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CEO (título): transcripción. Consejero Delegado: Traducción

Muy a menudo, cuando se visualizan datos sobre la alta dirección de una empresa puede verse abreviaturas no del todo claras. En sus páginas web oficiales indican sobre la siguiente información: CEO – Ivanitskiy Petr Stepanovich o el CFO – Lapitskiy Sergey Gennadevich. Si alguna vez has asistido a una conferencia de negocios, o asistir a varios arranques, cuando los anuncios clasificados se puede escuchar al orador, como: "Bienvenido a la próxima actuación consultor – CEO de una cierta Sidorov Igor Nikiforovich." ¿Qué tipo de CEO – una decodificación posición no se da? Probablemente, muchos tienen preguntas similares.

En general, estas abreviaturas se utilizan por razones desconocidas, pero se sabe que esta reducción de puestos de idioma Inglés. CEO – una posición descifrar las abreviaturas que representa el más alto oficial de la empresa.

Significado de las abreviaturas y Traducción

Este término también se puede definir y gestores. También se les conoce como CEO y Consejero Delegado. La traducción se refiere a la combinación de "un funcionario de alto nivel." Su responsabilidad puede incluir el desarrollo de estrategias de desarrollo empresarial, la puesta en práctica de los poderes ejecutivos y la toma de decisiones en la cumbre de gestión. Se pueden citar, y otros líderes debido al hecho de que las diferentes organizaciones de diferente estructura y el orden de ejecución de las obras.

También es importante recordar que este término no se debe confundir con SEO – Search Engine Optimization, que significa la optimización de sitios web para los motores de búsqueda, el término SEO sólo es aplicable en el campo de la comercialización del Internet.

CEO de – oficina, transcripción de la que ahora está claro – requiere clarificación de las competencias poseídas por la persona que lo sostiene.

Descripción del puesto: Director Ejecutivo

Cada descripción del trabajo debe contener la posición de la masa, que estandarizar el trabajo del empleado. Instrucciones para el director no es una excepción, porque el empleado a menudo se contrató.

disposiciones generales

Esta sección de la descripción del puesto de director general proporciona los principios básicos de sus actividades. Por lo tanto, el énfasis en las actividades de la directora ejecutiva hizo en el hecho de que ocupa una posición de liderazgo y obligado a llevar a cabo la gestión de personal. sección de los puntos clave:

  • Quien será nombrado al miembro del personal (por lo general el CEO).

  • Que obedece.

  • Designación de un funcionario, que sustituye al Director Ejecutivo en su ausencia.

  • Requisitos que deben cumplir los futuros trabajadores.

  • El conocimiento y la información, que debe tener.

  • Los actos que debe ser guiado por este empleado.

Función laboral

El siguiente punto que está contenida en cada descripción de trabajo para el Consejero Delegado – es un deber. Estos incluyen los siguientes:

  • Organización del trabajo y la interacción de todas las divisiones de la compañía.

  • La participación en el desarrollo y la planificación estratégica de la empresa.

  • actividades de análisis de rendimiento operativas.

  • El desarrollo de un sistema de incentivos para motivar a los empleados.

  • Responsable del cumplimiento por sus subordinados los derechos de disciplina en el trabajo.

  • flujo de trabajo de validación: velar por la observancia de las reglas de procedimientos económicos y jurídicos.

  • Determina las deficiencias de las actividades de la compañía y surtirá todos los medios posibles para hacer frente a las deficiencias en el trabajo.

  • Ejecuta órdenes supervisor inmediato – CEO.

derechos

Derecha – también es un atributo obligatorio, que debe incluir la descripción del trabajo. El Director Ejecutivo tiene el derecho a:

  • Tomar sus propias decisiones sobre la gestión del personal.

  • Por incumplimiento de las órdenes del director general, si contradicen la legislación vigente.

  • Póngase en contacto con el Director General de sugerencias para mejorar el trabajo de servicio comercial y la actividad general de la empresa.

  • Hacer propuestas para mejorar la promoción y el castigo de ciertos trabajadores.

responsabilidad

Otro punto importante – se trata de una responsabilidad que recae en el director ejecutivo. Las instrucciones deben indicar que el empleado es responsable de lo siguiente:

  • El incumplimiento de las funciones asignadas por el supervisor directo.

  • La falta de soluciones a los asuntos de su competencia.

  • Por no proporcionar informes sobre su trabajo.

  • Para la difusión de la información relativa a la confidencialidad comercial.

Tipos de directores ejecutivos

En descifrar el puesto de consejero delegado también debe tener en cuenta la forma de la cabeza:

  1. Innovador – profesional que, muchos supervisores buscan empresas, con el fin de que el trabajador podría ejecutar las instrucciones asociadas con el desarrollo y mantenimiento de las nuevas políticas estratégicas y actividades de la compañía, que se centrarán en la mejora a gran escala en las actividades de la compañía. La opción óptima en este caso – una persona carismática que es capaz no sólo de construir una nueva dirección estratégica, pero también puede conducir a la gente a la realización de estas ideas.

  2. Sucesor – un líder que contrata a cómo tomar la fianza con el fin de enseñarle todos los matices de la empresa para la transferencia de autoridad para la gestión futura.

  3. Mentor – una persona que es contratado para apoyar y tren acaba de llegar y todavía no CEO bastante informado. Si hay una necesidad de un especialista de este tipo, es necesario buscar un directivo con amplia experiencia en la realización de actividades y una amplia gama de conexiones.

  4. Socio – es otro CEO-posición, lo que implica el desciframiento de una persona que comparte plenamente la opinión de Director General. Idealmente, si el director ejecutivo completa sus acciones de trabajo generales. Un excelente ejemplo de esta cooperación es la situación en la que el CEO – métodos blandos adherentes de liderazgo y negociación, y el ejecutivo se convierte en un factor de apoyo a una gestión de la reputación difícil.