Características de la muestra de la cabeza de la organización

Características del trabajo y las cualidades personales del hombre se hace no sólo de los empleados ordinarios. El administrador también puede ser descrito en términos de sus posiciones profesionalismo, calidad y conformidad realizar sus funciones. Cómo hacer una caracterización de los y las diferencias entre estos documentos en diferentes organizaciones, sucesivamente.

La elaboración de especificaciones

Características de la muestra sobre la cabeza – esto es un diagrama de ejemplo de la compilación de documento oficial, que se presenta para revisar el trabajo del hombre, sus cualidades personales, lo que permitió alcanzar el éxito, sobre todo el trabajo de organización y el impacto en el colectivo de trabajo. Características de la muestra cómodo de llevar y utilizar cuando sea necesario.

El documento puede ser elaborado para diferentes propósitos: para transferir a otra posición o a otro lugar, en honor a las estructuras municipales y estatales, para proporcionar un lugar para los requisitos de las diferentes estructuras sociales.

Características de la muestra a la cabeza debe presentar un cuadro general del plan de cómo evaluar objetivamente una persona. Por ejemplo, si la empresa ha estado trabajando mejor, que es a la gerente de crédito.

La caracterización se hace a menudo en el membrete de la empresa (organización). En este caso, el texto no tiene que especificar todos los emitidos coordenadas espacio característico.

A partir del cual los datos son característicos?

Que incluyen características de producción en la cabeza? El documento muestra se hizo en función de la finalidad, y su propósito, pero hay datos básicos que deben ser incluidos en el mismo:

• datos personales: nombre, fecha de nacimiento, información sobre la educación, los mensajes anteriores (con fechas);
• el nombre de la organización que produce la característica, las posiciones ocupadas aquí, responsabilidades y logros;
• información acerca de una persona que trabaja en un puesto de dirección: la descripción de las habilidades de negocios, características personales, estilo de gestión, logros (¿qué cambios se han producido en la organización durante sus actividades de gestión), el impacto en el personal;
• información sobre desarrollo profesional, recompensas e incentivos;
• el lugar donde se sirve la característica;
• fecha, firma.

cualidades de liderazgo empresarial en la caracterización

Características de la muestra de la cabeza de la organización – un plan que incluirá necesariamente una descripción de las cualidades empresariales. Lo que les preocupa?

• Carrera (desarrollo de la carrera: el dominio de las habilidades necesarias de trabajo, el aula de formación, autoformación, lo que ayudó al hombre a llegar al puesto de la cabeza).
• Logros (introducción de la gestión de la innovación en los proyectos, mayores volúmenes de producción, etc.).
• Formación, educación adicional (hasta qué punto una persona está involucrada en el desarrollo continuo de su potencial laboral, "mantiene al día con los tiempos").
• conocimiento adicional profesional y habilidades (conocimiento de las leyes laborales, los actos jurídicos normativos relacionados con las actividades de producción, las habilidades y la motivación del personal, etc.).

Los datos sociales y psicológicos sobre la cabeza

Además de la presentación de las capacidades de negocio, las características de la muestra a la cabeza necesitan incluir datos sociales y psicológicos, que en el futuro se incluirán en el propio documento. Se les da a entender, gracias a algunos recursos intrapersonales una persona ha alcanzado resultados positivos en sus actividades, cómo se enfrenta a cargos de dirección.

rasgos psicológicos podrían ser: compromiso, responsabilidad, orientado a los resultados, iniciativa, disposición a asumir riesgos, la bondad, el tacto, la voluntad de defender sus intereses y los intereses del equipo. especial importancia son las habilidades de comunicación, liderazgo, habilidades de organización.

Además, se debe indicar qué estilo de liderazgo utiliza una persona: autoritario, democrático, liberal (laissez-faire), cómo se toman las decisiones (por su propia cuenta o escuchar la opinión del equipo).

A veces, las características de la muestra a la cabeza incluye artículos de estado civil y la presencia de niños en la cabeza.

Lo que caracteriza al director de la escuela?

