necesidad de ir a trabajar el 24 de mayo y 27. Los cálculos son extremadamente simples. Ahora que usted entiende bien cómo contar las vacaciones en mayo.

Tenga en cuenta que este mecanismo de cálculo es universal. Se puede utilizar en cualquier mes si su fiesta cae en un día festivo. ¿Qué opinas que nos dimos cuenta anteriormente. Si tiene dudas, puede especificar la información en su departamento de personal.

tipos de licencia

Para entender cómo considerar unas vacaciones, es importante entender con lo que era su punto de vista de que se trata. Por ejemplo, las vacaciones anuales identificar varios tipos. Entre ellos se encuentran los siguientes:

• licencia anual básica;
• días de vacaciones adicionales por la naturaleza específica de la obra;
• descanso extra para el trabajo en condiciones peligrosas y difíciles;
• Otros tipos de licencia que se proporcionaron anteriormente actos legales pertinentes.

licencia anual básica

Este tipo de vacaciones tiene derecho a absolutamente cualquier trabajador que se enumera en la empresa. Cómo leer este tipo de vacaciones? De acuerdo con la legislación, no puede ser inferior a veinticuatro días. Sin embargo, para ciertos grupos de trabajadores previstos vacaciones anuales de duración mucho más larga.

La orden de concesión de licencia

Este punto también es importante para entender cómo contar los días de vacaciones.

Se debe entender que la licencia adicional puede proporcionarse junto con la base y separado de ella durante un año trabajando. Sin embargo, su longitud total no puede exceder de 59 días.

Con el fin de calificar para las vacaciones en un nuevo lugar de trabajo, debe trabajar allí de forma continua durante al menos seis meses. Sin embargo, en algunos casos es posible que retirarse antes. ¿Qué grupos de trabajadores tiene esto?

• Las personas con discapacidades.
• Los juveniles.
• Los que trabajan a tiempo parcial.
• Las mujeres antes o después de la licencia de maternidad.
• Los empleados, estudiantes de la sesión.
• Las mujeres que tienen al menos dos niños menores de quince años o un niño discapacitado.
• Los empleados que se les concedió el permiso para el tratamiento en el sanatorio.
• Los hombres cuyas esposas son actualmente de baja por maternidad.
• Los padres que son los cuidadores en hogares de tipo familiar.

Los gráficos de las vacaciones

Por regla general, la gestión de la compañía está involucrada en la formación de la próxima versión de los empleados de vacaciones. En el proceso de tomar en cuenta la petición personal del empleado, la necesidad de la producción y las oportunidades existentes para el resto de los empleados. Es importante recordar que los horarios deben hacerse no más tarde del cinco de enero del año que se examina. Este documento puede estar en cualquier forma, ya que no existe una sola muestra estatutaria.

Se requiere que el horario para fijar el marco en particular vacaciones (fechas específicas, mes de inicio y fin de mes).

Si las dos partes del contrato están satisfechos con esta situación, la fiesta se puede partes planeado.

determinado período de vacaciones anuales, dentro de los límites fijados por el calendario acordado entre el empleado y el empleador, quien está obligado a notificar al empleado por escrito de la fecha de la licencia a más tardar dos semanas antes de la fecha programada.

Conceder una licencia o no hacer lo que sólo puede ser el empleador sí mismos. Por lo tanto, si un empleado no deseaba salir de vacaciones, la cabeza de su deseo no puede emitir una orden de concesión de licencia. Se requerirá que el empleado para cumplir, porque las órdenes de gestión de fallos implica incurrir en medidas disciplinarias.

Sin embargo, hay ciertas categorías de trabajadores que se les concede el derecho de ir de vacaciones en un momento conveniente para estos empleados. Estos incluyen, en particular:

• menores de edad;
• las mujeres antes o después de la licencia de maternidad;
• las personas con discapacidad;
• esposa militar;
• los padres que cuidan a los orfanatos de tipo familiar;
• veteranos de mano de obra;
• veteranos de guerra;
• las mujeres que son madres de dos o más hijos menores de 15 años;
• los trabajadores que tienen méritos laborales especiales ante el Estado;
• las mujeres que crían a un hijo discapacitado;
• los empleados que tienen méritos especiales ante el Estado;
• un padre que es por sí solo la crianza de los niños;
• en los demás casos, que son prescritos por la legislación vigente.

Fin de vacaciones

Cualquier tipo de licencia deben ser formalizadas por medio de una orden especial, que se hará en un formulario especial prescrita por la ley.

Este documento se proporciona jefes en dos casos separados. Uno de ellos proporcionan el departamento de personal, y la otra da al departamento de contabilidad. Siempre debe firmar como el supervisor directo del miembro del personal y el gerente de la empresa entera.

se debe especificar en el pedido, para un año de trabajo se retira y cómo pensaba duración.

Cálculo del tiempo

En el camino de ser considerado como un vacaciones, ya que afecta a lo que la experiencia laboral es un empleado. Por lo tanto, es importante que desde el momento en que se entró en un contrato de trabajo, que se celebró al menos un año.

Por lo tanto, lo que está inscrito en la experiencia?

