Formación de los empleados, tipos de formación del personal.

Una de las principales condiciones de desarrollo de la empresa, aumentando su prestigio en el mercado y aumentar la competitividad son el conocimiento corporativo de calidad, que debe ser constantemente reforzada y mejorada. La formación del personal está dirigido a alinear los conocimientos y habilidades de los empleados para el nivel requerido de producción, mejorar el nivel profesional de los empleados.

Tipos de formación de personal pueden ser las siguientes:  

formación 1.Professionalnaya. Puede ser primaria, secundaria y superior y por lo tanto su duración puede variar de 1 a 6 años. La formación inicial está dirigido a la obtención de una ocupación en las escuelas profesionales. La educación superior – es preparar un alto nivel y el desarrollo profesional, en profundidad y la educación de alta calidad. Al finalizar la capacitación a manos publicado un documento sobre la educación (diploma, certificado).  

2. Desarrollo Profesional. Si hay una formación específica que el empleado puede mejorar sus habilidades en el golf profesionales, departamentos especializados e instituciones comerciales. El tiempo de entrenamiento puede variar de 1 día a seis meses. Teniendo en cuenta el hecho de que la ciencia, la economía y la tecnología no se queda quieto y está en constante evolución, el conocimiento obtenido anteriormente se vuelve obsoleta. Todos los tipos de entrenamiento en su propio atractivo para los empleados y los departamentos de personal, pero la formación ocupa un lugar especial entre ellos una serie de razones: – es una forma barata y rápida de aprendizaje, en comparación con la formación profesional; – una estrecha gama de módulos de formación y objetivo específico la orientación de la formación.

3. Reconversión. Este tipo de entrenamiento consiste en obtener una nueva profesión o una segunda especialidad. A veces hay un exceso o escasez de especialistas en particular, de la especialidad, entonces se requiere para obtener una segunda profesión de trabajo para los empleados. Normalmente, este tipo de entrenamiento de la demanda en los centros de trabajo, donde la gente viene después de la reducción con respecto al lugar de trabajo. Aprendizaje: a partir de seis meses a 2 años.

4. Formación de postgrado incluye la obtención de la máxima calificación académica o profesional (de posgrado y doctorado). Duración de la formación: 2 a 4 años. No necesariamente incluir todo tipo de formación en el plan de formación, que será suficiente uno-dos.

Etapas del personal de la empresa de formación.

Hay un cierto procedimiento para la formación de los empleados de la empresa o compañía, que deben ser observados:

1. Llevar a cabo un curso de introducción que dura de 8 a 16 horas para los trabajadores de nuevo ingreso. Estos cursos de estudio en los reglamentos de la estructura de la empresa, los principios y las direcciones principales de trabajo. De acuerdo con los resultados del estudio deberá offset, que es el resultado del período de prueba;

2. El nombramiento de un nuevo gerentes de posición y los especialistas se trasladó a otra oficina, llevó a cabo un curso de formación sobre el permiso de trabajo para la introducción de oficina de alta calidad (de 24 a 32 horas);

3. Todas las cabezas de las divisiones estructurales de la empresa deben celebrarse de vez en cuando por el programa de estudio pertinente establecida por la dirección (cursos, seminarios, talleres);

4. Los trabajadores de oficios de masas anualmente deben ser entrenados en cursos de actualización;

5. Todos los empleados de la introducción de un nuevo documento normativo o instrucciones relacionadas con su desempeño de funciones oficiales, deben recibir una formación obligatoria. Cualquier otro tipo de formación deben ser incluidos en el plan anual para el desarrollo del personal y en línea con la guía. Debido al hecho de que la mejora del sistema de formación de personal es de forma permanente, debe ser incluido en este plan, y nuevos métodos para mejorar las habilidades del personal profesional.