Los líderes de la institución se caracteriza en términos de la influencia educativa en la generación más joven, la aplicación de un impacto efectivo en el empleo o estudiante equipo, si es director administrativo actividad, su suplente o característica para el profesor de la clase. Una muestra de este documento incluye los siguientes elementos:

• nombre completo, fecha de nacimiento, nombre de la organización que produce la característica;
• información sobre educación (nombre, especialidad, y el período de estudio en la universidad, otros lugares educativos (cursos, talleres, formación, etc) …;
• Experiencia laboral: en general, la enseñanza en su puesto;
• visión para los negocios, estilo de liderazgo, dominio de la técnica de la formación y la educación de los niños, la utilización de nuevas técnicas, la auto-educación;
• rasgos de personalidad, relaciones de los personajes en la comunidad y con los niños;
• disponibilidad de Estado y otros premios;
• logros (la participación en concursos de habilidad pedagógica, publicaciones científicas, creación de autor para trabajar con las técnicas de los estudiantes).

Característica para el profesor de la clase, la muestra

Ivanova Elena Ivanovna, nacida en 1990, trabaja como profesor de matemáticas en la … (nombre de la escuela) en 2013. Tiene la educación superior en la especialidad de "Física y Matemáticas" – acabados … (nombre de la universidad) en 2013. Desde 2014 es profesor de la clase del perfil de la clase de física y matemática. Por el momento – es 11-B.

Helena – Profesor de la segunda categoría, emprendedores, amados hijos y maestro dedicado. Gracias a su posición activa en la vida, la creatividad y el aprendizaje continuo, se las arregla para encontrar a los estudiantes de idiomas comunes confiados a su clase y sus padres. Posee las habilidades de resolución de conflictos, el conocimiento de la psicología del niño, se aplica un enfoque individual a su aprendizaje.

La posesión de la teoría y la práctica de actividades educativas, la mejora de las habilidades y auto permite extraer conclusiones sobre Elena Ivanovnek como maestros cualificados. Ivanova Elena participó en las actividades científicas de la escuela, publicó sus artículos en periódicos estatales.

En los temas de crianza se centra en el desarrollo de la orientación de los valores de la generación más joven. A menudo da charlas sobre este tema, invita a los padres a mesas redondas, anima a los niños a participar en eventos de importancia social. Desarrolla la capacidad de liderazgo de sus alumnos. Por lo tanto, un estudiante de 11-B … (nombre completo) se convirtió en un múltiple ganador del concurso de la ciudad "líder".

Escuela otorgará un diploma "Para la introducción de tecnologías innovadoras activa en clase de matemáticas" en 2015.

Ivanova Elena – persona alegre, considerada y responsable. Entre los estudiantes se respeta en el equipo – el respeto.

Característica emitida en el lugar de la demanda.

fecha

firmas

Características de Jefe de preescolar

En general, las repetidas demandas de formular especificaciones de los directores de otras escuelas y caracterización de la cabeza del DOW. Una muestra del documento se puede complementar con varios datos:

• participar en la formación de grupos de alumnos de un jardín de infancia;
• el control de la observancia de las normas sanitarias en preescolar;
• administrativa, gerente de personal, financiera;
• la coordinación de las actividades de los grupos profesionales de pre – maestros, enfermeras, trabajadores de cocina, etc …

Una característica de los premios: Procedimientos recomendados para crear

El documento oficial que describe el negocio, las cualidades personales del hombre, sus logros en la posición y el mérito, que son la base para los premios, y es una característica en la cabeza de la empresa. documento de alta calidad de la muestra debe contener los siguientes datos:

• detalles de piezas;
• Los datos sobre la educación;
• dotación de personal adecuada todas las posiciones anteriores y actuales llevan a cabo;
• el nombre completo de la empresa (organización);
• parte introductoria: información general sobre los derechos de empleo (la longitud total del empleo y el lugar de trabajo, el trabajo de la especialidad, nivel de habilidad, el reciclaje, las posiciones y aumento);
• parte principal: evaluación de los negocios y las cualidades personales (que cuenta, el conocimiento y las habilidades han permitido al hombre alcanzar ciertas alturas de la fuerza de trabajo, ¿cuáles son sus servicios a la misma empresa, los empleados y la ciudad);
• la parte final (en relación con una persona que se caracteriza por la parte de la fuerza de trabajo, información sobre rewardings anteriores).

