La cantidad de impuestos pagados por el empleador para el empleado? fondo de pensiones. Fondo de Seguridad Social. Fondo del Seguro Obligatorio de Salud

la ley de nuestro país obliga al empleador a efectuar pagos para cada empleado en el personal. Están reguladas por el Código Tributario, el trabajo y otras regulaciones. El empleador actúa como intermediario entre el estado y el empleado. Sobre la famosa PIT 13% saberlo todo. Pero, ¿cuánto es en realidad le cuesta al empleador honesta de los empleados?

pagos seguros

A partir de las contribuciones de 2017 para los empleados transferidos al Servicio de Impuestos Federales (SFS) y la Caja de Seguro Social (FIS). Los aranceles, que cada año fija el Gobierno de la Federación de Rusia, son comunes. Este año debe ser transferido:

– para el seguro de pensiones – 22%

– para el seguro de salud obligatorio – 5,1%

– en el SFS – 2,9% (sin tener en cuenta las contribuciones en el caso de lesiones relacionadas con el trabajo).

Los empleadores con beneficios, pueden encontrarlos en la tabla de impuestos.

Categoría contribuyente	UIF, %	FFOMS, %	SFS %	en total
Empresarios y organizaciones para el USN, OCH, UAT y UTII (con exclusión de los beneficiarios)	22	5.1	2.9	30
SP en PSN (comida, el comercio, arrendamiento de bienes muebles para alquilar)
Después de 755 mil rublos	22	5.1	–	27.1
Después de 876 mil rublos	10	5.1	–	15.1

También hay un tipo reducido, que se presentan en la siguiente tabla.

Categoría contribuyente	UIF, %	FFOMS, %	SFS %	en total
organizaciones de farmacia, así como IP (farmacéutico licenciado) que trabajan en UTII	20	–	–	20
ONG USN involucrado en los servicios sociales, la educación, la ciencia, el deporte, la salud, el arte y la cultura
Organizaciones y empresarios individuales en el sistema fiscal simplificado (sólo actividades preferenciales). Bajo la condición de no superar el límite de RUB 79 Mill.
Organizaciones que realizan actividades de caridad (sólo STS)
SP en PSN (no incluye el contrato de arrendamiento de la propiedad, la restauración y el comercio)
Los participantes de la zona de libre comercio (FEZ) – Sebastopol y Crimea	6	0.1	1.5	7.6
Empresarios y organizaciones que trabajan en el turismo y la recreación, y el área de desarrollo de la tecnología (sólo FEZ)	8	4	2	14
Las organizaciones que participan en él (requiere dos condiciones: los empleados deben ser más de 7 personas y aproximadamente los primeros tres cuartas partes de no menos del 90%)
Las organizaciones con un participante del proyecto "Skolkovo"	14	–	–
Empresarios y organizaciones para hacer los pagos a los miembros de la tripulación (registrados en el Registro Internacional de Buques de Rusia)	–	–	–	0

Todas las cuestiones de la seguridad social que se rige por la Ley Federal número 212. Este año, que fue sustituido por el Capítulo 34 del Código Tributario. Artículos 419-425 determinan los contribuyentes, la base, los objetos de los impuestos, tasas y períodos de carga. El capítulo prescribe el cálculo de impuestos y otras cuestiones de organización.

En general, el objeto de la recogida de las primas de seguro se consideran los pagos destinados a los individuos. Una base – cantidad, tomada por un cierto período de tiempo, para cada persona asegurada.

Impuesto sobre la renta personal

Este es uno de los impuestos directos. Calculado como porcentaje de los ingresos brutos menos el importe exento de recaudación de impuestos. Estos incluyen honorarios, beneficios de la venta de bienes inmuebles, de alta calidad, regalos, premios, licencia por enfermedad y así sucesivamente.

La cantidad de impuestos pagados por el empleador para la tasa básica del empleado?

Como ya saben – 13%. En algunos casos, la base del impuesto puede ser reducido por las deducciones fiscales. Sólo se aplican a la tasa de ingreso gravable del 13%. IRPF deduce sobre todo de los salarios, y los transfiere a la agente de impuestos un presupuesto. Son intermediarios entre el presupuesto del estado y el empleado (contribuyente) que se encarga de la transferencia de las contribuciones al presupuesto del Estado. Por lo general, agente de impuestos reconocido empleador. Posee una cierta cantidad y lo transfiere a la oficina de impuestos en el lugar de registro de la organización (empresa, SP) en el día de la transferencia de los salarios a los empleados del mapa.

