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Método de rotación del trabajo – ¿qué es? disposición del Código del Trabajo de manera rotativa en Rusia

El trabajo sobre el reloj es particularmente popular en Rusia. Industrias enteras operan, en gran medida basado en un formato de las relaciones laborales. Método de rotación del trabajo – ¿qué es? ¿Cuáles son las características de su regulación legal? No los trabajadores por turnos ciertos privilegios en el aspecto de la aplicación de los derechos laborales?

¿Cuál es el trabajo en el reloj?

método de desplazamiento del trabajo consiste en la aplicación de las funciones de trabajo en persona fuera de su lugar de residencia permanente. Típicamente, periódicamente (de temporada) base. Tradicionalmente, el método de rotación es áreas de trabajo peculiares tales como petróleo y gas, tala, la minería de metales preciosos, la pesca. Implementación de funciones de trabajo en este formato se rige por disposiciones separadas del Código de Trabajo.

salario atractivo

Una de las razones de la popularidad del trabajo en turnos – salario más alto. En algunos casos, es superior a la media de las mismas posiciones en los trabajadores del turno de residencia permanente en varias ocasiones. Sobre todo si se trata de trabajar en turnos en el Norte, en condiciones climáticas adversas. En muchos casos, al haber, cuyo valor es bastante impresionante y por lo que se añaden a "polar" y un tipo diferente de asignación. Como resultado, las ganancias son aún mayores.

Cabe señalar que el trabajo sobre el reloj no siempre se asocia con un viaje al Norte. Por ejemplo, en este formato consistía en muchos contratos de trabajo durante la preparación de los Juegos Olímpicos en Sochi. En el lugar donde muchas personas van con el fin de invertir a fondo, no para ganar. Hay, por supuesto, emocionantes viajes y otros lugares interesantes en Rusia.

las condiciones de trabajo

¿Es fácil encontrar trabajo en turnos? Existe la opinión de que no es así. Todo el mismo salario, independientemente de las condiciones de trabajo difíciles, – el factor que provoca una competencia significativa para los puestos de trabajo de todo terreno. La mayoría de las empresas que emplean a personas en este formato, de proponer criterios muy estrictos para los candidatos. Salud marcada, mantiene conversaciones con la persona en cuanto a su verdadera voluntad de trabajar dentro de las condiciones esperadas.

Se sabe, por ejemplo, que las zonas polares de un porcentaje mucho menor de oxígeno en el aire que, por ejemplo, en la zona media. El hombre tiene que entender la hora de elegir un método de rotación de trabajo que es. Y objetivamente evaluar sus capacidades en el aspecto de cumplimiento de dicha formato de mano de obra.

alojamiento

Se supone que el método de desplazamiento del trabajo implica condiciones complejas, no sólo en el aspecto del clima, sino también alojamiento. Sin embargo, todo depende de los criterios para evaluar la comodidad de la vida cotidiana. Como regla general, los trabajadores por turnos disponibles allí, aunque pequeño en tamaño, pero los recursos más bien equipados para la vida. moderno diseño modular permite a las empresas crear rápidamente empleador carcasa con una infraestructura razonable: agua, electricidad, calefacción. En la estructura de la vivienda para los trabajadores por turnos tienden a tener un comedor para el ocio, la capacidad de conectarse a Internet. La ley requiere que los empleadores para proporcionar compañía para reducir el tiempo que toma para el personal viaje desde su lugar de residencia al objeto en el que se supone que funciona.

En este caso, complejo de apartamentos de rotación está marcada por una comisión especial antes de ponerlo en uso práctico. Está compuesto por representantes de la empresa del empleador, los funcionarios de la municipalidad en cuyo territorio se operará el reloj, en algunos casos – los empleados del sindicato, expertos de diversos servicios públicos. Al efectuar el registro viene el acto de aceptación en funcionamiento. El campo de desplazamiento se supone que alojarse, no sólo los empleados asalariados, que realizarán las funciones de los objetivos de empleo, sino también el personal. Al mismo tiempo, tan pronto como termine la temporada con obras (objetos fueron construidos), a partir del complejo de vivienda deben salir de él. La variante en la que el método de desplazamiento de trabajo con alojamiento organizada sin un complejo de construcción separada. Compañía-empleador en este caso pone a la gente en los hoteles y apartamentos corporativos.

tipos de relojes

Hay dos opciones principales para la organización del trabajo en el reloj. En primer lugar, es intra-formato. Se sugiere que la duración de las obras de servicio lo suficientemente pequeño, alrededor de una semana, y el objeto sobre el que el trabajo está en marcha, se encuentra relativamente cerca (en la misma región), donde la ciudad y el alojamiento para el personal permanente. En segundo lugar, es reloj inter-regional, a veces llamada reenvío. tiempo de ejecución es por lo general mucho más, así como la distancia desde la ciudad de residencia.