Características de la cabeza sobre la adjudicación de la muestra

Ivan Ivanovich Ivanov es un empleado del área metalúrgica de la ciudad … (nombre de la ciudad) en 1987, después del final de … (nombre de la institución). Comenzó su carrera en el … (nombre de la empresa) del poste hondero. Iniciativa y fuertes cualidades de liderazgo han permitido al Sr. Smith para convertirse en el capataz de la tienda durante 2 años. El deseo de aprender y mejorar sus habilidades manifiesta en un esfuerzo para trabajar en el resultado. Después de graduarse en … (nombre de la universidad) en 1994, Ivanov Ivan estaba trabajando capataz. Durante estos 5 años ha demostrado ser un esfuerzo para el desarrollo, los empleados calificados que pertenecen al desarrollo de muchas innovaciones (se puede especificar qué) en la empresa.

Como Director … (nombre de la empresa) Ivan Ivanovich Ivanov recibió en 1999, por orden de … (número y nombre de la Orden). Mérito Ivan para el premio confirmado por varios de sus logros como la cabeza: durante 17 años ha realizado una actualización completa del proceso tecnológico en la empresa, el equipo reconstruido, encargó un significativo instalaciones de producción de la ciudad. A través de este enfoque, la compañía se ha vuelto más rentable que gastar recursos (dar ejemplos específicos en las figuras), equipo moderno permite grandes volúmenes de trabajo en el tiempo (ejemplos en las figuras). Bajo la dirección Ivanova Ivana la compañía se ha vuelto más respetuosa del medio ambiente – fue una serie de medidas (que).

Trabajando con un equipo de Ivan se adhiere a un estricto estilo de entrenar. El sistema de motivación efectiva ha permitido a 35 empleados para mejorar sus habilidades profesionales, para tomar posiciones de liderazgo. El equipo es, condiciones de trabajo socialmente estables protegidas cumplen con todas las normas de seguridad. Se da gran importancia al trabajar con los empleados más jóvenes: en 2005 su trabajo ha establecido el Centro de Formación, donde los empleados reciben una formación teórica y práctica para trabajar en la empresa.

Ivan es, por ejemplo diligencia colectiva y determinación.

Características dadas por los premios en el … (nombre de la organización).

fecha

firmas

Características de Secretario Jefe

Tiene algunos rasgos característicos de la secretaria cabeza. La muestra se puede almacenar en el departamento de recursos humanos, y el propio director. Además de los datos personales básicos, que debe precisarse:

• el nivel de cumplimiento de los requisitos de posiciones habilidades, iniciativa, responsabilidad;
• calidad de las funciones organizativas y técnicas;
• habilidades de la computadora, equipo de oficina;
• conocimiento de la oficina de la oficina;
• capacidad de trabajo en correspondencia para llevar a cabo la correspondencia comercial y las negociaciones;
• habilidades en la planificación;
• chatear con los visitantes;
• cuidar el estado de espacio de oficina;
• el rendimiento, la apariencia (limpieza).

Una característica de la certificación

Además de estos puntos puede incluir información adicional acerca de la persona a la cabeza de la evaluación del desempeño. Una muestra de ello se hace posible añadir algunos datos importantes para la validación:

• flexibilidad de pensamiento estrategia, mente analítica, la capacidad de tomar decisiones rápidas;
• la medida en que los conocimientos y habilidades de la posición, la capacidad de superar los deberes;
• orientación de la, caso, o el resultado de la interacción;
• rendimiento, el nivel de intensidad de trabajo;
• exigente;
• la capacidad de enseñar, instruir, compartir experiencias;
• Ética.

Para la certificación también son datos importantes acerca de cómo las personas interesadas en la actividad científica, el número de horas dedicadas a la auto-educación, la naturaleza de las recomendaciones de la certificación anterior.