Cuestionario para el empleo: ¿qué es?

Es probable que no volverá a estar en una búsqueda activa de empleo. Sí, un gran lugar para encontrar pago aceptable es muy, muy difícil. En la mayoría de los casos, las dificultades no están conectados con el hecho de que estos lugares son muy pocos, sino al hecho de que los empleadores están dando cuenta de que los especialistas abundan, pasan una prueba muy dura.

Requisitos ellos dependen directamente de las condiciones de trabajo y el pago propuesto, pero no suelen exagerarse. ¿Cuál es el perfil para el empleo? Este cuestionario, que se le invita a rellenar una entrevista de trabajo o antes. ¿Por qué perfil al solicitar un puesto de trabajo si la persona ha sido previamente presentada al empleador para reanudar? El hecho de que el resumen se compone generalmente de una forma libre, y refleja únicamente la información que el solicitante decidió anunciar. Formulario de admisión al empleo permite al empleador a comprender mejor algunos de los candidatos y sus características psicológicas y profesionales. A menudo, las preguntas a ella compone por los psicólogos que tienen gran experiencia.

Perfil para el empleo

En ella, según la tradición, algunos puntos. En ella estará decorado como una realidad muy similar al trabajo normal, pero la diferencia es todavía allí. Perfil para el empleo puede ser bastante grande. Por lo general, es de 3-5 hojas. Obligatoria son casi todos los artículos.

La primera parte – una pregunta común. Habrá que proporcionar su nombre, información de contacto y así sucesivamente. Nada complicado. También tendrá que escribir en la que el estado civil son, su ciudadanía, en relación con el servicio militar (para los hombres) y así sucesivamente. Se le pide más a menudo el segundo párrafo para indicar la posición de la empresa específica a la que se está aplicando actualmente. Esto se conoce como la perspectiva de empleo. En el mismo párrafo se tendrá que especificar tres anterior lugar de trabajo, así como las posiciones mantenidas en ellos. No es tan raro y se les pide que especifique las razones para salir. En este punto, puede que sea necesario escribir unas pocas personas dispuestas a responder por ti.

Además, el empleador le pide que identifique quiénes son y su lugar de trabajo y la posición. El siguiente punto – educación. cursos terminados son también una buena idea para documentar aquí. El siguiente es el tema sobre la base de la información de la que el empleador será capaz de sacar conclusiones acerca de su autoestima y para el empleo. Puede ser preguntas muy difíciles. No engañar a la pena, porque la mentira será visible (no se olvide que el cuestionario desarrollado por los psicólogos para el empleo). Sólo tendrá que responder lo más honestamente. Las preguntas son sencillas y no requieren de un pensamiento a largo plazo acerca. El último punto – es otra información sobre el solicitante. Podría ser cualquier cosa.

por fin

Tenga en cuenta que en virtud de la legislación vigente en el país, considerado el perfil no puede contener preguntas sobre la base de la que extraer conclusiones acerca de religiosos, políticos y otras vistas del solicitante.