En este caso, la carga financiera es en el empleado, y el cálculo y el pago de impuestos – para el empleador. Mientras que, por ejemplo, de la venta de bienes raíces en su propia ciudadano calcula el importe del pago recibido previamente declaración especial de ingreso.

Fondo de Seguridad Social

Pagos, de acuerdo con las normas de la ley, el empleador tiene. Impuestos SFS distribuye los fondos sociales. Estas contribuciones dan derecho a los ciudadanos en casos especiales, reciben beneficios en efectivo. Por ejemplo, si:

– sobreviviente

– recepción de una discapacidad,

– nacimiento de un niño,

– retiro.

– la obtención de la condición de bajos ingresos o familia numerosa.

La cantidad de impuestos pagados por el empleador para el empleado a fondo? 2,9% del salario bruto del empleado. Ellos son transferidos ya sea para el día 15 de cada mes siguiente o una vez al año, hasta el 31 de diciembre.

Las asignaciones de tasas al SFS depende del nivel de riesgo en el lugar de trabajo.

En la evaluación de las condiciones de trabajo de las siguientes tarifas aplicables a una empresa en particular:

– peligroso (+ 8%),

– perjudiciales (+ 7,2%)

– permisible y óptimo (+ 0%).

Las contribuciones al seguro de accidentes deben ser transferidos cada mes, junto con el salario. Por otra parte, cualquier error en el CSC, el nombre del banco o la compañía retrasará la traducción, y el pago en este caso se considera deficiente.

Si el último día del pago de las contribuciones es una que no trabaja (por cualquier razón), entonces se puede mover a la primera jornada de trabajo. Esta regla no funciona en todas partes. Por ejemplo, los pagos por accidentes de trabajo debería seguir adelante, que está en contacto por la última fecha de pago el fin de semana / vacaciones, que deben mantenerse al día anterior.

Contabilización de las contribuciones al SFS realizado por separado para cada empleado. pagos extemporáneos al SFS supone penalizaciones en forma de un 5% de la cantidad mensual calculada.

teóricamente,

Dotaciones al Fondo de la Seguridad Social por parte del empleador de sus fondos. Estos pagos se dividen en dos tipos: reales y contingentes. El primer pagados por la naturaleza Fondo no gubernamental y gubernamental. Lo más a menudo son los fondos de seguro médico y social, así como los fondos de pensiones. Por ejemplo, el Fondo Social realizará pagos a los trabajadores lesionados durante la actividad industrial.

pagos contingentes permanecen en las cuentas de la organización (empresa, SP). Tienen la finalidad de garantizar un adecuado nivel de vida de los trabajadores, que dependen de, por ejemplo, obtenida después de la producción de una lesión. Y también:

– asignación para el cuidado de niños,

– indemnización por daños morales (la cantidad del pago se determina sólo por el tribunal)

– los pagos a los trabajadores despedidos para reducir o, en caso de liquidación.

Fondo de pensiones de RF

Las contribuciones al Fondo de pensiones dependen de la relación laboral. Es decir, las contribuciones serán diferentes para los ciudadanos que trabajan en el contrato de trabajo por tiempo indefinido, para la reconciliación, o contratos de duración determinada. Pagos al fondo se hacen de las cuentas de la organización (empresa, IP) en el tamaño estándar – 22% de los salarios brutos. La fecha de deducciones al Fondo de pensiones es el día 15 del mes siguiente.

Fondo del Seguro Médico Obligatorio Federal

¿Más impuestos pagados por el empleador para el empleado? Las contribuciones a FFOMS. A una tasa del 5,1% del salario de cada empleado que aparece en las necesidades de atención médica gratuita.

Este fondo está diseñado para recibir asistencia financiera en caso de problemas que se encuentran en el plano de la atención médica. Debido a la normativa vigente y la ley federal, cualquier ciudadano de nuestro país puede recibir asistencia médica y / o médica adecuada.

Dotaciones al Fondo de Seguro de Salud están diseñados para:

– desempleados, incluidos los niños,

– garantizar que los medicamentos categorías privilegiadas de los ciudadanos ,

– aplicación de la adoptada para la ejecución de las actividades de seguro obligatorio.

FFOMS – propiedad federal

La razón es que el número de tareas que se le asignan, directamente relacionados con la protección social, la preservación de la salud, el bienestar y la prestación de determinados servicios.

Fondo del Seguro Obligatorio de Salud supervisa la eficacia del flujo de dinero en efectivo en las cuentas. Además, la entidad informante, el cual es revisado y aprobado por el Gobierno. Todas las transacciones financieras realizadas por el fondo, controlados y regulados por la Tesorería de la Federación.

