– el personal de línea son trabajadores que pertenecen al nivel más bajo

La mayor parte del trabajo en las empresas industriales y comerciales lleva a cabo el personal de línea. Estas son las personas que construyen la casa, hacen las puertas y ventanas, de metal fundido, que transportan mercancías a las tiendas, sentarse en la caja registradora, hacer pólizas de seguros, así como para tratar otros prestigio, sino una actividad necesaria. En cualquier organización, el número de empleados superan significativamente el resto del personal. Esto no es sorprendente, ya que los gerentes, vendedores, comerciantes y otros miembros del personal han estado trabajando con el personal de línea que se producen. Éstos se llaman los caballos de batalla de todas las empresas.

Trabajadores de cuello azul

A menudo, el trabajo de esta categoría de personal no cualificado denomina como para llevar a cabo sus funciones de trabajo no se requieren conocimientos especiales sencilla. Esto se aplica a esas posiciones, por lo que el desarrollo de la libertad condicional o suficientemente corto periodo de prueba:

• Cajeros.
• Vendedores.
• Operadores.
• Instaladores.
• Guardias.

Para llevar a cabo este tipo de empresas suelen invitar a derechos de los estudiantes, madres de baja por maternidad, jubilados o discapacitados.

representantes calificados de personal de línea

Sin embargo, los expertos han realizado estudios y ocupando los peldaños más bajos de la jerarquía en la empresa – y el personal de línea. Estos son los trabajadores, tales como:

• Los gerentes de ventas.
• Los empleados del banco.
• Médicos.
• Maestro.
• Montadores, soldadores, ruedas y otros.

Elegibles para este tipo de posiciones para satisfacer una serie de requisitos que caen dentro del ámbito de su educación. A veces, los representantes de personal de primera línea pueden haber dificultades con el empleo, debido a la falta de conocimientos especializados joven, consejos o simplemente un nivel insuficiente de la propiedad de su especialidad.

Las dificultades de contratación del personal de línea

el personal de línea en el trabajo o en otra área se caracteriza por las altas tasas de rotación de empleados, en comparación con otras divisiones de las mismas empresas. Esto se debe en gran parte a los salarios extremadamente bajos, que se pagan a estos trabajadores. Con base en el hecho de que su trabajo es no calificada (y en presencia de cualificación especialización se encuentra todavía en el nivel más bajo), los empleadores se limitan a la acumulación del mínimo requerido. A menudo, en las grandes empresas no es un sistema activo de la motivación, los empleados experimentados y diligentes, así como su promoción a través de las filas.

El resultado de este sistema se convierte también en el hecho de que el personal de línea – es el enlace donde los trabajadores no se quedan por mucho tiempo.

Por otra parte, muchos de los solicitantes para las posiciones del número de personal de la línea considerados inicialmente estos trabajos temporales: los estudiantes trabajan entre el período activo de estudio, la madre en los decretos son muy móviles y pueden en cualquier interruptor de tiempo a un trabajo más prometedor y rentable.

Contratar a un trabajador no calificado para el empleador no es difícil, porque no siempre son suficientes. Sin embargo, si estamos hablando del hombre a cargo en relación con sus deberes de empleo, la búsqueda es mucho más complicado. En cuanto a la contratación de empleados con conocimientos especiales (por ejemplo, el personal de línea en el lugar de trabajo), esta tarea es aún más difícil. Para cerrar un trabajo, especialista en recursos humanos debe encontrar un término medio entre el nivel insatisfactorio candidatos que están de acuerdo con el salario declarado y, candidatos responsables fiables, obligado a aceptar la oferta del empleador.

¿Quién y cómo se controla el personal de línea

La estructura de la organización, diseñado para manejar a los empleados enlace inferior, llamado un control lineal. Su esencia es que une a cada gerente de departamento, dependiente de oficial superior. Una característica especial del sistema se convierte en algo que todos los empleados de la jerarquía depende directamente de la cabeza de él, él hace el trabajo, o las instrucciones, y él está obligado a informar sólo a esa persona.

La ventaja de la estructura vertical de gestión que subordinados guiadas claras tareas interrelacionadas y no haya malentendidos informa la preparación y suministro. Por otra parte, toda la cadena de funcionar como una unidad.

Sin embargo, el lineal del sistema de gestión de personal impone a los administradores más responsabilidad y la capacidad de controlar todos los aspectos del proceso de producción.

Por lo tanto, podemos concluir que el papel decisivo en la producción de bienes o servicios pertenece a los empleados, que son llamados "personal de línea" (que es una persona con mínima o ninguna cualificación it). Esta categoría de empleados de la empresa una parte importante de la actividad económica, que se convierte en la base para la implementación de las funciones de trabajo de otros empleados (agentes de publicidad, gerentes de ventas, representantes de los servicios de transporte y contabilidad).