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Crecimiento de la carrera – Su objetivo? Aprender cómo lograrlo!

¿Quién de nosotros no ha soñado con una carrera brillante? Que sea – a continuación, elevar su estatus social, para conseguir un alto ingreso estable, o simplemente crecer en sus propios ojos y ante los ojos de los demás. Para una carrera exitosa requiere ciertas condiciones y cualidades personales, y hacer que sea posible.

En primer lugar, vamos a entender, ¿qué condiciones son necesarias para este fin. En primer lugar es necesario entender si su crecimiento profesional es posible en la organización. A menudo se convierte en un problema, ya que la escala de la carrera no se proporciona para algunas posiciones. Por ejemplo, si trabaja el administrador del sistema de la Organización de Comercio, a la esperanza no hay mucho a ella, excepto para el cargo de Jefe del departamento de IT, pero si no es así? Crecimiento de la carrera sólo es posible en empresas especializadas, y, por lo tanto, usted debe tratar de entrar en tales. Hay, por supuesto, la oportunidad de encontrar otra posición en la organización, pero implicaría el dominio de nuevas habilidades, o más bien, una completa re-calificación. En algunos casos, se justifica, ya menudo la gente mensajeros de trabajo o controladores reciben educación especializada y han llegado a una plantilla de trabajadores cualificados. Lo mismo se aplica a los administradores de oficinas y secretarias.

Por cierto, es mucho más fácil de implementar el desarrollo de carrera dentro de una organización, por lo que a menudo es mucho más recomendable que no se precipiten en busca de salarios más altos y mejores posiciones para diversas empresas, y esperando en las alas en una, más aún con el aumento en el número de puestos de trabajo en los libro aumenta y la desconfianza de los empleadores potenciales.

Por supuesto, a trabajar para tratar de hacer que el personal de alta calidad, y los especialistas cualificados pueden ser mucho, por lo que es importante para ser observado por las autoridades, y esto no necesariamente todo el tiempo para hacer girar frente a los líderes, sino también para sentarse todo el tiempo también, no vale la pena en la sombra. No debe disfrutar tranquilamente de su éxito solo, y hacer de ellos un dominio de masas. Por supuesto, lo más importante aquí – no se exceda, es mejor centrarse en los logros más significativos e importantes para toda la empresa. Si usted cree que puede manejar, manejar el caso más crítico, y no sólo va a llamar la atención sobre sí mismos, sino también zarekomenduete sí mismo como un experto responsable y competente, que hizo mucho por la compañía – es el camino más corto hacia el éxito.

Comunicación personal con las autoridades para comportarse adecuadamente, proporcionan explicaciones valiosas y comentarios de su trabajo, por supuesto, no es primitivo, de lo contrario se piensa en lo que subestimar la inteligencia liderazgo – en resumen, para mostrar sus habilidades al máximo. No interfiere, y el fino humor relevante en las cantidades estrictamente dosificadas – que ayudará a que la relación sea un poco más informal y despertar la simpatía.

Desempeña un papel importante e imagen. Naturalmente, tiene que ser perfecto, pero hay otro truco: a menudo los jefes como los que son como él, pero debe hacerse con cuidado y no convertirse en una copia exacta – sólo causará desconfianza, sino para demostrar que, por ejemplo, como el mismo color o el mismo fabricante de ropa a tener sentido.

Ahora, acerca de las cualidades personales: no es ningún secreto que la carrera es cada vez mayor, lo que significa que la posición de liderazgo, lo que el liderazgo se necesitan cualidades. Por desgracia, no son todos, pero podemos tratar de desarrollarlos. Hay un entrenamiento especial y la literatura relevante. Por supuesto, también hay que ser disciplinado, hombre decente, ejecutivo y perfecta y fácil de hacer frente a sus responsabilidades, por lo que es claro a otros que ha crecido fuera de su oficina y se merecen más.