Metodología Rokeach "orientaciones de valor": pros y contras

Psicología – ciencia muy entretenido. Especialmente fascinante psicología aplicada. Su efecto se puede observar directamente. El comportamiento de las personas en la sociedad, y en algunos casos está determinada por un cierto conjunto de razones. Con base en ellos, y sus valores, la persona comete una determinada acción. El estudio de los valores de cada individuo – un proceso muy adictivo, que puede conducir a enormes resultados sociológicos y psicológicos.

¿Qué es el valor?

Valor – una cierta visión de la vida y el mundo que los rodea. Que determinan en gran medida a la persona como una persona en la sociedad y dar dirección a sus actividades en cualquier área. En el conjunto de valores construido una filosofía de la vida de cada individuo. A veces las personas no pueden explicar sus acciones o que. Esto se explica muy sencillamente – tienen ciertos valores que influyen en el comportamiento. Pero las vistas de prioridad almacenados en un nivel subconsciente. Objetivamente explicar y entender su duro individual. Pero es posible. En tales casos, es muy útil para visitar a un profesional de la psicología, que le ayudará a entender a sí mismo y encontrar la solución adecuada. Pueden llegar a ser un método de estudio de las orientaciones de valor de M. Rokeach.

Los estudios sobre las orientaciones de valor

Ya que estamos hablando sobre el valor de cada persona, es necesario prestar especial atención al estudio de esta cuestión. El estudio de este sector dedicado a Milton Rokeach – un famoso psicólogo estadounidense. A pesar de que su carrera comenzó a un psiquiatra, pronto fue fascinado por el alcance de las relaciones sociales y valores. Se considera que el principal logro que desarrollarse orientación Valor método Rokeach' ". Este test de personalidad que detecta y registra los aspectos de valor.

técnica

Métodos de investigación de orientaciones de valor M. Rokeach insiste en enfoque individual. Por supuesto, es posible, y las pruebas de grupo. Pero las pruebas individuales se consideran de mayor calidad y precisión.

Demandado para proporcionar dos listas de valores en cada uno de ellos a 18 puntos. Pueden presentarse en hojas o en tarjetas especiales. Luego, el sujeto debe leer todos los valores y lo puso delante de cada número de serie, de acuerdo con su sistema de valores. Mayor que el valor especificado – cuanto más alto está en el puesto.

Cabe señalar que los valores de cada grupo, que consiste en 18 puntos. – que no es cualquier conjunto de prioridades. La primera tarjeta – una lista de valores terminales, la segunda – la lista de valores instrumentales. Después de la prueba dejó el número de serie, debe pasar dos tarjetas en orden de importancia. En otras palabras, para determinar cuál de los dos grupos de valores es más importante para él.

Importante! Durante el paso de la decisión humana para probar la importancia de una categoría en particular puede ser cambiado. No debe tomar los resultados inmediatamente – darle tiempo para leer y pensar en la escritura. Se cree que la última variante de los resultados es la más exacta.

material de prueba

La primera carta es el valor terminal. Echar un vistazo a ellos:

1. , La vida brillante emocionalmente rica.
2. Sabiduría y experiencia que muestran la madurez de la personalidad.
3. la salud absoluta (emocional, mental, físico).
4. excitante trabajo.
5. Sentido de la belleza en la naturaleza, la música, la poesía.
6. Ser querido, la comprensión mutua y el amor.
7. La independencia financiera y la seguridad de dinero en efectivo para sus necesidades y deseos.
8. Una larga y fiel amistad.
9. El reconocimiento de la sociedad, el respeto universal.
10. Capacidad para leer los mejores libros, los viajes, en constante desarrollo y mejora.
11. compromiso total, máxima expresión de su potencial.
12. desarrollo pleno e integral.
13. la vida agradable, el placer y la falta de compromiso.
14. Independencia y libertad en sus acciones y pensamientos.
15. Junto a la chimenea, la familia de origen.
16. Bienvenida en nombre de otros, auto-sacrificio.
17. La posibilidad de autorrealización creativa.
18. La fuerza interior y confianza en sus capacidades, la armonía mental y tranquilidad.

Considere los valores instrumentales:

1. El orden y la pulcritud en todas partes.
2. Modales y capacidad de comportarse en la sociedad.
3. consultas grandes, ambiciosas.
4. La posibilidad de disfrutar de la vida.
5. Responsabilidad y diligencia.
6. Capacidad para tomar decisiones independientes.
7. La sed de mejora continua de los mismos y otros.
8. amplia perspectiva, la educación, la inteligencia.
9. El sentido del deber, la capacidad de dar y mantener promesas.
10. La lógica, la racionalidad, el sentido común.
11. La capacidad de subordinarse a la voluntad.
12. Coraje.
13. Confianza en sí mismo en situaciones difíciles.
14. La tolerancia, la aceptación de los demás, la capacidad de perdonar.
15. Posibilidad de tomar el punto de vista de otra persona.
16. La sinceridad y la honestidad.
17. Capacidad para trabajar de forma productiva.
18. Capacidad de cuidar.

