¿Cuántos días de trabajo en el mes. El número medio de días de trabajo en un mes

¿Qué hombre habrá, que no llegó al trabajo al menos una vez? Difícilmente. Hay muchas personas que a su vez contratados los empleados, por lo que prácticamente todos los involucrados en las relaciones de empleo – una de las zonas más regulados de rotación civiles, centrado principalmente en la provisión de los derechos laborales. Y uno de los principal aquí se centra son aprobados por los estándares de tiempo de trabajo.

El tiempo de trabajo – una condición esencial del contrato de trabajo

¿Tiene el ciudadano medio piensa a menudo sobre la cantidad de los días de trabajo promedio en el mes? Es poco probable, sin embargo, esta cifra se vuelve muy importante, como es el contrato de trabajo.

La relación del empleador y el empleado se rigen por acto jurídico codificado – Código de Trabajo. En él se enumeran todas las condiciones importantes del contrato de trabajo, se permite el cambio de los cuales sólo en el cumplimiento de ciertos procedimientos o por mutuo acuerdo de las partes:

• salario, su tamaño, el calendario de pagos;
• tiempo de trabajo, el principio y el final del día, el número de días en el mes;
• períodos, la duración de reposo y una base;
• el contenido de las funciones laborales;
• medidas de garantía y los pagos de compensación.

Estas condiciones se deben cumplir por el empleador en la forma prescrita por la ley. Al solicitar un puesto de trabajo, las partes deben llegar a un acuerdo sobre los puntos principales del contrato de trabajo. Sin embargo, pueden ampliar los derechos de los empleados, pero no tienen derecho a ir más allá de las normas aprobadas por la ley o reducir la garantía.

Una de las variables más importantes que afectan a los cálculos entre las partes, es tiempo de trabajo: el número de días de trabajo al mes, la acumulación dependiente, la retención y el obrero asalariado.

Lo que hace la regulación del trabajo?

normas laborales se refiere, especialmente, tiempo de trabajo y están reguladas a nivel estatal. Su cumplimiento es obligatorio para todos los empleadores, no sólo del público sino también privado.

El Código de Trabajo establece la duración de la semana laboral a 40 horas – esto es un valor obligatorio a los cinco días. Es fácil calcular que el tiempo será entonces llegar a 8 horas. La jornada laboral puede ser más corto, entonces la duración de la semana se reduce. Estas manipulaciones son permitidos por la ley, en contraste con el aumento de la longitud instalada de la semana laboral.

Tipos de reglas de tiempo de trabajo

Por encima de la duración principal valor fue dado jornada de trabajo, mientras que legislador contempla otras realizaciones de tiempo de trabajo:

• corta;
• incompleta;
• la duración del trabajo nocturno;
• limitar el tiempo de trabajo para determinadas categorías de trabajadores: menores, mujeres con niños, personas con discapacidad y otros.

El uso de ciertas normas se debe a las circunstancias previstas en la legislación. Esto está estipulado en el contrato o una orden fijo de, por ejemplo, a tiempo parcial necesariamente se concede a una mujer que tiene un niño menor de 14 años de edad, de acuerdo con su declaración.

Modos de funcionamiento: lo que son

Durante las horas de trabajo, el trabajador está obligado a cumplir las funciones que se le asignen y para cumplir con los requisitos de la normativa interna, por lo que la definición del principio y final de la jornada de trabajo es tan importante en la relación laboral.

Las horas de trabajo se pueden conectar:

• con el número de días de trabajo en una semana – un día de cinco o seis;
• un horario de trabajo – una fija, flexible, intercambiables;
• con un período de cambio – día, noche.

En caso de condiciones ambientales especiales es importante para calcular el número de días de trabajo en el mes. Para este propósito, el perfil es fijado por el Ministerio del procedimiento para el cálculo de trudonorm que está orientada a diferentes períodos de tiempo. Dicha orden fue registrada en el Ministerio de Justicia y tiene toda la fuerza de un acto normativo, que los empleados de los departamentos financieros y de personal pueden seguir al calcular el tiempo de trabajo.

¿Cuántos días de trabajo en el mes? Hacemos el cálculo correctamente

Para la conveniencia de calcular el tiempo de trabajo en la práctica, los llamados calendarios de producción. Son populares entre los contadores y otros empleados de los servicios financieros; un calendario a la mano y los empleados del departamento de personal.

