Partes en conflicto – un conflicto de intereses de las partes …

Conflictos – es, por desgracia o afortunadamente (dependiendo del resultado), casi una parte integral de nuestras vidas. En este artículo vamos a ver en el mismo concepto de conflicto, sus causas, sus funciones, actores y formas de su resolución.

¿Qué es un conflicto

Conflicto – un desacuerdo o conflicto entre individuos o grupos de personas, que es causada por la diferencia en la orden, o el comportamiento de las plantas. Los intereses de las partes en conflicto no coinciden con cada lado tratando de hacer fue adoptado por su punto de vista, y el enemigo insiste en su posición. El conflicto suele ir acompañado de emociones negativas y es la forma más grave de enfrentamiento. A menudo sucede que, como resultado del conflicto son las acciones que van más allá de las normas generalmente aceptadas y las normas sociales. No es una ciencia que estudia los conflictos. Se llama conflicto.

En el enfrentamiento no se puede simplemente personas. En la naturaleza se producen colisiones también entre los individuos y grupos de animales. Esto indica que los conflictos desempeñan un papel importante en la interacción de todos los seres vivos del planeta.

Las causas de los conflictos

Entre las principales causas del conflicto se suelen dividir en las siguientes situaciones:

• La asignación de recursos. Por regla general, en cualquier cantidad media de recursos es limitada. Al mismo tiempo, cada característica individual del deseo de aprovechar la mayor cantidad posible de dinero. Sobre esta base, hay enfrentamientos, ya que ambas partes en el conflicto sería deseable aumentar su cuota de recursos a expensas de la otra.

• La interdependencia de las tareas. En cualquier organización, hay elementos interdependientes – la gente, grupo de personas o unidades. Todos ellos están unidos por un objetivo, pero para lograrlo, cada uno tiene su propio papel. Cuando alguien hace frente a mal el papel – hay diferencias que pueden conducir a un conflicto. En este caso, las partes en conflicto son aquellas personas o grupos que se encuentran en la forma de llevar a cabo sus tareas se encuentran los obstáculos causados por las acciones de otros elementos.

• Las diferencias en el orden. A menudo sucede que el objetivo que se han decidido de las personas o grupo de personas diferentes de otros objetivos de división o de la organización en su conjunto. En este caso, la realización práctica de los objetivos comunes de los conflictos de organización puede resultar.

• Las diferencias en las experiencias de vida y valores. Las personas que son diferentes según el nivel de educación, edad, ideas sobre la vida y sus hábitos en ocasiones pueden interferir entre sí.

clasificación de los conflictos

Si se toman las principales causas de los conflictos y para unirlos, es posible obtener una clasificación de los conflictos derivados. Por ejemplo, si tenemos en cuenta el conflicto de intereses con la posición de las partes en conflicto – se sugiere la siguiente clasificación:

• conflictos entre los individuos;

• entre una persona y el grupo de personas determinado;

• entre los grupos;

• entre las comunidades sociales;

• entre los grupos étnicos;

• conflictos interestatales.

También puede resaltar los conflictos sociales basadas en la motivación. En total, los tres bloques:

• conflictos relacionados con la distribución de los puestos de poder y autoridad;

• conflictos de intereses, en base a la distribución de los recursos materiales;

• diferencias relacionadas con las diferencias en las actitudes básicas.

Clasificación de los conflictos – es un método para determinar que busca desarrollar una característica común, que le permite combinar los conflictos en el grupo. Los lados de conflicto social interactúan en un determinado canal, característica de un contador de forma que definen los motivos de desacuerdo.

Las funciones sociales de conflicto

Sociales funciones del conflicto pueden ser tanto positivo como negativo. ¿Cuál es el impacto del conflicto depende en gran medida del sistema social. En los grupos que están sin apretar, donde el conflicto es la norma, y por lo tanto el desarrollo de mecanismos eficaces para resolverlo – contradicciones ayudan a aumentar la vitalidad, dinamismo y progreso. Si el grupo social tiene una organización totalitaria, donde no está permitido y suprimida por un solo método de conflicto – el poder, el conflicto conduce a la desintegración y la disfunción. Cuando las diferencias pendientes se acumulan – que conducen a graves problemas sociales.

