Relaciones laborales

Uno de los requisitos previos para el desarrollo y la existencia de la sociedad humana es trabajar. Este proceso consta de tres componentes, que son los mismos independientemente de la época histórica. Estos incluyen los siguientes:

– objetos de trabajo ;

– sus medios;

– en realidad el trabajo.

En la producción del hombre por medio de los controles de las acciones y regula el intercambio de sustancias que se producen entre él y la naturaleza. Con la ayuda de la gente que trabaja se acumulan y se multiplican los bienes y servicios que necesitan. Proceso de trabajo es un fenómeno socio-económico complejo. Por un lado una persona para lograr el objetivo final de gastar su energía nerviosa y física. Esto sirve como una característica fisiológica del proceso de trabajo. Por otro lado, el trabajo asociado con la interacción de los miembros del personal, que es las relaciones de producción. Desde esta perspectiva, parece fenómeno social.

la población activa de un país no es capaz de producir bienes o prestar servicios con tal de que no está integrado en ciertas formas de organización. En este sentido, la base para cualquier tipo de sistemas económicos son las relaciones sociales y laborales. Presentan un único conjunto de relaciones entre sus enlaces:

– los empleadores y empleados;

– el legislativo, el ejecutivo y los tipos y temas.

La lista de preguntas que cubren las relaciones sociales y laborales, es extensa. Él es dueño de toda la gama de las relaciones de economía:

– determinar el nivel de salarios y condiciones;

– la consideración de los conflictos laborales;

– una decisión sobre la participación de los trabajadores asalariados en el proceso de gestión de la producción;

– la celebración de contratos y acuerdos relacionados con el mundo del trabajo;

– la puesta en práctica de la negociación individual y colectiva.

Relaciones laborales – es el elemento principal de todo el sistema de las relaciones de la sociedad. Ellos sirven como una forma de vida del criterio de las personas. De acuerdo con la etapa de desarrollo de estas relaciones son juzgados en la sociedad democrática, así como la orientación de su sistema económico en el ámbito social.

Hay cuatro grupos de sujetos que entran en contacto entre sí durante el proceso de fabricación. La primera de ellas consiste en los empleadores y los trabajadores, el gobierno local y el Estado. El segundo grupo incluye los cuerpos de organizaciones representativas, cuyas funciones incluyen la delegación de la autoridad. Estos incluyen sindicatos, gobiernos y autoridades, así como las asociaciones, que incluyen los empleadores. El diálogo social se lleva a cabo con la participación de los sujetos en el tercer grupo. Ellos están funcionando temporal o permanentemente por las autoridades regionales, así como la organización del Consejo Nacional de la asociación nacional.

Regulación de las relaciones sociales y laborales es una prerrogativa de las diversas estructuras de mantenimiento de la paz y mediación, así como expertos independientes y árbitros, miembros del cuarto grupo. Están diseñados para apagar todo tipo de conflictos y prevenir su empeoramiento en el sector industrial.

Las relaciones sociales y laborales se basan en ciertos principios. Estos incluyen:

– el principio de los actos legislativos;

– el principio de asociación;

– selección de objetivos;

– integración.

Las relaciones sociales y laborales se están moviendo en un nivel más democrática del desarrollo de formas colectivas y privadas de la propiedad. Ellos se mejoran por el proceso de introducción de tecnologías avanzadas y amplificación del factor humano en el ciclo de producción.