Amonestados en el trabajo: las consecuencias, los motivos y el procedimiento para la eliminación

La sanción disciplinaria más severa es reprendido en el trabajo. Las consecuencias de su pueden ser muy diferentes, empezando por la privación de las bonificaciones de los empleados y otros pagos de incentivos y terminando con el despido. En este caso, el empleador debe tener en cuenta la gravedad de la infracción cometida por sus subordinados.

definición

Reprendido en el trabajo, las consecuencias de que no pueden ser los más agradable, se trata de una acción disciplinaria grave y reiterada violación de los reglamentos reglas de la organización puede llevar al despido. En su declaración gestor debe emitir una orden correspondiente. Sólo en este caso, amonestados en el trabajo, las consecuencias de que no son la mejor manera de afectar al personal de carrera será válida. Se considera castigo más severo que el comentario. También debe concluirse que una amonestación en el trabajo, las consecuencias de los cuales pueden no ser la mejor manera de impacto en la reputación de un esclavo, con su declaración repetida será causal de terminación de la relación de servicio con un empleado.

El orden de amonestación

Reprimenda se debe aplicar a la cabeza del esclavo sólo de acuerdo con el Código de Trabajo. En este caso, un especialista en recursos humanos necesita tomar una explicación escrita del trabajador. Para hacerlo, el esclavo se da dos días. Si este último se niega a escribir al respecto, se hizo el acto en el que se haya fijado. Después de eso, el empleador deberá emitir una orden para atraer a un empleado a medidas disciplinarias. Orden y reprimenda razones descritas en el artículo 193 del Código de Trabajo.

El orden debe ser transferida bajo la firma del empleado para su revisión dentro de los tres días de su publicación. En ese caso, si este último se negó a firmar, esto se registra en el acto.

tiempo

Para el jefe fue capaz de llevar a sus subordinados para dar cuenta de violación de las normas laborales, es necesario zakfiksirovat este hecho por escrito. Plazo para la aplicación de reprender a un empleado es de un mes. Este período se cuenta desde el momento en que el jefe se enteró subordinada delito. Si hay más de seis meses, a continuación, dibuje una persona a medidas disciplinarias ya no es posible.

apelación

Una amonestación es considerada el castigo más severo para el empleado infractor. Debido a que son frecuentes los casos en que después de la siguiente atracción a la responsabilidad disciplinaria de la persona simplemente deja la organización. Además, una amonestación niega empleados la oportunidad de recibir el premio, así como otros pagos de incentivos.

Sin embargo, en la práctica, hay situaciones en las que la responsabilidad implicación distsplinarnoy no era del todo correcta y lícita. En este caso, el esclavo puede aplicarse en algunos casos:

– La Comisión para la solución de controversias que surjan entre el gerente y el empleado;

– una autoridad judicial;

– la inspección del trabajo.

Todos estos métodos de influencia sobre el jefe en el futuro le permitirán evitar violaciónes similares respecto de las personas que están en el trabajo reprendido. ¿Cómo se puede apelar a una situación así? Esta pregunta se da cada segundo empleado, que se encontraba en esta situación. Lo mejor es escribir una carta a la Inspección de Trabajo y explicar toda la situación, adjuntar documentos. En la práctica, se considera la forma más eficaz para impactar en la cabeza. Además, es posible consultar a un abogado calificado que hará una declaración en la corte y asesorar sobre todas las cuestiones pertinentes. Por lo tanto, si el empleado jefe reprendió anunciado en el trabajo, tolerar o defenderse – necesidad de ser dirigida únicamente a este último. Si una persona realmente ha violado la disciplina del trabajo, que sería mejor permanecer en silencio y continuar para llevar a cabo sus funciones. En el caso de que el empleador reprendido injustamente, usted debe tratar de proteger sus intereses por medios legales.

efectos

A medida que el TC, la información sobre el anuncio ya no está subordinado a la amonestación entrado en su registro de trabajo. Sin embargo, un ciudadano se considera atrajo a medidas disciplinarias dentro de un año. Sin embargo, en casos excepcionales, un gerente puede liberar el empleado de él antes, cuando ya no romperá los reglamentos reglas de la organización.

Además, todas las personas que han sido acusados de medidas disciplinarias, interesados en la cuestión de cuáles son las consecuencias legales de una amonestación en el trabajo. Y pueden ser muy graves, incluyendo la terminación del empleo por iniciativa de gestión de la organización. También reprimenda golpear los ingresos monetarios del delincuente, porque en tales casos, los empleadores se ven privados de sus bonos y otros incentivos.

La práctica muestra que los tribunales no se anulan las directrices disciplinarias que se imponen a los funcionarios culpables repetidamente, entonces no es el cese de la relación de trabajo. Por lo tanto, los efectos de los anuncios reprimenda pueden ser leves o muy grave, si una persona comete violación repetida de las regulaciones reglas de la organización.