• En primer lugar, mientras que el rendimiento de los empleados de sus funciones de producción directa (es decir, el trabajo real). Tenido en cuenta, incluso a tiempo parcial.
• En segundo lugar, el período en que, de hecho, el empleado no funcionó, pero el puesto lo ha salvado de conformidad con los requisitos básicos de la legislación.
• Y la forma de contar la atención de maternidad? si está incluida en la experiencia? No. Esta vez no es una excepción.
• Un momento en que los empleados están entrenados en la escuela secundaria en las condiciones de la separación de la producción.
• Algunas otras situaciones que han sido prescritas por la ley.
• tiempo de trabajo en condiciones peligrosas o insalubres.
• tiempo de vacaciones para trabajar en condiciones específicas, difíciles o peligrosas.
• tiempo de trabajo de las mujeres en una posición donde transfiere médicamente para trabajos más ligeros.

La transferencia de las vacaciones

vacaciones anuales el empleado puede ser transferido a otro periodo como éste, a petición del empleado y debido a las necesidades operativas.

De este modo, el trabajador puede solicitar directamente esto en los siguientes casos:

• si el empleador ha notificado al empleado demasiado tarde cuando se le otorgará permiso de ausencia;
• si la cabeza no es el momento de pagar la compensación monetaria de los empleados, que debe recibir durante el periodo de vacaciones (por lo menos tres días antes de su inicio);
• si el empleado se convirtió en incapacitado;
• si es tiempo de vacaciones en relación con el inicio del embarazo, el parto o inmediatamente;
• Si un empleado realiza ciertas importantes responsabilidades sociales y públicos;
• si se deja en la formación y las vacaciones anuales coincidido.

La división de las vacaciones aparte

Este procedimiento necesariamente llevarse a cabo siempre que un empleado desea. Sin embargo, una de sus partes enteras debería durar al menos dos semanas (contando días naturales). No requiere que siempre era el primero. Sin embargo, el fraccionamiento de las vacaciones es sólo de la capacidad, no la responsabilidad del empleador. A veces las circunstancias de la producción no permiten esto de tal manera, que el empleado desea. En este caso, el empleador no puede ponerse de acuerdo sobre las condiciones ofrecidas por el empleado.

Y cómo contar los días de vacaciones, si el empleado en este período están llamados a trabajar? Este tipo de situaciones no son infrecuentes, hablan de ellos sucesivamente.

Retroalimentación sobre el trabajo durante las vacaciones

¿Qué pasa si la gestión requiere que el empleado volvió a trabajar durante sus vacaciones? Cómo calcular las vacaciones en un caso así?

La legislación prevé tal posibilidad, sin embargo, y establece una serie de condiciones que deben cumplirse sin falta. Por ejemplo, los siguientes:

• el consentimiento absoluto del empleado que se llama;
• parte de las vacaciones, lo que no está roto, no debe ser inferior a catorce días;
• esa parte del tiempo de vacaciones que no ha sido utilizado, tiene que ser proporcionada en cualquier otro momento del año o tan pronto como todas las razones de su presencia en el trabajo durante las vacaciones han sido eliminados; que se debe acordar con el empleado y organizar por completo.

Así que, por cualquier razón, el empleado puede hacer para continuar con el ejercicio de sus funciones en la empresa durante las vacaciones? Entre ellos se encuentran los siguientes:

• para evitar el tiempo de inactividad, la aparición de accidentes, daños a la propiedad o pérdida de la vida de la empresa;
• con el fin de prevenir la aparición de la catástrofe, así como para prevenir o eliminar las consecuencias de cualquier accidente industrial.

conclusión

Este artículo ha sido diseñado para ayudarle a entender cómo contar correctamente vacaciones. Ahora, al parecer, se hizo evidente que es absolutamente simple. Lo más importante – para recordar qué tipo de matices debe ser considerado. Entre ellos, por ejemplo, son los siguientes:

• la duración total de la licencia anual básica (que se ve afectada por la experiencia en general, especiales circunstancias personales, el período de trabajo para una empresa en particular);
• disponibilidad de días festivos durante un descanso programado (especialmente cierto para los que se va de vacaciones a finales de diciembre – principios de enero, y en mayo);
• días de vacaciones no utilizados de años anteriores (pueden ser agregados y utilizados más tarde en el mismo momento o en etapas).

Hoy en día nos encontramos con que el mínimo garantizado por la legislación de la licencia debe ser al menos veinticuatro días. La duración de la relajación aumenta si para este período pripadaet cualquier día de fiesta nacional. Además, algunos grupos de trabajadores tienen derecho a días de vacaciones adicionales. Estos incluyen, por ejemplo, son los que trabajan en condiciones peligrosas, nocivas o extremadamente difíciles.

También es importante recordar que las vacaciones se pueden dividir en partes. Como regla general, dos. La mayoría de ellos no debe ser inferior a catorce días naturales. Sin embargo, esta situación sólo es posible en aquellos casos en los que ambas partes (y el empleado y el empleador) han llegado a un acuerdo y llegar a un compromiso, como en este caso, se debe considerar no sólo los deseos de los empleados, sino también la capacidad de producción y la necesidad (si el empleado no es nadie para reemplazar y tiene que llevar a cabo sus funciones directas en el periodo, que eligió para sus vacaciones, el empleador tiene el derecho de moverlo).

Por lo tanto, en este artículo hemos discutido todos los temas que causaron el período de vacaciones, "cómo leer", "que puso las vacaciones anuales", "¿y si el empleador se niega a dar a los empleados tiempo para descansar."

Respetarse a sí mismo y proteger sus derechos. Con este fin, es esencial conocer bien en lo que tienes y qué responsabilidades hacia usted es el empleador. Esto ayudará a evitar que la relación no autorizado a usted como empleado. Sino también de su parte para observar todas las normas pertinentes del derecho contenido en los actos jurídicos.

Y dejar que sus vacaciones anuales trae usted y su familia sólo las emociones más positivas!