Jefe de Mecánicos: descripción y deberes de empleo

jefe de mecánicos de la planta, sobre todo cuando se trata de negocios, basado en – propia producción de bienes, y por lo tanto la participación de una amplia gama de tipos de maquinaria y equipo puede realizar una de las funciones esenciales del trabajo. Por lo tanto, las posiciones respectivas se pueden formar los más estrictos requisitos de calificación. Además, mucha atención es la gestión de la empresa, lo más probable, dará la compilación de la descripción del trabajo mecánico en jefe. Su estructura deberá reflejar todos los detalles del empleado en esta posición su función de producción, con el suficiente detalle para regular el procedimiento llevado a cabo su trabajo, contener todas las disposiciones necesarias sobre los derechos, deberes y responsabilidades de un trabajador contratado. Lo que podría ser los principales componentes de la descripción del trabajo mecánico? ¿Con qué fines puede ser, en principio, para utilizar este documento?

Las instrucciones para el cargo de jefe de mecánicos: estructura

Instrucciones a posición de jefe de mecánicos, como la mayor parte de otro tipo de documento apropiado, a menudo se compone de disposiciones generales, así como las secciones que regulan las responsabilidades, los derechos, obligaciones y condiciones del empleado. Vamos a estudiar la especificidad de los elementos de origen correspondientes considerados en más detalle.

Las instrucciones para el cargo de Jefe de Mecánicos: disposiciones generales

Descripción del puesto de jefe de mecánicos comienza así con las disposiciones generales. ¿Qué están fijos?

En primer lugar, se refleja en el hecho de que el jefe de mecánicos en las secciones pertinentes – es un especialista que es nombrado y removido de ella de acuerdo con la orden del jefe de la empresa donde trabaja. Se hace notar que la orden correspondiente debe cumplir con la legislación laboral. También en las instrucciones que se registra que el jefe de mecánicos está directamente subordinado al jefe de la firma.

El siguiente elemento en el documento de las disposiciones de carácter general, por lo general captura los requisitos de calificación para el puesto en cuestión. Muy a menudo, es la presencia de la educación superior técnica, experiencia laboral en puestos relacionados con el mantenimiento de los equipos, así como la experiencia de la aplicación de las funciones de orientación.

Lo que debería conocer los principales mecanismos?

Además, en las disposiciones generales que figuran gama de los conocimientos necesarios de un especialista, como un jefe de mecánicos, lo que necesita saber para hacer su trabajo. Por lo general, es el siguiente:

– las disposiciones de los reglamentos en la reparación de diversos tipos de equipos, la construcción de estructuras;

– especialmente la estructura tecnológica de la empresa, los detalles de los bienes producidos por la empresa, el empleador;

– las peculiaridades de los servicios intra-reparación;

– Planificación de patrones tareas asociadas con el suministro del equipo, así como de su reparación;

– información sobre la capacidad de producción actual de la empresa del empleador;

– detalles de la instalación de equipos, que forma parte de los activos fijos de la empresa;

– un procedimiento para la identificación de fallas, defectos, el procedimiento para obtener acceso a una u otra documentación técnica;

– los fundamentos de la empresa, la legislación relativa a la gestión de TC, el estado de derecho en el campo de la ecología.

Las disposiciones generales de las regulaciones también indican normalmente F. técnico de IO que deben realizar funciones de trabajo de jefe de mecánicos en caso de ausencia temporal del trabajo.

El siguiente punto más importante del documento en cuestión – las responsabilidades funcionales del jefe de mecánicos. Lo estudiamos más detalles.

responsabilidades funcionales

La siguiente sección de la descripción del trabajo – es responsabilidades funcionales especialista. Para una posición como jefe de mecánicos de los que normalmente se presenta en el siguiente rango:

– garantizar un funcionamiento estable y la reparación oportuna de los equipos y máquinas, los involucrados en la producción;

– la aplicación de exámenes preventivos de los fondos, la planificación de estas actividades, el control sobre su aplicación;

– organización del trabajo con los contratistas que realizan la función de apoyo o de liderazgo para asegurar el funcionamiento estable del equipo en el lugar de trabajo, así como en la realización de su reparación;

– la aplicación de gestión de personal que participan en el mantenimiento de los equipos y la organización del documento de acompañamiento;

– el desarrollo de las fuentes de regulación necesarios asociados con la operación, mantenimiento y reparación de equipos en la empresa preventiva;

– Participación en las actividades de certificación destinadas a optimizar el uso de los activos empleados por la empresa;

– Participación en el desarrollo de la estrategia de modernización y expansión de la producción en la empresa;

– la garantía de inventario adecuado de los activos fijos;

– ejecución de experimentos dirigidos a la mejora de la capacidad productiva;

– participación en la adquisición de nuevos equipos para la modernización o expansión de la producción;

– optimización de la producción y el aumento de su eficiencia económica, eliminando el proceso de liberación de bienes de equipo ineficientes;

– Control de calidad de los equipos de reparación, la aplicación de la aceptación de reparado o diagnosticado, planta y equipo;

– aplicación de la legislación en materia de seguridad y salud en cooperación con los empleados de la empresa que son responsables de la funcionalidad y la reparación del equipo.

