Los valores de la compañía – la base de la cultura corporativa

valores de la empresa son un conjunto de normas, reglas, criterios y creencias que influyen en el comportamiento de una organización de empleados. Por supuesto, son el núcleo de la cultura corporativa. Corporativos valores de la empresa son el aglutinante que splochaet empleados de varias filas y divisiones, crea una unidad de puntos de vista y acciones, y permite a la organización para lograr sus objetivos. Para ello, deben ser separados, cultivan y declararon la dirección de la empresa y los más respetados por sus empleados. valores de la empresa, que son compartidas por la mayoría de los empleados de la empresa, definen un conjunto de criterios por los cuales se forman un juicio sobre cualquier empleado como persona.

En la organización que desempeñan el mismo papel que el de la moral en la sociedad, que permiten que exista y se desarrolle. En este sentido, la afirmación de que la empresa donde los valores de la empresa se definen sólo formalmente, a la larga, sería inviable. El empleado realmente impregnada de valores, que deben cumplir con sus propias aspiraciones sociales, las buenas costumbres, la comprensión de las áreas de desarrollo personal.

Cualquier empleado en un conjunto común de valores es su posición personal, que cambia con el tiempo en el proceso de interacción entre las personas. Se debe entender que no todos los valores de la empresa, incluso toma una persona con el tiempo puede convertirse en su personal. Para reconocer el valor, tratar de manera positiva no siempre es suficiente para hacer que los códigos personales. Pero a pesar de esto, la empresa debe llevar a cabo un trabajo sistemático en la formación, con lo que la organización y los valores de clarificación, participación de los empleados en actividades relacionadas con su aplicación. Como regla general, los valores de la empresa, ejemplos de los cuales se dan a continuación, – cosas comprensibles para la mayoría de la gente. Algo complejo y ambiguo no pueden ser aceptadas y comprendidas. Si nos fijamos en los códigos éticos de las grandes empresas bien conocidas, serias sobre este tema, es muy común encontrarse con conceptos tales como la responsabilidad, la autocrítica, la honestidad y la transparencia, actitud amigable con el personal y los clientes, el compromiso.

Es importante entender que en cualquier organización establecida tiene su propio valor, independientemente de si se dedica a la alta dirección de la creación o no. Por lo tanto, con el fin de ajustarse a las estratégicos objetivos de la empresa, el trabajo debe ser abordado, pero debe tener en cuenta los informales normas, reglas, criterios y tradiciones existentes. Una de las mejores maneras en este documento puede ser definido marco para el establecimiento de sistemas informales establecidos, su corrección suave en la dirección deseada, sin sacudidas revolucionarias, prohibiciones y la acción represiva. Este trabajo debe ir precedida de un análisis profundo de lo informal actual sistema de valores con la participación de expertos, y el resultado deseado debe moverse lentamente, cubriendo todos los niveles de la organización.