Clasificación de los conflictos en la organización

De acuerdo con la clasificación de datos científica de los conflictos en la organización se lleva a cabo por varias razones. Veamos con más detalle el más popular y bien fundada uno.

Clasificación popular de conflictos de conformidad con el nivel de lados opuestos se ha desarrollado AG Zdravomyslov. Como resultado, se identificaron los siguientes grupos:

interacción interindividual.
Los conflictos intergrupales en los que han sido asignados varios tipos diferentes (PAL, cross-cultural, étnica, mezhassotsiatsiativnye, interestatales, etc.).

La clasificación más detallada de los conflictos dado Dahrendorf. Se identificaron los siguientes grupos.

En primer lugar, según la fuente de counteractions están identificando conflictos de valores e intereses.

En segundo lugar, se recomienda a los efectos disponibles para asignar los diferentes tipos de ellos: con y sin éxito; constructiva y creativa; destructiva y destructiva.

En tercer lugar, los conflictos se dividen en la escala (global, interestatal, regional, local, makrokonflikty, micro o mega).

En cuarto lugar, la interacción se puede clasificar por la forma de lucha (no pacífica y civil).

En quinto lugar, los conflictos se dividen también de las condiciones de origen (eksogennye, endógeno) y en el uso de tácticas (el debate, el juego, la batalla).

En sexto lugar, la reacción se puede demarcada de acuerdo con la relación con la misma sujetos (latentes, falsos, verdaderos y al azar).

Clasificación de los conflictos sociales se ha desarrollado en detalle A. Dmitrov de acuerdo con diversas bases. Es un entorno económico, político, laboral, la educación y la oposición en otros.

Además, los conflictos de clasificación se pueden hacer de acuerdo con la relación con un tema en particular:

interna o de la personalidad;
interpersonal (externo), que aparecen entre la banda y el individuo.

siguientes grupos grandes también se pueden aislar de estas confrontaciones.

En primer lugar, los conflictos profesionales que surgen de la insatisfacción de los ciudadanos que sufren la sobrecarga y el estrés en el trabajo. Por lo general aparecen cuando la motivación es muy bajo.

En segundo lugar, los conflictos cognitivos pueden ser tanto intrapersonal e intergrupales.

En tercer lugar, la interacción papel se refiere al problema de seleccionar cualquier opción posible o deseada.

Sin embargo, la clasificación más común de los siguientes conflictos:

Intrapersonal, que surgen de los propósitos de confrontación, motivos, intereses, y así sucesivamente.
Los conflictos interpersonales en la organización aparecen como resultado de la interacción entre los grupos.
Intergroup confrontación surge como resultado de la lucha por las esferas de influencia, o recursos limitados en las empresas, que consta de un gran número de grupos informales y formales.

En la literatura psicológica señala que el grupo más grande son, precisamente, los conflictos interpersonales. Sin embargo, en las organizaciones, que van a aparecer un poco diferente que en la vida cotidiana, y para hacer que ciertos grupos:

gestores de lucha libre y los candidatos a altos cargos;
conflictos debido a un choque de intereses económicos;
interacción comunicación entre el grupo y el individuo;
subjetiva, que son causadas por la aparición de una variedad de evaluaciones de las acciones y eventos.

Además, un muy popular es la siguiente clasificación de los conflictos en función de sus consecuencias: