Fueron despedidos de sus trabajos: ¿qué hacer, cómo ganarse la vida? No puedo lidiar con el trabajo – son despedidos

Con el ritmo actual de la vida, es imposible imaginar a una persona que no está en un estado de empleo permanente. Los requisitos son tales que todo el mundo ya durante el período de estudio en la universidad necesita pensar en conseguir un trabajo y más bien empezar a poner en práctica sus habilidades profesionales en la práctica. Y si te despedían del trabajo, ¿qué debías hacer? Lo principal es no desesperar. En esta etapa, pueden surgir preguntas: ¿por qué se necesita trabajo, cómo permanecer en él y cómo ganarlo, lograr el éxito.

El trabajo como forma de auto-realización

Los componentes del éxito no son sólo beneficios materiales, sino también su propia actitud hacia el trabajo. Muchas personas no saben qué hacer para no ser despedidas del trabajo, en las que son perseguidas temporalmente por fracasos. En primer lugar, debe entenderse que el amor y la responsabilidad significan más que la falta de voluntad para abandonar el lugar de la violencia. Cualquier empleador de su empleado necesita no sólo alfabetización, perseverancia y profesionalismo, sino también un deseo de trabajar en beneficio de la empresa, la ambición personal, propósito en el sentido de los negocios. Y en segundo lugar, es importante no perder el valor y no perder las fuerzas emocionales en la mala suerte de la carrera.

Precondiciones comunes para el despido

Después de meses de servicio exitoso siempre es difícil saber que usted ha sido despedido del trabajo. ¿Qué puedo hacer para evitar que esto suceda? Para empezar – para entender lo que lleva a esto. Al principio el empleado es esperado por unas pocas semanas de trabajo ocupado, nervios pasados por una reducción inexplicable de deberes de trabajo, noches sin dormir debido a los rumores que caminan en el equipo, la exclusión de casos importantes y los sentimientos sobre el creciente número de comentarios de la gerencia. Tales reacciones son naturales para una persona que pone verdaderos esfuerzos físicos y morales en su trabajo. La razón es a menudo simple – los patrones tienen una escasez severa de fondos y están planeando reducir. Casi en cualquier caso, no se puede dejar "a voluntad": si un empleado no tiene uno, la decisión detrás de él es insistir en el despido por una reducción o pasar a otra posición, si está disponible.

Cómo ganar dinero en tu lugar favorito

Un proceso de trabajo despiadadamente monótono, condiciones de trabajo injustificadamente estrictas, conflictos con el colectivo de trabajo y el liderazgo, la falta de calificación para la posición deseada – se enfrenta a una persona que trabaja en el momento y el lugar equivocado. Es de él que se le garantiza escuchar frases como "No puedo hacer frente al trabajo / disparado desde todas partes / el equipo no me gusta". Para llegar a su lugar favorito no es una tarea fácil. Pero nadie te impide, trabajando en la oficina "no amada", aprender el negocio, que deseas ganar permanentemente. En general, constantemente despedidos de la obra de aquellos a quienes no está en los dientes.

Razones desagradables

La insuficiencia profesional, las reducciones, la incapacidad para crecer profesionalmente o los salarios insatisfactorios – todo esto pertenece a una serie de razones, por lo que no es terrible para dejar de fumar en absoluto. Los casos en que una persona fue despedida del trabajo por beber, insulto público de colegas y otros actos inmorales, caen en la categoría de violación de la orden de trabajo o delito inmoral. Tiene sentido insistir en su derecho a permanecer en el cargo si el delito no tiene fundamento probatorio. El ausentismo no registrado y las omisiones no son motivo de despido, según el contrato.

Circunstancias familiares

De repente sucedió que un miembro de su familia fue despedido de su trabajo. ¿Qué debo hacer? Apoyar al ex empleado y ayudar a encontrar un nuevo lugar, apto para sus habilidades. Sin embargo, en 2016 se presentó un proyecto de ley a la Duma para su consideración, lo que da inmunidad en caso de reducción en el servicio de parejas casadas con niños pequeños, ancianos, inválidos con deudas al banco. ¿Pueden ser despedidos del trabajo si la hipoteca aún no se ha pagado? Todavía se desconoce, ya que el proyecto de ley está bajo consideración y no tiene fuerza legal absoluta. La idea en sí tiene muchos matices que van en contra de la justicia: otros empleados se verán obligados a dimitir por una serie de razones no relacionadas con sus actividades profesionales. Los economistas tampoco apoyan este proyecto de ley. Este problema se puede discutir con un patrón específico, en el cual el empleado es subordinado.

Su trabajo – por qué es tan importante

Cualquier mujer se enfrenta a grandes problemas si su marido es despedido del trabajo. Según las estadísticas, esta situación está golpeando fuera de la manera habitual de la vida no tanto amas de casa como mujeres que trabajan. Después de todo, ellos, como nadie más, saben lo que los esfuerzos morales pagan trabajo a veces laborioso en un buen lugar, especialmente si se combina con las tareas domésticas.