La siguiente parte más importante de la descripción del trabajo mecánico jefe – ley. Estudiemos ella.

Los derechos en el trabajo Mecánico Descripción Jefe

Ley, que incluye la descripción del trabajo mecánico jefe, con mayor frecuencia son los siguientes:

– preparación de misiones y tareas de los empleados subordinados y departamentos en el marco de las cuestiones que afectan a la esfera de competencia de su cargo;

– control de la ejecución de las tareas y asignaciones pertinentes;

– la solicitud de documentos y materiales necesarios para las tareas de la competencia actual;

– interacción con otras partes de la empresa del empleador, así como terceros en el marco de la solución de problemas de negocio.

componente obligatorio siguiente de la descripción del trabajo – responsabilidad. Estudiemos ella.

La responsabilidad en el trabajo Mecánico Descripción Jefe

jefe de mecánicos de la empresa, de acuerdo con su descripción de trabajo más a menudo responsable de:

– la eficacia de su trabajo, lo que refleja el desempeño de funciones funcionales;

– la exactitud de la información acerca de las tareas a resolver por los trabajadores y los servicios subordinados;

– la ejecución oportuna y correcta de las órdenes de la cabeza de la empresa;

– tomar las medidas oportunas para prevenir violaciónes de las normas de seguridad de la planta;

– garantizar la disciplina de producción personal y los servicios necesarios subordinada.

La siguiente sección de la descripción del trabajo mecánico jefe – una en la que una persona se rige por el modo de funcionamiento en la posición correspondiente. Considere su especificidad.

modo de funcionamiento en el trabajo Mecánico Descripción Jefe

Eso, a qué hora debe proporcionarse para el trabajo del contrato de trabajo, el jefe de mecánicos, de conformidad con la instrucción en cuestión es mirar a las Reglas de la normativa laboral, aprobado por la dirección de la compañía – y este punto es generalmente fija en el documento en cuestión.

Los viajes y el uso de un coche oficial

Además, teniendo en cuenta las instrucciones que por lo general indica que la persona que ocupe el cargo de que se trate debe ser enviado en una misión. Otro punto importante de la sección correspondiente – que, si así lo solicita el trabajo, el jefe de mecánicos puede conseguir a disposición de los vehículos oficiales.

Estos son los puntos principales de instrucción que hace que la gente en el trabajo de diseño en la posición considerada. Cabe señalar que la composición del instrumento apropiado, por regla general, se convierte en otro punto – el derecho de una persona que firma, sirvió como jefe de máquinas en aquellos casos en que se requiera sobre la base de sus responsabilidades funcionales.

regulaciones de interconexión y proceso de empleo

Por lo tanto, nos fijamos en él, lo que puede ser proporcionada por la descripción del trabajo deberes de jefe de mecánicos, sus derechos, responsabilidades, operación. Es de destacar que el documento puede ser útil no sólo en el momento de la inscripción de la persona en la posición adecuada en el trabajo en la oficina de la empresa empleadora.

También puede ser útil, por ejemplo, en la preparación de mecánico curriculum vitae jefe. Especialista en la aplicación de esta posición puede, después de estudiar los principales puntos del documento relevante – por ejemplo, en términos de calificaciones y responsabilidades, especificar sus respectivos ámbitos de competencia. O prepararse para una entrevista, lo que implica que la HR-manager puede hacer preguntas acerca de estos aspectos llevan a cabo las funciones de trabajo.

Instrucciones como una fuente universal de información sobre la posición

Hemos revisado la descripción del trabajo puede ser considerado como instrumento suficientemente universales. No hay mucha diferencia, lo que será la ciudad en la que planea buscar empleo jefe de mecánicos – Moscú o cualquier otro. gerentes de recursos humanos, tienden a trabajar como parte de un nivel suficientemente uniformes en cuanto a la evaluación de la competencia del candidato para el empleo – ninguno de ellos puede ser desarrollado sobre la base de las disposiciones contenidas en las instrucciones de consideración.

Esto, por supuesto, hace que sea más fácil para una persona que desea tomar la posición – él sabrá lo que se espera de un empleador, la contratación al departamento correspondiente. jefe mecánico puede esperar una entrevista muy detallada en presencia de él ofrecemos una lista de competencias. Muy indeseable a su déficit.

En este caso, el jefe de personal, la comparación de hojas de vida de varios candidatos, podrán dar preferencia a la que se transferirá más habilidades de datos. Pero por regla general, si una persona tiene la suficiente experiencia en el puesto correspondiente o similar a ellos, no hay problema que se combina con los requisitos de competencia mencionados anteriormente por lo general no se plantea.