estilos de liderazgo

Rasgos característicos de los líderes fueron estudiados en detalle en el siglo 20. ¿Por qué una persona puede manejar a la gente, y el otro no? Esta cuestión preocupa a los científicos hoy en día. Con el fin de hacer frente al problema, una gran cantidad de una amplia investigación se ha llevado a cabo. Los expertos decidieron identificar las características específicas de comportamiento de los líderes. Sin embargo, los resultados han sido mixtos.

Esto es muy natural, porque los líderes son significativamente diferentes entre sí tanto en la naturaleza como en el estilo de gestión. A continuación, los investigadores pidieron a un propósito diferente. Decidieron identificar los estilos de liderazgo y sus ventajas y desventajas. Vamos a considerar los hallazgos resultantes.

Hay dos tipos básicos de liderazgo – autoritarias y democráticas. En el primer caso, la característica principal de la cabeza es que se ejerce presión sobre las necesidades humanas más bajas. Es decir, el líder no cree en la posibilidad de interés en el trabajo, y el efecto sobre sus subordinados con dinero. En este caso, el poder está concentrado en manos de una sola persona. Cabeza requiere obediencia completa a los subordinados y la ejecución de las órdenes incuestionable.

estilos de liderazgo también incluyen autócrata contrario. líder democrático actúa sobre la parte superior de las necesidades de las personas. Es decir, que cree en la curiosidad natural y el interés en el trabajo. líder democrático motiva a una persona para adquirir la auto-realización, proporciona un completo aficionado, apoya la iniciativa de los empleados. En este caso, el poder en una organización descentralizada.

Los estilos de dirección también se dividen en dos categorías adicionales. líder autoritario Blagosklonno- toma todo el poder principal en sus manos y motiva a los empleados en el uso de incentivos económicos. Sin embargo, en este caso, el líder da a sus subordinados autonomía limitada, y confiar en ellos para tomar algunas decisiones.

También hay un consultivo estilo de liderazgo. Líder toma todas las cuestiones estratégicas clave y sus subordinados deja la decisión de los problemas tácticos. El poder en la organización, en este caso, es parcialmente descentralizada.

Ahora que usted sabe todos los estilos básicos de liderazgo. Cada uno de ellos tiene sus ventajas y desventajas. En algunos períodos de la organización es el liderazgo autoritario ideales, y algunos necesitan la democracia.

un amplio tema, tales como el liderazgo y el estilo de gestión sería incompleta sin la consideración de la cuestión en la política, porque es allí donde se concentra la alimentación principal. Examinar esta cuestión con más detalle. También hay cuatro tipos de líder son asignados, pero sus rasgos distintivos son más extensas y complejas que en la realización de la clasificación de los jefes de las organizaciones. Esto no es sorprendente, ya que conducirá a las grandes masas no pueden todos.

¿Cuáles son los estilos de liderazgo político? Considere la clasificación más avanzada. Líder portador – es la persona que motiva principalmente a las personas. Ya que sería deseable identificar a sí mismos, porque esta política está dotado con la capacidad de atraer y deleite. Es un ideal con el que millones siguen el ejemplo.

El líder-siervo – una persona que dirige todos sus esfuerzos en las necesidades sociales de los ciudadanos. Se ha comprometido a ayudar a la gente de su actividad práctica, con hechos reales. Funciona en nombre de sus electores, busca encontrar todas sus necesidades.

El líder del comerciante – un político que sabe cómo llevar correctamente todos los planes y conceptos estratégicos a los ciudadanos. Él convence, atrae la atención, tiene el don de la sugestión.

Líder del fuego – es, en primer lugar, las tácticas, que sabe perfectamente cómo resolver problemas específicos. Fácilmente se hace frente a los "quema" los problemas y las cuestiones urgentes.