Explicativo para llegar tarde al trabajo: causas, bien escrito, un ejemplo

no existen personas ideales. De la misma manera, así como los empleados ideales. Tarde para el trabajo y todo el mundo puede, y no hay nada de qué preocuparse. Pero sólo si está bien enmarcada explicativo. En este artículo veremos cómo adecuada y precisa para escribir una nota explicativa.

Explicativa: ¿qué es?

Explicativas de la demora – se trata de un documento de asuntos oficiales en la circulación interna de la empresa. El contenido principal de la misma es explicar las causas de la violación de las relaciones laborales, así como en la construcción de evento causalidad o eventos que resultó directamente tarde.

Propósito de la exposición de motivos como un documento es aclarar las circunstancias de la persona que es culpable. El objetivo es llevar a cabo una pequeña investigación sobre las causas de un evento (en este caso el retraso), su análisis. Al final de cada documento, que es explicativa, debe contener una conclusión.

Tipos de notas explicativas

Además del documento explicativo, también hay un no-culpable. Este último, por regla general, contiene las principales razones de cualquier acción (o inacción) son incorrectas y prevea consecuencias negativas. el trabajo explicativo – la forma que se expandió más no necesariamente se justifica.

Aquí es necesario, por ejemplo, incluyen la hora exacta, las circunstancias, la escena, y así sucesivamente. D. ¿Cuáles son los diferentes tipos de tal documento? Después de todo, la de motivos de la demora – no es la única forma. También es posible añadir, por ejemplo:

• absentismo;
• robo de la propiedad de la organización o su daño;
• la mala ejecución de sus funciones;
• actos inmorales;
• la intoxicación en el trabajo;
• violación de la disciplina laboral;
• revelar secretos de organización y mucho más.

A continuación, se considerará un explicativo para llegar tarde al trabajo.

Es la exposición de motivos de escritura obligatoria?

Código de Trabajo, a saber, su artículo 193º prescribe que cualquier empleador tiene el derecho de exigir a un empleado a un documento explicativo en el caso del último de cualquier violaciónes disciplinarias o laborales. Sin embargo, si el empleado está obligado a escribir este documento? La ley no prevé tal obligación. Pero es bueno – ignorar los requerimientos de las autoridades? Y eso puede conducir a dicha inacción?

Explicativo para llegar tarde al trabajo realmente no es una forma obligatoria de diálogo con el liderazgo. Pero no negar el hecho de que esta forma es la más conveniente. Por supuesto, en ausencia de cuadro explicativo en la cabeza jefes es probable que prescribir medidas disciplinarias contra un empleado. Es por ello que la mayoría de los trabajadores no descuidar la preparación de un documento de este tipo. Sin embargo, siempre puede haber excepciones. Por lo tanto, si el esclavo hizo (o dejado de hacer, pero es responsable) es delito muy grave, entonces arrepentirse antes de sus superiores, deben consultar al abogado competente. A veces la situación se puede convertir en una forma muy inesperada.

Que debe incluir una nota explicativa?

La primera cosa a tener en cuenta es que el de motivos de la demora debe tener estilo oficial-negocio. En cualquier caso, no debería haber ningún emocional, duras palabras, expresiones coloquiales, la familiaridad y el habla aún más obsceno. Lo que puede parecer apropiado en una situación particular, todos los factores anteriores, es mejor, por supuesto, ser omitido. Y, al mismo tiempo, no hay que confundir complejo empresarial del empleador y las condiciones altamente direccional kantselyarizmom y t. D. El estilo de la nota debe estar seco y formal, pero al mismo tiempo sencilla e intuitiva.

trabajo de explicación por el retraso puede ser escrito o en un ordenador, ya sea escrita a mano. Publicado por primera vez un "tope" del documento. Especificar los nombres del autor y el autor. El cuerpo principal como situación descrita brevemente ocurrió. Al final de la nota es la fecha, firma y banda completa. En la mayoría de los casos, al papel, colocar todos los certificados y documentos que confirman los motivos de la demora oficiales. Innecesaria no serán exactamente.

El contenido de la exposición de motivos

documento explicativo se divide en dos partes principales:

• real. Como ya es claro desde el título, no deben estar inscritos los hechos que son la razón para escribir el documento. Indican que debe ser lo más conciso posible y concisa.
• parte causal. Esto incluye todas las posibles causas de la situación, explicando los hechos dados anteriormente.

Que puede ser por una razón?

Las principales razones de los retrasos

¿Qué razones son las más adecuadas y respetuoso? Explicativa de la demora se puede escribir debido a:

• enfermedades de los empleados;
• enfermedad de familiares;
• la muerte de alguien de sus familiares;
• un accidente de tráfico o un atasco de tráfico en la carretera;
• respuesta a los desastres;
• si el trabajador estaba atrapado en el ascensor;
• otras circunstancias posibles.

En caso de retraso no debe tener miedo de ir a la cabeza. Es necesario proceder con seguridad a la oficina del jefe y reportar tal como es. Es necesario mantener la calma y confianza, pero la gestión grosero y no debe ser.

Ante la evidencia de los retrasos

Típicamente, sólo uno de la exposición de motivos no es suficiente. Este documento es necesario también hacer referencia y documentos que prueban el hecho de que un empleado ha violado el contrato de trabajo y la disciplina no es su culpa, pero debido a las circunstancias externas. Es debido a esto, muchos subordinados nacido en constante espinosa cuestión: si o no mentir a sus superiores? Después de todo, el jefe de la organización puede requerir documentos del empleado que confirman la veracidad de esta última. También hay que recordar que el reconocimiento hábil siempre se ve más y más correcto que una absurda mentira.

