Puestos de trabajo "Letual": revisiones del personal, características y reglas

Selección de lugar de trabajo – que es responsable. Hoy en día, para saber exactamente si se aplica o no a una empresa en particular, decidió aprender los puntos de vista de los empleados al respecto. ¿Qué clase de empleados de trabajo "Letual" recibieron retroalimentación? No es ningún secreto que esta vez es capaz de hacer que los nuevos trabajadores no llegaron a la corporación. Por lo tanto, vamos a tratar tan pronto como sea posible con usted para aprender todos los matices de empleo, y entenderemos opiniones sobre el empleador.

¿Qué es?

Lo primero que se debe prestar atención – esto es sobre las actividades de la empresa. Después de todo, de acuerdo con la empresa que va a buscar a los otros empleados o para el empleo. En nuestro caso, se trata de una cadena de tiendas populares, que distribuye perfumes y cosméticos en Rusia.

"Letual" opiniones de los empleados de la compañía en términos de su actividad gana simplemente precioso. Después de todo, la red es realmente vende cosméticos y perfumes de diferentes marcas. Aquí se puede encontrar desde delineador en polvo profesional o champú. Lo más importante – para apuntar. Pero es un buen lugar en términos de empleo? ¿Qué características tienen que ser tenido en cuenta? Lo que aguantar?

entrevista

Vamos a empezar con el hecho de que el trabajo en el "Letual" recibe la retroalimentación del personal en la etapa de la entrevista. Y aquí están, por extraño que parezca, muy bueno. En algunas regiones, por supuesto, la primera etapa de trabajo puede ser empañado por la grosería y la actitud arrogante razonable. Pero estos casos son muy raros.

Cómo asegurar a los empleados, sólo tiene que ir a cualquier tienda "Letual" y hablar sobre el trabajo con el director general. A veces se le ofrecerá a rellenar el formulario de solicitud en el lugar, y luego esperar una respuesta.

Pero también hay casos en los que se le invita para un trabajo en la oficina de la empresa. Hay gerente de Recursos Humanos se pondrá en contacto conversación amistosa, examinar el resumen (a veces está ausente en las personas en todo – no importa), y pidió a rellenar el formulario de solicitud. Nada complicado, ¿verdad? Después de eso, durante el día, usted llama y dice, si reúne los requisitos o no.

Empleos y carreras

Empleos de retroalimentación "Letual" de personal de carácter mixto gana puestos de trabajo ofrecidos y las perspectivas de promoción profesional. La cosa es que es aquí guardias menudo requeridos y los gerentes de ventas. Sin posiciones de liderazgo que no se le pedirá. Un poco decepcionante, pero esto es bastante normal.

Si los guardias no deben tener la esperanza de una carrera – que simplemente no podría ser. Sin embargo, este tipo de personal sigue siendo satisfecho con el empleo. Pero si decide ganar algo de dinero como un gerente de ventas, por lo menos a algunas carreras que puede contar. Y lo que el trabajo en los comentarios "Letual" gana el más terrible. Después de todo, se puede "promovido más adelante" con el gerente de alto nivel. E incluso convertirse en el jefe de un departamento. Pero toda esta carrera termina. Algunos son decepcionados que hasta el "top" para finalizar todavía no va a funcionar. Pero eso no es motivo para negarse a trabajar en la empresa.

horario

Empleos de retroalimentación "Letual" de personal gana el mayor bien en términos de gráficos. Básicamente, al igual que la mayoría de las empresas de la competencia. Muchos trabajadores subrayan que ofrece oficialmente 2/2 o 5/2 de una semana de trabajo. Pero es sólo "en el papel".

La práctica demuestra que el trabajo tendrá una gran cantidad, duro y largo. Por ejemplo, si alguien no salió en su turno, los recién llegados pueden causar al sustituto. Y todo esto sin ningún tipo de pagos y cargos adicionales. No es el momento más agradable, ¿verdad?

Siguiente – este trabajo el tiempo. Esto varía en las diferentes regiones, pero la jornada de trabajo más común 6-8 horas. Muchos argumentan que el trabajo en los "Letual" comentarios negativos de carácter aquí es aún justo. Después de todos los gerentes (excepto más) hacen sobre una base regular para trabajar horas extras. Por supuesto, sobre la retribución adicional de la cuestión no puede ser. Así que esta vez es capaz de empujar a muchos miembros del personal de empleo.

paquete social

Como se puede ver, no es tan concienzudo, esta red de comercio "L'Etoile". "Letual" información sobre la compañía gana no es el mejor. Pero a juzgar por el paquete social, no hay quejas específicas no tienen empleados. En general, la situación es mejor que la competencia.