Mire A diferencia de los viajes

Hay una idea errónea de que el cambio – una especie de viaje. Esto no es así. El hecho de que una persona que es enviado en una misión por parte del empleador, lleva a cabo una orden de servicio.

En este caso, el pago es por lo general dentro de los sueldos y prestaciones actuales. A su vez, el método de cambio de la organización del trabajo implica que una persona viaja a un sitio remoto con el fin de cumplir con la orden de no, y de la naturaleza separada de las funciones laborales. En este último caso, a menudo se trata de un contrato por separado, en el que el salario fijo y otras condiciones de trabajo. Cuando los viajes son por lo general los cambios en el ya firmado un contrato de trabajo no está hecho.

leyes

En realidad, la regulación legal. Como dijimos anteriormente, la principal fuente de la que normaliza el método de desplazamiento de trabajo, – el Código de Trabajo. Incluye secciones que contienen un lenguaje específico adaptado a este formato de empleo. Vamos a estudiarlos. Se cree que el método de desplazamiento de trabajo en Rusia en muchos sentidos ha llegado a ser popular no sólo debido a los altos salarios, sino también porque fiel a los asalariados de las disposiciones de la legislación laboral. ¿Es realmente? Método de rotación del trabajo – lo que es en términos de las fuentes pertinentes del derecho?

Las normas en cuestión, establecen principalmente en la 47ª artículo del Código del Trabajo. La primera cosa que se establecen las disposiciones generales relativas a la regulación del trabajo por turnos. Teniendo en cuenta, en particular, la definición de la operación de formateo. Según el legislador, cambiar de método – un tipo específico de proceso de trabajo, siempre que el lugar de trabajo no coincida con el alojamiento para el personal de la ciudad, y, por otra parte, su regreso a los días no se puede lograr. Este método es utilizado por empresas de trabajo, si se sigue la redacción del TC, con el fin de optimizar el tiempo de los trabajos necesarios, tales como la construcción, reconstrucción o reparación en áreas de condiciones naturales especiales. También es posible, en el que el método de cambio de trabajo – esto es una manera de reducir sus costos en la ejecución de la actividad productiva de la empresa.

régimen laboral

régimen de trabajo bajo el reloj, como se señala en una serie de observaciones a la TC puede diferir significativamente de las normas prescritas en el Código. Entre los abogados hay una opinión de que los derechos de las personas que trabajan dentro del formato en cuestión, suficientemente protegidos, y sobre todo – en el aspecto del modo de organización. ¿Es realmente? Método de rotación del trabajo – lo que es: un trabajo constante y un rendimiento equilibrado de la gente de su régimen de los derechos?

Como regla general, el tiempo de trabajo se tiene en cuenta mediante la adición de las horas, y la fiesta principal se supone que los trabajadores por turnos después de regresar a su casa. Lugar de trabajo se reconoce el objeto, donde las personas ejercen sus funciones de mano de obra directa. Al mismo tiempo, si desea mover periódicamente de un lugar a otro, debido a los cambios en áreas específicas de las tareas de implementación, no se considera una transferencia de personal de una organización a otra, y no requiere una autorización por escrito del empleado. Por ejemplo, el trabajo por turnos en el Norte a menudo implica el movimiento de los grupos de trabajo entre los diversos campos, o, en la construcción de carreteras – el movimiento en la dirección de la línea erigido.

horario

Programa – uno de los documentos locales más importantes que regulan la aplicación de las funciones laborales trabajadores por turnos en el hallazgo instalación. Por lo tanto, afirmando que, el empleador debe ponerse de acuerdo sobre la posición de la fuente con la opinión de los empleados (por lo general en la cara de la organización sindical, en representación del pueblo). El documento principal en el que se documenta la programación, – un Reglamento sobre el método de cambio de trabajo, que tiene el carácter de un acto normativo local.

