Cómo rechazar cortésmente la cabeza

La vida cotidiana de la persona promedio de trabajo "a su tío" está inextricablemente ligado con el matiz subordinación difícil – relación "superior-subordinado". Hay una gran cantidad de literatura y una variedad de asesoramiento psicológico, que se puede escuchar, pero no se puede, no me importa caminar a su manera. El lector no se le da la verdad última, y se ofreció a sólo unos matices importantes de estas relaciones complejas en la vertical del poder, alcance variable del Código de Trabajo. Y hablaremos no sobre la ética de la producción o de otras relaciones, las cuestiones morales y otros asuntos, sino más bien en la forma de rechazar la cabeza y, al mismo tiempo, no sólo para mantener el lugar de trabajo, sino por el contrario, reforzar, e incluso puede mejorar la situación existente.

reclutamiento

De hecho, al principio de este camino difícil es la recepcionista o cualquier otra habitación en la que la entrevista de admisión a las filas de los trabajadores honrados de la producción futura. Como jefe de la basura en el empleo – es generalmente un tema aparte para otra gran conversación. Sin embargo, en esta etapa, es necesario demostrar una cantidad suficiente de dureza y mostrar esta parte de su carácter, dando a conocer que el subordinado no tolerará a ser tratado como un titiritero teatro de marionetas.

La vida laboral

Por lo tanto, el primer obstáculo difícil de superar las contrataciones, y aquí estamos en buena posición con el jefe, ha demostrado en un par de pruebas difíciles, hábilmente manipuladas jefe Souped. Además, esperamos que los tiempos aún más difíciles en cuanto a la forma de rechazar la cabeza, ya que ahora está en juego va a soportar no sólo el respeto sino también el ritmo de avance de los salarios, y el aumento de todo tipo de beneficios dependen directamente de él.

Sin embargo, si la cabeza ya está en la etapa de reclutamiento sentí que el subordinado no le va a decir siempre 'sí', como se mencionó anteriormente, la vida en este caso sería mucho más fácil. No es ningún secreto que el gerente puede delegar la autoridad, y de hecho, empujar hacia abajo trabajos menores para cumplir incondicionalmente, sin saber cómo ponerlo en su lugar, en una palabra, aquellos sobre los que cualquier organización tiene la gente.

Así que aquí está, en la etapa del flujo de trabajo existente, debe comportarse de manera aún más fundamental, porque cualquier exceso de los límites de la autoridad de los principales cargado con repetición que con el tiempo pueden convertirse en lo que se llama una violación del espacio personal hombre.

El no cumplimiento puede ser la subordinación

Por lo tanto, si el subordinado piensa acerca de cómo renunciar a la cabeza, y esto no sólo es educado, sino también a la preservación de puestos de trabajo, tengo que pensar en ello de inmediato, en la etapa de reclutamiento. Si usted se pone clara y correcta, por lo que es claro que no iba a ser un mensajero para todas las ocasiones imaginables, en el futuro, puede contar no sólo con el cumplimiento de la cadena de mando, sino también la posibilidad de poner en su lugar como último recurso. Por lo tanto, el fracaso de la cabeza no sólo puede estar sujeto a subordinación, pero es tal si se lleva a cabo dentro de un razonable.

Aumentar, de la que depende

Irónicamente, pero incluso la promoción banal depende precisamente de la forma de rechazar la cabeza. En caso de necesidad, un subordinado, desde el punto de vista de la cabeza, especialmente por encima del rango de su superior inmediato, no es inusual. Por el contrario, si el empleado toma la iniciativa, honestidad desempeñar las funciones logra buenos resultados, el jefe es razonable, con gran placer, no sólo a mejorar, pero también honra ambiciosos asociados otros honores.

Por supuesto, hay muchos otros factores, y con frecuencia la capacidad de abandonar el momento el papel más importante en el aumento del empleado, pero es importante ser consciente de esto, y hábil uso de la capacidad de hablar con la cabeza en igualdad de condiciones en cuanto al cumplimiento de las responsabilidades básicas de los empleados. Sí, es la capacidad de hablar correcta y claramente "no" en el lugar de la conversación, que comprenderá el jefe, donde la subordinación, y donde su abuso, e identifica oportunidades para mejorar.

Familia y negocio

Otro factor importante, a menudo encajado en una relación "Cabeza-esclavo" – un vínculo familiar. No es ningún secreto que la persona que ha ganado un lugar bajo el sol empieza a apretar y los que ama, más cerca de él, acariciado. Y aquí es donde comienza la diversión. Como jefe de la basura, si – a sus seres queridos, y tal vez no, pero aún así es un pariente. Y a menudo hay cortesía, sin rigidez en tal situación ya no prevalece.

En este caso, muchos expertos recomiendan razonable seguir una regla muy simple. Es decir, para separar claramente el campo, debido a que son muy poco que hacer. La familia y el trabajo son incompatibles, esta vez para hacer que muchos empleadores, algunos de la manera difícil, alguien – ver el conflicto desde el lado. Así que la casa – la familia, en el trabajo – colegas, y por lo tanto la obligación de adherirse a la inevitable subordinación. Y debido a que no están familiarizados, que, por cierto, complica enormemente las relaciones profesionales y significativamente empeora la capacidad de alcanzar objetivos tanto uno como el otro.

cabeza de Género

Los aspectos de la relación entre la gente mucho. Sin embargo, lo más importante, la definición de la gran mayoría de ellos – las diferencias sexuales. De hecho, la forma de rechazar la cabeza del hombre, es muy diferente de una manipulación similar en relación con una jefa. No es de extrañar, ya que incluso el acercamiento al trabajo es muy diferente en función de ella.

Y si hay una negativa rotunda, educado e inflexible, puede hacer que el respeto de los hombres, que una mujer puede esperar que las consecuencias más diversos ya veces impredecibles. Yo no quiero entrar en los diferentes pisos psicologías, pero el hecho es. Si usted sabe cómo negarse la cabeza con un carácter fuerte, se puede anticipar cómo comportarse en el hombre. Si hablamos de un campo débil, no está subordinado a ayudar puede venir sólo su ingenio natural, y, por supuesto, la honestidad y la integridad. Estas cosas siempre inspiran respeto y el deseo de cooperar, incluso en la situación más difícil.

resultados

Por lo tanto, en este pequeño artículo que consideramos la forma de rechazar la cabeza. El trabajo no es gran cosa, especialmente si ella es feliz y divertido. No obstante conocer estos simples cooperación y ganar-gestión de reglas en la relación con su jefe vale la pena todo el mundo. Se espera que no sólo estaban disponibles distribuido, sino que también será útil para cada empleado, que sueña con un buen trabajo, la cabeza adecuada y oportunidades de crecimiento profesional y su carrera.