Con el calendario de fábrica no sólo es fácil de hacer el cálculo de días de trabajo en el mes, pero la vía rápida otras estadísticas significativas en función de la duración de la semana laboral.

calendario de fabricación contiene los datos siguientes, distribuidos mensual:

• y el número de días naturales a partir de la graduación de diferente carga de tiempo;
• el número de horas por mes (de acuerdo con el Código de Trabajo);
• el número de fines de semana y días festivos.

Se puede prescindir de calendario de fábrica el número de días en el mes de trabajo, no es difícil de calcular, guiado por la orden ministerial mencionada. El detalle de la fórmula dada para cualquier duración de la semana laboral , y teniendo en cuenta los días de fiesta, así como días acortados pre-vacaciones.

¿Cuántos días del año?

Las normas establecidas por la legislación laboral, nos permiten calcular el número de días laborables al año. Parece que es simple: restar los fines de semana de calendario 365 – y ya está. Sin embargo, el cálculo debe ser ajustado para tener en cuenta los días festivos y los días no laborables, y una reducción en los días de semana antes de las vacaciones.

La legislación establece que si la fiesta coincide con la salida de la jornada de los empleados – sábado o el domingo, se transfiere al siguiente día hábil, añadiendo así un día no laborable más.

Por ejemplo, si el 1 Enero cae en domingo, el día de descanso será el 2 de enero de lunes. Estos puntos se toman en cuenta al calcular el número de días de trabajo para cada año por separado.

Si las horas normales de trabajo anteriores es aceptable?

Las regulaciones existentes nos permiten calcular la cantidad en el mes de días sin dificultad, y por lo tanto cumplir con los requisitos establecidos para la contratación de personal.

Sin embargo, la producción no siempre es predecible, y los gerentes a veces tienen que encontrar soluciones creativas de temas de actualidad. Tales casos excepcionales puede ser motivo para el personal involuntaria de trabajo los fines de semana o supera los estándares del tiempo de trabajo, mientras que la regla general, este tipo de acciones están prohibidas por la ley.

El pago de exceso de trabajo también depende de la cantidad en el mes de días de trabajo, ya que, por regla general, la compensación se realiza en la tarifa doble. Y el recuento de sverhnormativku sólo se puede averiguar el tamaño de la norma.

Saber el número medio de días de trabajo en un mes, se puede calcular rápidamente si el exceso de horas de trabajo allí. Este cálculo se realiza mediante la fórmula matemática habitual: la cantidad de días de trabajo en cada mes dividido por 12.

El número medio de días de trabajo al mes, dependerá de la duración de la semana laboral y el cambio anual:

• a los 5 días de trabajo por semana, el promedio es de 20-21 días;
• a las 6-dnevke – 25-26 días.

responsabilidad del empleador por exceder las normas

El racionamiento del tiempo de trabajo se fija en el nivel estatal y limitar la duración del trabajo es una condición esencial e invariable del acuerdo laboral entre el empleador y el empleado. Este enfoque es una de las garantías para la protección de los derechos del personal contratado para las condiciones seguras de trabajo, remuneración digna y justa, con el necesario descanso y otros requisitos de la legislación laboral.

Violación de las leyes laborales – la base para la participación del empleador responsable, incluyendo los reglamentos no son en tiempo de trabajo. Las autoridades de supervisión podrán reconocer el fracaso de las leyes laborales una variedad de trastornos relacionados con el cálculo del tiempo de trabajo:

• superior a la duración prescrita por la ley;
• conclusiones sin fundamento a trabajar en un día;
• atracción no autorizado a trabajar horas extras;
• cálculo incorrecto de días de trabajo y otras ocasiones.

En tales circunstancias, el empleador debe mantener un ojo en y observar cuidadosamente el momento adecuado y la asistencia. Para ello, es importante no sólo para cumplir con los requisitos de la legislación laboral, sino también para tener información sobre cuántas de las normas del número de días de trabajo en un mes o un año, el número de días festivos, la duración de los días pre-vacaciones.

cálculo correcto del tiempo de trabajo – una de las claves para la paz de la mente en el lugar de trabajo y la corrección de las cuentas!