Aspectos positivos del conflicto

La confrontación es una fuente esencial del desarrollo de la sociedad y los cambios que se producen en ella. Cuando el conflicto tiene resultados positivos de desarrollo adecuado. Estos incluyen:

• Los cambios progresivos. Cualquier nueva iniciativa implica la negación de la edad. Este tipo de conflicto entre las bases establecidas y las nuevas tendencias. Entonces, ¿cómo debe el factor humano, el enfrentamiento entre los partidarios del antiguo y el nuevo es inevitable para cualquier acción.

• Movilización de recursos y la atención. Los aspectos positivos del conflicto en este caso manifiesta en el hecho de que provoca que la gente tome las medidas necesarias para resolver cualquier situación incómoda. Puede ser un largo tiempo debido a la relación mutua, la renuencia a provocar escándalos y otros eludir las preguntas difíciles. Pero cuando surge un conflicto, es necesario resolver el problema, la movilización para este fin todos los recursos y servicios necesarios.

• La participación de las personas en problemas urgentes. El conflicto ha atraído la atención pública sobre temas complejos, y esto, a su vez, provoca a la gente a tomar medidas para facilitar la resolución de una situación negativa.

• El desarrollo del libre pensamiento. El conflicto por lo general agrava la situación y ayuda a eliminar el "síndrome de la obediencia." Posición de las partes en conflicto se confirmó por los participantes con gran diligencia, despertando en el hombre todos sus recursos ocultos.

Los aspectos negativos del conflicto

Los aspectos negativos del conflicto – un fenómeno disfuncional, lo que lleva a una disminución en la eficiencia de la organización. Si consideramos con más detalle los aspectos negativos del conflicto, la siguiente se puede distinguir entre ellos:

• El desvío de la gente de los problemas y las metas reales. A menudo sucede que el objetivo de la victoria sobre el enemigo eclipsa argumentos racionales, y comienzan a dominar los intereses egoístas. En este caso, el conflicto no resuelve los problemas urgentes pero sólo distrae la atención de ellos.

• El crecimiento de la insatisfacción, la depresión, la desconfianza de los demás, y para el liderazgo. Estos efectos reducen la eficiencia del trabajo, y no es propicio para liberar el potencial de las personas.

• Los residuos estériles de esfuerzo, energía y recursos en la lucha interna. En situaciones de conflicto, la gente pasa algunos recursos, y cuando esos costos no ayudan a mejorar la situación desfavorable – esto provoca la pérdida innecesaria de recursos que podrían ser aplicadas en una dirección deseada.

conflicto actores

En cualquier conflicto distingue entre los siguientes actores:

Miembro del conflicto – una persona o grupo de personas que están involucradas en una situación de conflicto. Un partido puede incluso no ser conscientes de los fines y objetivos de la confrontación reales.

Una parte directa del conflicto es el instigador. Fue él quien inició el enfrentamiento.

El tema del conflicto – una persona o grupo de personas, que crea la situación opuesta. El sujeto es capaz de influir suficientemente el curso del conflicto, centrándose en sus intereses. El tema también afecta el comportamiento y la posición de las partes en conflicto, se trata de nuevos actores y es capaz de provocar cambios en las relaciones sociales.

Partes en conflicto – una nueva unidad, que son capaces de acción independiente en su conjunto. A las partes en conflicto son sólo aquellas formaciones sociales que hacen medidas activas para con los demás. Partes en conflicto – una unidad que se formó en torno a cuestiones que surgen de los restos de los antiguos grupos, con caries.

Los participantes indirectos en el conflicto

Los participantes indirectos partes en conflicto – son entidades propietarias de cameo en la confrontación. Por ejemplo, el instigador. Empuja a las partes en conflicto a tomar medidas, que es, al mismo tiempo, entonces no pueden participar en esta confrontación. Aliados o ayudantes – son personas que no están directamente involucrados en el conflicto, pero al mismo tiempo, proporcionar apoyo moral y material de una u otra parte en el conflicto.

Resolución de conflictos

Cualquier situación de conflicto, tarde o temprano lo permita o congelado. Con el fin de eliminar las contradicciones y constructiva para resolver el problema, es necesario reconocer la existencia del conflicto y determinar sus principales participantes. A continuación, debe organizar proceso de conversaciones, para discutir temas sensibles, la búsqueda de soluciones de compromiso y la aplicación en la práctica de las decisiones adoptadas. Si administra para lograr tales resultados – el conflicto puede ser considerado como un desarrollo positivo, teniendo efectos positivos.