La posibilidad de eliminar sanciones

Se considera que un empleado para ser procesado por violación de la disciplina laboral en el período de hasta un año. Después de eso, la recuperación de la misma se elimina automáticamente. Reprendido en el trabajo, consecuencias y formas de apelación que se dispone el Código de Trabajo.

Además, puede quitar la recuperación antes de lo previsto, pero sólo cuando dicha acción sea aprobado por el jefe de la organización. El empleado también tiene derecho a solicitar al Jefe por escrito a retirarse de él una reprimenda, pero sólo si se confirma el hecho de la corrección. Para ello, el empleado debe ser para todo el período de tiempo hasta que se impuso una sanción, no cometer otros delitos, lo que violaría el horario laboral.

diferencias

Amonestación y la observación son las clases de acciones disciplinarias. No se observaron diferencias significativas entre ellos. Por tanto, debe entenderse en el sentido de que una observación – la reprimenda más suave y – la pena más grave, que se aplica a los empleados antes de la salida. Sin embargo, art. 192 TC clara definición de cada una de las especies no proporciona. Lo que distingue a una reprimenda de los comentarios? Estas cuestiones se mencionan sin excepción, las personas que han violado el horario laboral. Además, estos dos tipos de sanciones tienen los mismos términos de aplicación y ciertas consecuencias en forma de despidos, sobre todo si una amonestación, y la observación se ha declarado en repetidas ocasiones el empleado.

muestra

Amonestación será por escrito en forma de instrucción u orden de la cabeza. Debe ser firmado por el empleado dentro de los tres días. De un cierto orden de registro de la muestra que no existe, por lo tanto, en todas las organizaciones, compiló en su propio camino, y se ve algo como esto.

nombre de la empresa _________________________

El número de orden ____________

Fecha _________ ________________ ciudad

en amonestación

Debido al hecho de que el maestro de alto nivel __________ (P. O. I.) estaba ausente en el lugar de trabajo durante dos horas a ______ _______ sin una buena razón, el arte guiada. Art. TC 192 y 193;

ORDEN:

Declarar una reprimenda por violación de las normas laborales bajo la organización TAP sobre la base del arte empleado (nombre, apellido). 192 TC.

Responsable de la ejecución de esta orden para asignar a la cabeza del departamento de ventas _______ (nombre, apellido).

Presidente de la asociación ______________ (firma)

explicación

Debe ser escrito antes de que los líderes anunciaron una amonestación a un empleado. Para ello, el empleado se da dos días. Además, no es necesaria la explicación que se haga por escrito, se puede administrar por vía oral durante una conversación con la cabeza, para respaldar sus palabras con ciertas pruebas. Si una persona llega tarde al trabajo porque estaba enfermo, y él fue al médico, éste debe ser confirmado por un certificado del hospital. Si el motivo de la demora es justificable, el jefe no va a ser capaz de aplicar la pena al esclavo. En el caso de que dos días después por un empleado no sigue las explicaciones sobre sus violaciónes la disciplina del trabajo, que se elaborará actuar sobre la base de que será reprendido. En este caso, un subordinado contrariedad puede impugnarla en los tribunales o presentar una queja a una inspección especial.

característica

Muchos profesionales de recursos humanos durante mucho tiempo trabajando en un solo lugar en la organización y no violar el horario laboral, y no saben lo que la amonestación, cómo declarar y quitársela. Esta pregunta puede dar una respuesta completa al Código de Trabajo. Reprimenda como sanción disciplinaria rígida aplica al empleado culpable antes de la salida, así como después de los comentarios anteriores, por ejemplo, sobre los constantes retrasos en el trabajo. En este caso, el empleado puede ser privado de bonos y otros efectivo. Después de la aplicación de la pronunciación de la segunda vez que un empleado puede ser despedido por violación de la disciplina laboral. En este caso, incluso si la apelación a los tribunales para impugnar la decisión de la cabeza, la autoridad estará en el lado del jefe, si se proporciona una prueba de que la terminación de la relación de servicio era legal y justificada.

responsabilidad

En el caso de que un trabajador escribirá una denuncia a la Inspección de Trabajo en el hecho de que el jefe de irrazonable que se le aplica a medidas disciplinarias, se le asignará a la verificación de la recuperación de todos los documentos. El mismo se puede hacer y la autoridad judicial si la persona de contacto con el cuerpo de un comunicado. En ese caso, si resulta que la pena se ha aplicado a los ciudadanos de manera ilegal, las consecuencias jurídicas de una amonestación en el trabajo no se contarán incluso si la persona junto a procesar. Además, el capitán tendrá que pagar la totalidad de sus bonos de retención de los empleados y otros bonos de incentivo. Además, la organización se hace responsable, de acuerdo con el Código de Infracciones Administrativas.

En el caso de que el empleado fue despedido por iniciativa de la Organización para la orden de incumplimiento, pero el tribunal consideró dicha terminación ilegal de empleo, el esclavo tiene derecho a una indemnización por daños y perjuicios. También tendrá que pagar todos los bonos de retención y las dietas. Después de que se le reintegrado en su puesto y seguirá cumpliendo funciones.