¿Cuáles son los principales criterios que según la ley debe guiarse por la empresa del empleador, por lo que el documento en cuestión? El Código de Trabajo establece que la duración total de horas de trabajo para el período de estancia de las personas en servicio no excedió el número estándar de horas estipuladas por el Código. La duración máxima de un cambio puede ser de 12 horas. Número de salida no puede ser menor que el número de semanas en el mes. Es permisible, sin embargo, que los días de entrenamiento apropiados serán proporcionados de manera desigual – lo más importante, que el número satisface los criterios principales.

Horarios de servicio se pueden formular para toda la plantilla, y sobre una base individual. La segunda opción es posible, por ejemplo, en los casos en que la persona que completa sus funciones de trabajo y va a salir, que desea transferir el poder a su futuro adjunto.

recreación

El documento legal básica que regula el método de operación de rotación, Código de Trabajo contiene un término como "Resto de R & R". Su valor se define como sigue. Estos son días de descanso (a veces conocido como el tiempo de descuento), que apareció como resultado de horario de trabajo horas extras de tiempo establecido por el cambio a la instalación. Algunos abogados creen R & R de vacaciones tipo de análogo de las vacaciones, pero no proporcionan sobre una base anual, y debido a las oportunidades objetivo empleador. Pero a la misma frecuencia de tales fuera de tiempo compensatorio puede ser varias veces al año. También desde el día de fiesta típica R & R Resto diferente método de cálculo de la compensación. Su base no es la ganancia media. De otra manera, se calcula como el número de días de descanso y vacaciones. Para esto, la suma de todo el reloj de procesamiento se divide por 8 (en base a la duración normal de la jornada laboral TC). Sin embargo, la variante en la que se pagó R & R de descanso en la cantidad de salario. En la práctica, es posible si la licencia compensatoria adecuada proporcionada por el empleador, en forma de compensación por las horas extras dentro del período contable.

En cuanto a la relación de liberación y R & R vacaciones de algunos abogados recomiendan prestar atención a esta característica. El hecho de que, con carácter prioritario se debe proporcionar, en primer lugar, el tiempo fuera de las horas de procesamiento. Fue sólo después de que la persona que los usa, puede ir a las vacaciones estándar. En los mismos días que componen el R & R deben ser incluidos en la experiencia total, sobre la base de los cuales se calcula teniendo en cuenta los días festivos.

horas extraordinarias

El Código de Trabajo permite que los trabajadores por turnos pueden proporcionar un procesamiento no sólo en el aspecto de la iniciativa propia (en este caso, reclamar el R & R vacaciones), sino también en virtud de la gestión de pedidos. En este caso, sus actividades adquieren la forma de las horas extraordinarias. Las razones que pueden determinar una iniciativa apropiada para ver manual pueden ser diferentes. opción distribuido, en el que la necesidad de realizar horas extraordinarias se debía al hecho de que el equipo no llega a tiempo, sustituyendo al que se está ejecutando actualmente. Si se requiere una persona para trabajar horas extras, a continuación, los salarios se calculan el tiempo y una mitad o el doble de la cantidad en función de las condiciones específicas de aplicación de las funciones de trabajo de los empleados.

Tenga en cuenta que la organización del tiempo de trabajo y de ocio para los empleados de perfil médica y farmacéutica, que llevan a cabo sus funciones de trabajo, sirviendo a los trabajadores por turnos, se basan en las características específicas de la producción y sus condiciones específicas. Sin embargo, las principales disposiciones del artículo 47º, que se normalizó el trabajo para los empleados también se aplicarán respecto de los profesionales de perfil especificado.

Por encima, nos propusimos la tesis en la que el método de desplazamiento de trabajo en Rusia se hizo particularmente popular debido a la lealtad de la legislación laboral nacional. Sobre la base de las normas que rigen el TC, podemos asumir que en muchos aspectos esto es cierto. A pesar del hecho de que, por ejemplo, la ley permite que la empresa es establecer una jornada laboral de 12 horas, al mismo tiempo, la provisión de los trabajadores del turno de salida prescritas, así como oportunidades para R & R del derecho al descanso y vacaciones ordinarias. Además, el procesamiento de las horas extraordinarias se pagan tiempo y medio o incluso doble. Los rusos, que saben lo que el trabajo en turnos, dejar comentarios positivos, a menudo hacen hincapié en el hecho de que el Código del Trabajo – la fuente del derecho, lo que hace que las personas que han decidido en un viaje difícil para el propósito de obtener una protección adecuada.