Gestión de la organización: la especificidad de la actividad

Gestión de la organización – es la gestión. En los últimos 10 años en el mercado laboral de Rusia se ha convertido en una profesión en la gestión de la demanda – la persona que maneja la organización, cuyos poderes son más limitada que la del empresario. Sin embargo, sus objetivos son los mismos: organizar el trabajo del personal de tal manera que se vuelve eficiente y contribuyó al desarrollo de la empresa.

El papel de la gestión en la organización

Gestor de actividad es la gestión de la organización o empresa. En este sentido, podemos identificar una serie de tipos de trabajo que se enfrenta la mayoría de los gerentes:

1. Para lograr la prosperidad económica de la empresa, el gerente interactúa con otras personas: empleados y clientes.
2. Gerente está sujeta a los funcionarios superiores, y sirve como los objetivos de la organización.
3. Con el fin de gestionar adecuadamente la empresa, este experto ha estado estudiando y analizando la demanda y la oferta en el mercado.
4. planificación de actividades – otro componente importante de la gestión.
5. El gerente organiza y apoya la comunicación entre los empleados, agencias y otras organizaciones.
6. Además, este especialista está en busca de recursos para alcanzar los principales objetivos de la empresa.
7. Una de las principales tareas de la cabeza – un plan de negocio y la distribución de la mano de obra para su ejecución.
8. Además, los gerentes a menudo se enfrentan con la necesidad de presentar el producto y negociar con los clientes.

Por lo tanto, las actividades de gestión se centran principalmente en la organización y el proceso de trabajo de control.

Gestión de la organización: la especialización y las habilidades necesarias

Así, encontramos que toda empresa necesita un gerente. universidades hoy en día ofrecen los futuros estudiantes entrenados en un "manager" de la especialidad que le permite aprender habilidades de gestión.

Las acciones del especialista llevado a la prosperidad de la organización, es necesario poseer estas habilidades:

1. Buena capacidad de organización.
2. adecuación comunicativa (la capacidad de comunicarse con la gente).
3. De desarrollo propio y la auto-organización.
4. Desarrollo del pensamiento analítico.
5. La capacidad de resolver problemas y resolver conflictos en el menor tiempo posible.
6. Vigor.
7. La capacidad de alcanzar los objetivos.

Esto no es habilidades específicas, pero sin estas habilidades de una persona no puede ser un buen gerente. Además, la experiencia necesaria en la industria, que emplea Representante: se requiere un conocimiento profundo no sólo de la oferta y la demanda del mercado, sino también la tecnología utilizada.

Gestión de la organización: la calidad, la prevención de la cabeza

También hay una serie de cualidades personales, cuya presencia no permite a una persona para realizar con éxito a sí mismos como un administrador:

1. Desconfianza.
2. La falta de auto-control, falta de disciplina.
3. El comportamiento pasivo.
4. El miedo a la toma de decisiones.
5. Irresponsabilidad.

Gestión de la organización: la especialización

Hay una serie de especializaciones que son diferentes entre un área de la empresa. Por lo tanto, el hotel común, el turismo, la pública y la gestión de restaurantes. Algunas escuelas preparan a los gerentes con una especialización total, mientras que otros – durante el entrenamiento presta especial atención a cualquier especialización. Por ejemplo, la organización del trabajo en una institución pública es significativamente diferente de gestionar el negocio de los restaurantes y, por lo tanto, requiere un conocimiento diferente.

Gestión de la organización y el posible empleo

Para ampliar la especialización de Gestión con más detalle, considere que un gerente puede realizarse a sí mismo:

1. Las empresas industriales.
2. empresas comerciales.
3. Construcciones.
4. instituciones de transporte (la organización del transporte, envío, etc.).
5. industria médica (las compañías farmacéuticas).
6. Restauración y hostelería.
7. Las agencias de viajes.
8. Las agencias de publicidad.
9. instituciones gubernamentales.

Por lo tanto, el manejo es muy importante en la empresa, ya que incluso los trabajadores más cualificados no podrán aplicar de manera efectiva sus habilidades sin un buen gobierno.