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7 señales de que usted no debe confiar en sus colegas

Nadie es inmune a la reunión con la gente de dos caras. Especialmente frustrante si sus colegas. Después de todo, estas personas no sólo pueden causar emociones negativas, sino también para perjudicar su carrera. Como regla general, los grupos, algunos de los cuales son similares a los empleados, son altamente competitivos y la presión entre los empleados, chismes constante y bajo nivel de cooperación. Ofrecemos para averiguar qué otras señales apuntan al hecho de que usted no confía en sus colegas.

celos

Todos nosotros tenemos conocido a personas que no dan descanso para el éxito de los demás. Especialmente desagradable si su colega es envidioso. Porque creen que otras personas injustamente se alaban el jefe son los mejores trabajadores, y su salario es más alto. Si no se detienen en el tiempo, su relación con ellos se cuela, es poco probable que un impacto positivo en el ambiente en el equipo y la calidad del trabajo. Los expertos aconsejan para tratar de convencer a una persona de tal manera que usted es celoso de él en un aspecto u otro. En este caso, es poco probable que convertir su negatividad en su dirección. Pero en cualquier caso, es deseable tratar de mantenerse alejado de esas personas.

deshonestidad

Esta es una buena razón para no confiar colegas, ¿verdad? Si con frecuencia acusa a alguien de mentir o usurpación de rendimiento en el trabajo de otra persona, entonces esa persona puede ser llamado injusto. Tenga en cuenta que incluso si no afecta directamente a usted, estas personas han demostrado ser poco fiables. Por lo tanto, no dependen de dicho personal en el futuro, porque no se puede confiar en sus propios intereses mentirosos.

chismes

Por supuesto, todos nosotros de vez en noticias y chismes de tiempo compartido con sus amigos en el trabajo. Esto es bastante normal. Sin embargo, si uno de sus colegas, literalmente, se preocupan por el chisme y la discusión de los demás, es una mala señal. Tales rumores pueden dañar la reputación y los sentimientos de las personas, por lo que evitar la participación en su difusión. Asimismo, no se olvide que cuando se habla de alguien, no es inmune al hecho de que alguien va a empezar a cotillear sobre ti a tus espaldas. Por lo tanto, si alguien decide compartir con ustedes información acerca de sus colegas, tratar de detener el intento. Después de todo, incluso llegando a ser un oyente involuntario, puede poner en peligro su relación con los demás.

intrigante

Seguramente usted ha encontrado o escuchado de amigos acerca de las personas que están dispuestos a hacer un gran esfuerzo para ganarse el favor en el trabajo. colegas intrigante por lo general comienza pequeña. Por lo tanto, pueden empezar a dar otras ideas de la gente como propios. O gente como accidentalmente pueden olvidar que le envíe una invitación a una cita a través del correo electrónico, con el resultado de que se pierda un evento importante y obtener una reprimenda del jefe o cliente. Si ha observado síntomas similares en su equipo, debe ser extremadamente cuidadoso y cauteloso. En primer lugar, usted debe saber que estas personas se comportan así porque tienen miedo de usted. Ellos lo ven como una amenaza real para sus carreras. Así que trate de hacer caso omiso de ellos tanto como sea posible: no trate de construir una relación de amistad con ellos, y no comparta información importante (por supuesto, dentro de lo razonable). Además, no dude en informar a su jefe acerca de cualquier provocación de su parte.

Podlizyvanie a los superiores

Por supuesto, una buena relación con el jefe es muy importante. Sin embargo, algunas personas van demasiado lejos para obtener la ubicación de las cabezas. Al mismo tiempo se convierten en reales chupar arriba, en lugar de centrarse en lograr resultados reales en su trabajo. Así colegas no se puede confiar. Después de todo, ellos son capaces de hacer cualquier cosa para convertirse en un favorito del jefe. Qué hacer si su equipo terminó toady? Los expertos recomiendan simplemente lo ignoran y esperan que su jefe es lo suficientemente inteligente como para averiguar cuál de sus empleados es valioso por cierto.

teatro excesiva

Seguramente has conocido a personas que se comportan como si fueran los héroes de la serie de televisión o demostración de la realidad. A veces incluso puede ser divertido, pero no cuando se trata de la colectiva de trabajo. Tales empleados pueden simplemente ser llamados tóxicos. Después de todo, el trabajo es probable que no tiene tiempo para escuchar sus quejas y experiencias. Así que sólo tratan de evitar la participación en la discusión de sus vidas llenas de acontecimientos dramáticos.

La falta de atención al equilibrio entre el trabajo y la vida personal

Tales personas generalmente no desean hacerle daño a su carrera. Sin embargo, es probable que no les guste si un gerente o colega serán estar seguro de que usted está dispuesto a sacrificar la vida personal por el bien de trabajo. Por supuesto, a veces tenemos que estar en la oficina o asumir responsabilidades adicionales. Sin embargo, esto no debería ser la norma.