Si un empleado de una empresa en un accidente de coche y fue a causa de esta obra tardía, todo es bastante simple. Tendrá que tomar todos los documentos necesarios de la Policía de Tránsito, fotos, lo que confirma el accidente, y los puso en el jefe de mesa, junto con una nota explicativa. situación más complicada le irá con otras causas de retraso. Por ejemplo, si un empleado se ha quedado atascado en un ascensor, para demostrar que no es tan fácil, ya menudo incluso imposible. Por supuesto, puede ponerse en contacto con el conserje, gerente de la empresa, y así sucesivamente, pero todas estas acciones se requieren una cierta cantidad de tiempo.

Aquí todo dependerá de la organización en la que trabaja la persona: algunos patrones no pueden tolerar demoras, y debido a despedir a un empleado después de cuatro horas de ausencia (ya que son bastante derecho a). Para ejecutar pruebas o no? Todo el mundo debe responder a esta pregunta a sí mismo.

notas explicativas de ejemplo

¿Cómo se escribe explicativo para llegar tarde al trabajo? A continuación se muestra un ejemplo típico de la exposición de motivos, de alta calidad y bien ejecutada. En primer lugar, se especifica exactamente quién está dirigida por el documento. Por ejemplo: "El comandante de la unidad militar 45238 Teniente Coronel Ivanovu S. S.". Sólo después de esto está escrito, de quien recibió el documento "sirviendo HF enfermera tercer departamento Sergeevoy V. M.". Directamente texto explicativo del documento debe tener este aspecto:

"Nota explicativa sobre llegar tarde al trabajo 9 de diciembre de 2016. Estoy Sergeeva Valentina Mihaylovna 9 de diciembre, el año 2016 fue tarde al trabajo a las 3:00 debido a asistir a una escolar desconocido que atropellado por un coche en la carretera."

Al final de cada una de la exposición de motivos se debe pedir a la administración a considerar una buena razón para llegar tarde.

Nota explicativa de la demora en la institución educativa

En las escuelas, colegios y universidades en los últimos años también empezaron a exigir un documento explicando las razones de la demora. El certificado se hace un poco diferente que la de cualquier organización profesional de trabajo. En particular, las escuelas no siempre requieren pruebas del incidente y es poco probable que asustar a la expulsión, ya que está hecho y amenazados con el despido en el trabajo. Sin embargo, el documento debe ser preparado de manera competente y profesional. También se indica la "cap", cuyo nombre está escrito explicativo:

"Director de la Escuela №50 Mbou Ivanovoy I. I. del estudiante de la novena clase Vasilevoy V. M." o "el decano del Instituto de Derecho y Ciencias Sociales Aleksandrov AA por grupo de alumnos SP-4 Bazhenovoy A. P."

Es mucho más fácil las cosas pueden ser el tema principal de la nota. Es una razón válida para visitar a los padres tienen que ir a su abuela, y así sucesivamente. D. Debido al retraso u omisión de la institución que el estudiante es el destino probable dependerá de la escuela o la universidad, sino porque se da requisitos muy estrictos para la nota explicativa. explicativo Ejemplo de retardo se proporciona a continuación.

La negativa a escribir notas explicativas

¿Qué ocurre si un empleado se niega a escribir una nota explicativa? En primer lugar, en el empleado culpable sentará una acción disciplinaria multa u otra. Si el esclavo no se establece desde el lado positivo de sí mismo antes, entonces es probable que el caso puede llegar hasta el despido. En segundo lugar, otra regulación especial, que ya equivale a testigos (de acuerdo con las reglas, no debe ser de dos) que se emitirá. Ellos tendrán que confirmar el rechazo de escribir un documento para fijarlo en papel y enviarlo a la cabeza. Lo más probable es que la dirección se enviará al empleado infractor un par de correos electrónicos preguntando por escrito explicativo. Si el empleado y resistirá, las autoridades se le emitirá una multa.

Por supuesto, tener miedo de escribir explicativa no vale la pena. Asimismo, no se necesita ir a la confrontación con el liderazgo y el principio de mantener su posición. Si un empleado cree que la escritura de un documento explicativo no entrañaría las mejores consecuencias (reputación sacudido desaparecer prima y así. D.), Entonces, como se mencionó anteriormente, tenemos que gastar dinero para visitar a un abogado competente, con el fin de resolver de forma óptima la situación.

conclusión

Incluso el empleado más puntual y ejecutivo puede cometer un error. Delay – es, de hecho, un poco, sobre todo en comparación con el hecho de que los empleados sin escrúpulos son capaces de hacer y uchudit, tales como: el deterioro de la propiedad oficial, violación deliberada del plan de trabajo, la incitación constante de conflictos y más. Todo lo que hace es considerado una violación de la orden de trabajo. Sin embargo, algunas personas son demasiado preocupado por su reputación, y porque tarde para ellos – lo peor de lo que podría suceder. Por supuesto, si una persona es tarde de vez en cuando y ha demostrado ser un buen empleado, no tiene nada que temer. Ya se trate de ausentismo por enfermedad, retraso debido a los atascos de tráfico – explicativos muestras recibidas en la cabeza más de una vez, y nada terrible en una sola violación de la orden no. Por lo tanto, si no se rompe la disciplina sistemática jefes son poco probable que reaccione con demasiada dureza retrasar.