La respuesta a la prueba

Muy fácil de analizar la técnica de la orientación de Valores de Rokeach '". Interpretación de los resultados de las pruebas es la definición de los factores debido a lo cual la persona es lo que los valores ordenados. Después de esto, la tarea principal es entender las razones por las que lo hizo de manera que está en spodviglo. Es necesario definir el grupo de valores que son el objeto identificado la mayoría. Por ejemplo, puede ser el valor de la unidad familiar, y la auto-t. D. Valor orientación de los tipos de herramientas se pueden agrupar en bloques éticos, los bloques del bien y ayudar a los demás, y así sucesivamente. D.

análisis de los resultados

técnicas de procesamiento de Rokeach "orientación Valor" debe llevarse a cabo de forma gradual. El especialista debe capturar el individualismo humano en sus respuestas. Para esto debe ser el análisis sin prisas reflexivo. Es necesario traer ciertas leyes, que son inherentes a esta persona. Metodología Rokeach "orientaciones de valor" implica un paso obligatorio por análisis de paso.

casos especiales

Si el tiempo y el esfuerzo no dan ciertos resultados, entonces es diferente. Una situación similar en el análisis de los resultados de la prueba puede indicar que el demandado es una persona no formada. Esto puede ser un niño, adolescente o simplemente un joven confundido. En cualquier caso, su sistema de valores está experimentando una gran cantidad de cambios, sólo se forma. Pruebe estas personas no tiene sentido. Desean tomar la prueba cuando se determinan para alcanzar la paz interior. De lo contrario apenas resultará resultados erróneos, que nadie va a decir nada. Los métodos para determinar las orientaciones de valor de M. Rokeach formaron sólo se aplica a los individuos.

Otra razón para el análisis de fallos de la prueba puede ser la falta de honradez de sus respuestas. Cada persona – un libro cerrado. Es difícil decir por qué el hombre llegó a la prueba, si se ajusta a la verdad. Más bien, él tiene algunos prejuicios y decidió probar a mí mismo o cualquier otra persona, que la psicología no merece su atención ejercida. Es una lástima que en lugar de tener que desarrollar y cultivar, el hombre algo a alguien para probar.

Ventajas técnicas

Las principales ventajas del método de Rokeach "orientaciones de valor" es su versatilidad. Es aplicable a todas las personas y se puede determinar su valor. También es muy conveniente – el material para la prueba está listo, sólo es necesario darle los encuestados, seguido por un análisis exhaustivo. Un indicador importante es la eficiencia en el proceso de procesamiento y análisis de los resultados. costosos estudios son raros, ya que para esto es necesario encontrar patrocinadores. Una técnica para estudiar las orientaciones de valores de Rokeach ayuda a analizar y sacar conclusiones utilizando una prueba muy simple, pero eficaz.

La técnica es muy flexible. Las listas de valores e instrucciones para realizar la prueba están sujetos a cambios. Esto se hace con el fin de examinar mejor el carácter de una persona desde diferentes puntos de vista.

desventajas técnicas

El principal inconveniente y muy importante de este método es su apertura. Uno se da cuenta que va a ser probado. Y, por desgracia, muchos de los encuestados respuesta no es lo que realmente piensan, y lo que es adecuado y correctamente en términos de los valores humanos. Esto paraliza la capacidad de analizar cada individuo como un individuo y único. La imagen del hombre obtuvo un general, vago e impreciso. Esto es un inconveniente muy significativo. Los psicólogos tratan de reducir su impacto en la prueba. Antes de comenzar hablan con el público, tratando de transmitir con ella la importancia de respuestas verdaderas. Algunas personas entienden y conoce la verdad. Pero aún así, sigue siendo un cierto porcentaje de la prueba que quiere parecer "derecho" en el ojo público.

Además, hay personas que simplemente no quieren a alguien para conocer y entender mejor que son. Responden a la verdad, y creen que haciendo lo correcto. Bueno, es su derecho.

impresión general

Las «orientaciones de valor" M. Rokeach ofrecen resultados fiables si la prueba es voluntaria y motivada. Además, entre el psicólogo y demandado requiere un contacto establecido. No debe ser un negocio o relaciones oficiales.

Con el fin de reducir de alguna manera la influencia de los aspectos negativos de la metodología debe revisar constantemente las instrucciones para la prueba. Usted puede y debe modificarse, lo que ayudaría a abrir el tema. Esto ayudará al psicólogo para hacer la derecha y conclusiones razonables sobre las orientaciones de los valores de la persona.

Métodos de estudio de las orientaciones de valores de Rokeach no se aplica a la selección de personas en algunas o durante los exámenes. Sin embargo, la prueba de Rokeach sigue siendo relevante hoy en día.

Resumiendo, podemos decir que la técnica descrita de Rokeach 'valor orientaciones "tiene ventajas y desventajas considerables. Se utiliza activamente en diferentes ámbitos. El valor de cada persona – este es un criterio importante en la contratación o en otras situaciones.