La terminación del contrato de trabajo

Un concepto como el de la terminación del contrato de trabajo utilizados en la terminación de la relación de común acuerdo entre el empleador y el empleado, o en los casos en que la terminación de una de las partes inicia las relaciones laborales. A la terminación de la relación de trabajo se entiende la terminación del contrato por voluntad de cualquiera de las partes.

En su esencia, la terminación del empleo que se produce por iniciativa del empleador, se retira. Esto ocurre en la terminación de sus actividades por parte del empleador, con el cambio de propietarios de la empresa, en los casos en que la reducción del empleado no es capaz de pasar la certificación, así como la imposición de medidas disciplinarias, la violación de las instrucciones de servicio, la falta de responsabilidades de trabajo injustificadas o su single en bruto violación.

El contrato de trabajo se detiene, y por iniciativa personal del empleado. En este caso, el empleado debe notificar al empleador sobre su voluntad de antelación. En este caso, dos semanas antes de la destitución deben ser presentadas por escrito al empleador una advertencia. Cuando el incumplimiento de las condiciones del contrato, el diseño de la pensión y hay otras razones, no permite que incluso un par de semanas, la legislación prevé el despido de las veces que se especifica en el comunicado. Si un empleado por cualquier razón, cambió de opinión a retirarse, a continuación, pasó dos semanas tiene derecho a retirar su solicitud.

La terminación del contrato de trabajo por mutuo acuerdo

Para la terminación del empleo es suficiente el consentimiento de ambas partes. Para algunos tipos de trabajadores, la ley proporciona motivos adicionales para la terminación de las relaciones laborales. Por estos términos incluir una excepción llamar una sola vez (una flagrante violación) por los directores generales y sus adjuntos; cometer actos ilícitos que han causado la pérdida de confianza con él, un empleado que trabaja directamente con valor monetario o comercial. Además, estos incluyen cometer un acto inmoral por una persona dedicada a actividades de enseñanza (maestro, tutor, maestro de formación industrial). Otras razones para la ruptura de relaciones con el empleador aplica a incumplimiento de contrato.

La terminación de un contrato de trabajo por parte del empleador

El empleador en el tema del despido puede tomar la iniciativa sólo de acuerdo con los términos de la legislación vigente. Motivo para la terminación del empleo, en este caso, divididos en adicional y de aplicación general. Estos pueden estar relacionados con cualquier contrato, el impacto adicional sólo ciertas categorías de empleados.

Para romper las relaciones laborales desarrollado un cierto orden, que es aprobado por orden del jefe. Trabajador en caso de separación debe estar familiarizado con el documento con la mano.

La terminación del contrato de trabajo temporal

En este caso, la terminación de la relación se produce en la ocurrencia de la fecha de extinción. El hecho de que el término del contrato termina, el empleado debe aprender de la notificación, que se entrega al trabajador a más tardar tres días antes de su graduación. terminación posiblemente a principios de la relación contractual, si hay acuerdo en ambos lados. La legislación laboral (artículo 80 LC) da derecho al empleado para interrumpir cualquier contrato de duración determinada sin una razón válida, pero en este caso no recibe ningún tipo de compensación que puede ser proporcionada por el contrato. Por ejemplo, en la terminación anticipada del contrato puede obligar al empleador del trabajador de compensar el dinero gastado en su formación.