Por ejemplo, el fin de semana prometido que recibirá en el tiempo. Sí, hay una posibilidad de que va a hacer que el trabajo a tiempo parcial y de sustitución. Pero siempre se puede rechazar. Especialmente si usted ha estado trabajando en la empresa. También en libertad sin ningún problema en la sesión de empleados jóvenes.

El hospital se paga en su totalidad ya tiempo. Pausa para el almuerzo, sin embargo, como no hay tal. Después de todo, no es ningún secreto que las tiendas de belleza trabajan sin ella. Sin embargo, los 30 minutos que pueden identificarse en una merienda en la oficina. Sólo de acuerdo con sus colegas, que será en este momento a cargo de su departamento.

Puestos de trabajo "comentarios Letual' de carácter negativo de los empleados en términos del paquete social gana sólo en las mujeres embarazadas. Lo que pasa es que el trabajo que aquí se muestran reacios a aceptar a las personas con niños pequeños como los que quieren adquirirlas en un futuro próximo. No hay ninguna garantía de que usted será pagado por maternidad. La experiencia ha demostrado que las mujeres embarazadas "Letual" literalmente obligados a salir de puestos de trabajo. O encuentran, por cualquier razón, descartan, o forzados a escribir una declaración de su propia voluntad. En principio, este escenario se encuentra en casi todas partes. No es necesario ser sorprendido o asustado. Aquí es una característica extraña del empleador.

salario

El punto principal, lo que hace que la opinión negativa por parte de los trabajadores Letual "es salario. Muchos dicen que se paga a tiempo – esto es una gran ventaja. Sin embargo, las deficiencias en los ingresos es también bastante cálculos.

Muy a menudo, los empleados hacen hincapié en que va a prometer a sueldo "blanco", y alto – a partir de 20 000 rublos. Pero en el "papel" sus ganancias serán aproximadamente 8-10 mil. La diferencia es enorme, ¿verdad? Para sobrevivir en el mundo de hoy, es simplemente poco realista.

El resto de sus ingresos se forma a partir de un porcentaje de las ventas, así como las bonificaciones. Sus cálculos también hacen muchas enojado. Cada semana obtendrá una lista de productos especiales. Su venta, usted recibirá un% de los ingresos. Para las transacciones con otros productos en las primas y asignaciones no pueden esperar. La práctica demuestra que tal esquema en el alto ingreso no vale la pena esperar. Por lo que pensar cuidadosamente acerca de si se debe aplicar a la empresa para construir una carrera.

sanciones

Trabajar "Letual" especialmente sus programas completos sobre la imposición de varias multas y descuentos. Tal vez, por el momento, la empresa obtiene los peores críticas. Puede aceptar la transformación, tratamiento injusto, la falta de carrera y de bajo salario. Pero aquí con penas – nunca.

Lo que pasa es que "Letual" que se superponen en absoluto y constante. Nosotros no vendemos un producto "especial"? – Fine. Ido para el almuerzo, y un alto directivo se dio cuenta de esto? – Fine. ¿Quieres fuera a sus propias expensas? – La misma pena. A veces se trata de lo absurdo: el aspecto equivocado en el cliente, no sonreír, mirar "no fresco" y así sucesivamente.

incluso casi no queda nada en la realización de un plan en particular al final del mes de sus ganancias. Así, en trudoustraivayas "Letual", piense cuidadosamente si es realmente lo que necesita.

resultados

Como se puede ver, "Letual" – una red de comercio popular, que ofrece a las personas realmente algunos tipos de trabajo. Pero no siempre se comportan de la empresa de buena fe. El personal le aseguró: si usted está dispuesto a trabajar duro, muy duro, y "dar el 100%", es posible lograr el éxito aquí. La falta de iniciativa de personas en la empresa para no hacer nada.

En cualquier caso, la decisión final, cada uno tiene su propio. Ahora que conoce todas las reglas y características que pueden afectar a la elección. Piense con cuidado acerca de los pros y los contras de la empresa, y luego decidir si es o no se trabaja aquí o no es necesario.