El puesto es un indicador de la situación en la sociedad, la relevancia, la sostenibilidad en la vida y la autoridad de cada persona. Un hombre, inicialmente criado por la instalación del "getter", recibe un duro golpe a la autoestima ya la autopercepción como resultado del despido. Su condición moral y física a menudo depende directamente del éxito de su carrera. Las ambiciones destrozadas y la decepción en la propia fuerza, y luego el insomnio, la irritabilidad, la falta de apetito y el nerviosismo pueden conducir a problemas de salud. En este punto, a una mujer se le dan muchas obligaciones: apoyo y ayuda, encontrar maneras adicionales de ganar dinero, activarse en la vida familiar y en una carrera, formando una nueva planificación del presupuesto familiar.

Cómo comportarse: apoyo e iniciativa

Si la persona a quien se le ha confiado la mitad o la mayor parte del presupuesto total, despedido del trabajo, qué hacer – impulsará su propia posición. La mujer-ama de casa se le asigna el papel de inspirador y amigo cercano, asistente. No es fácil levantar el espíritu de un adicto al trabajo, el jefe de una familia, cuando fue minado por circunstancias que escapan al control de la vida familiar. Después de todo, el principal incentivo para moverse por él era la carrera que podía proporcionarle a él ya la familia. Todo el resto está en el fondo, en el fondo.

El trabajo crea la reputación de una persona, sus logros personales son sólo él, sus éxitos profesionales son sólo sus éxitos, que contribuyen al desarrollo del empleado como individuo y como parte del colectivo de trabajo. Cuando la persona se ve privada de las circunstancias en que puede fijar y alcanzar metas que traen beneficios materiales, es necesario llenar el desierto con desvíos: pasar más tiempo juntos – dándole un poco de descanso, animándolo a buscar un nuevo lugar, conectando sus contactos y conocidos, Maneras alternativas de ganar en posiciones más bajas.

Las razones por las que puede perder su trabajo

Las razones más comunes incluyen la reducción en el personal debido al deterioro de la situación financiera de la empresa. A veces esto se puede utilizar como una manera de "quitar" a un empleado no deseado. Por lo tanto, es imposible descartar a madres embarazadas y solteras, trabajadores menores de edad y otros grupos socialmente vulnerables. Despido debido a la terminación de la empresa no deja ninguna opción a nadie. Los robos y daños a la propiedad, el absentismo, los retrasos se relacionan con violaciones disciplinarias, para las cuales el despido puede seguir. Es muy difícil probar la incompatibilidad de una posición con este o aquel empleado, por lo que este artículo se utiliza por último. Cambio de propietario de la empresa también puede conducir a reducciones, sin embargo esto se aplica sólo a la gestión, pero no a los niveles medios y bajos.

Que el contrato de trabajo ayudará

Este documento es un defensor de los derechos y libertades laborales, regulador de las relaciones comerciales. El artículo 81 del Código del Trabajo indica claramente las razones por las que el empleador puede rescindir el contrato. Si usted es despedido por una reducción del empleado, debe notificar dentro de dos meses y ofrecer una alternativa en la forma de otro puesto o en condiciones diferentes de la anterior. El despido en libertad condicional se estipula por dos días. El procedimiento de reducción también debe estar certificado en los documentos pertinentes. La idoneidad profesional para los empleadores sólo puede ser cuestionada a través de la certificación. Es el contrato, que describe todos los matices del proceso de trabajo (días de vacaciones, salarios, pagos adicionales, etc.), será la principal ventaja en los conflictos entre el empleado y el empleador y al solicitar a la inspección del trabajo.

Despedido del trabajo sin una razón – qué hacer

La inspección del trabajo o el tribunal pueden resolver los problemas relacionados con el despido injustificado. La falsificación del artículo en el libro de trabajo es una ofensa criminal. Por lo tanto, en ningún caso puede ceder a las provocaciones, si el empleado no tiene la intención de escribir una solicitud de despido por su cuenta. La mayoría de las veces, los empleadores utilizan el hecho de que la mayoría de los empleados no quieren llevar el conflicto a los tribunales y aceptar el despido voluntario-forzado sin entradas indeseables en el libro de trabajo. Sin embargo, cualquier abogado competente puede resolver la cuestión a favor de un ex empleado con reintegro, si no hay evidencia de artículos que guíen al empleador.

Si no hay objeciones especiales al despido, entonces es posible llevar a cabo este procedimiento con el máximo beneficio para sí mismos, establecido por la ley. En caso de reducción, el empleado debe recibir un beneficio – un salario promedio. Los mismos pagos se realizan en una situación en la que el centro de empleo de la población no pudo encontrar una vacante adecuada dentro de los dos meses siguientes al despido. Conflictos con el liderazgo, enfrentamientos frecuentes con el equipo, ambiente tenso en el lugar de trabajo, ambiente negativo entre el empleado y sus colegas también son requisitos previos para el despido "sin causa". Es necesario pensar: ¿vale la pena aferrarse a ese lugar?

El secreto del éxito

A veces el despido es la única manera de liberarse de los grilletes de las obligaciones laborales, para detener y repensar sus deseos y ambiciones. No siempre una persona entiende a la vez, en la dirección correcta, va. De hecho, es posible que no le guste el tipo de actividad, las condiciones de trabajo, el nivel salarial, las perspectivas de carrera, pero todo esto se superpone a su propia zona de confort, lo que revela las ventajas: la disponibilidad de un trabajo, un buen equipo, normas convenientes, tareas habituales. Para lograr el éxito, es necesario tomar y tratar, tomar riesgos y esforzarse, no tener miedo de ir a cumplir con los cambios. Incluso si estos cambios comienzan con el despido.