Desde el comienzo de 2017 se convirtió en la esfera de la seguridad social que presente al Servicio Fiscal de la Federación. Los cambios nekardinalnye. Sólo afectan el orden de las declaraciones de registro.

categorías privilegiadas de los ingresos

La ley federal establece una serie de categorías de ingresos de los empleados que están exentos del pago de las contribuciones a los fondos no presupuestarios. Estos incluyen:

– compensación financiera, por ejemplo, en relación con el despido;

– los beneficios que se asignan por el estado – que puede haber beneficios en relación con la incapacidad temporal, lesiones durante el proceso de fabricación, etc;..

– la asistencia financiera que se aporte en relación con la muerte de un familiar o el nacimiento de un niño en caso de pérdida de la propiedad debido a causas de fuerza mayor.

El importe medio de las contribuciones de todos los fondos es el 43% de los sueldos y salarios brutos: 13% – se devenga impuestos sobre la nómina, el 30% – el empleador paga.

SP

Y la cantidad de impuestos que el empleador paga por el empleado, si el primero es la propiedad intelectual? Empresarios sin personalidad jurídica deberán pagar las primas cantidad requerida. Se calculan sobre el nivel del salario mínimo (SMIC). Tasa sigue siendo el 26% de la Caja de Pensiones, y el 5,1% – en FFOMS. Una cantidad de pago ha cambiado desde que el incremento del salario mínimo. En el año 2016, que asciende a 6675 rublos, ahora – 7500, y del 1 de julio utverzhdenpravitelstvom – 7800.

impuestos SFS un empresario individual no lista.

Al alcanzar el beneficio SP 300 000 rublos, la UIF y pagos FFOMS se reducen a 1%.

Características de tributación simplificada

USN se reduce. Por lo tanto, los pagos se calculan de forma diferente. Esto se aplica a las actividades enumeradas en el artículo 58 212 La ley federal (la producción de juguetes y artículos para deporte, construcción, educación, etc.).

Las personas jurídicas y empresarios individuales hacer pagos en beneficio de los ciudadanos de las contribuciones al SFS FFOMS y puesto en libertad. Porcentaje que aparece en el fondo de pensiones por su reducido al 20%.

los matices de la contabilidad

cálculo del impuesto se realiza por separado para cada empleado. En primer lugar, lo que necesita saber para el empleado, el empleador la cantidad de impuestos a pagar por ello en los distintos fondos. En segundo lugar, hay ciertos límites, después de lo cual redujo porcentajes contribuciones enumerados. Por ejemplo, si la base imponible total será por encima de 796.000 rublos, el pago al fondo de pensiones se reducen al 10% (pero no se aplica a los empresarios que operan en un sistema simplificado de tributación).

El límite para las transferencias de impuestos al SFS se fija en el nivel de 718 000 rublos. Después de esta cantidad, se terminan las contribuciones al fondo de la seguridad social.

Desde el año pasado suprimido el límite de la recaudación de impuestos en FFOMS. Las contribuciones se calculan a una tasa de 5,1%, sin ningún beneficio. Los detalles se pueden obtener a partir de los impuestos tablas están en Internet, en el dominio público.

Salario: qué elegir tono

Extraoficialmente, en nuestro país hay tres tipos de remuneración, "negro", "gris" y "blanco".

En los medios de comunicación, el término "blanco" (léase "pequeña") aparecieron en 1998 los salarios. Él se escribe formalmente la cantidad de sueldo para que un contrato de trabajo y el empleo. Salario puede ser "blanca" de:

– salario,

– el pago de bonos,

– las primas para el grado, la experiencia, marca de calidad, etc,..

– venta,

– Coeficiente regional (aumento de salarios para compensar las condiciones climáticas severas en el que trabajar)

– baja por enfermedad.

Los empleadores no les gusta el sueldo "blanco" a causa de "dolor de cabeza" con los impuestos. Los empleados también se sienten seguros con él.

"Gris" (o salario en un sobre) no refleja la parte del dinero. Los empleados de las organizaciones y empresas, tales pagos, son oficialmente sueldo pequeño, y un suplemento, no se refleja en las cuentas, publicado en sobres. Naturalmente, el empleador deduce cantidades mucho más pequeñas en diferentes fondos. El empleado en este caso no tiene la protección adecuada. Por ejemplo, hay casos en que el dinero en sobres "olvidar" a dar.

El concepto de salarios "negro" apareció en 1996. Es entonces, y ahora es el salario documentado sin confirmar. Lo que grava el empleador paga por un empleado en este caso? Se entiende que no. Naturalmente, el pago de maternidad o licencia anual, licencia por enfermedad, etc. habla también no va.